Виды дополнительной оплаты труда

Основные виды дополнительной оплаты труда [c.163]

Плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Фонд заработной платы, выделяемый в распоряжение предприятия или его подразделения, включает оплату за выполненную работу или проработанное время, премии за 100%-ное выполнение плана по показателям премирования, доплату при отклонении от условий производства (за работу в праздничное и ночное время, вредность производства, отдаленность, переработку часов сверх нормы и т. п.). Все эти виды оплаты труда составляют основную заработную плату. Помимо основной в фонд заработной платы включается дополнительная оплата дней отпуска, дней выполнения государственных обязанностей. Дни болезни и отпуска в связи с родами оплачиваются за счет средств социального страхования и их оплата в состав фонда заработной платы не включается. [c.269]

Общая сумма всех видов оплаты труда составляет фонд заработной платы. Различают основную заработную плату, т. е. оплату за фактически отработанное время, и дополнительную заработную плату, которая не связана непосредственно с рабочим временем. [c.242]

По составу эти расходы представляют оплату труда работников, занятых на проектировании, конструировании и разработке технологического процесса (в виде заработной платы, основной и дополнительной, с отчислениями на социальное страхование) стоимость сырья, материалов, топлива, энергии всех видов, затраты на переналадку оборудования в виде стоимости деталей и узлов и заработной платы слесарей, занятых на переналадке оборудования. [c.138]

Оплата труда всех групп и категорий в основном производится из фонда заработной платы и дополнительно в виде премий — из фонда заработной платы (для рабочих) и фонда материального поощрения. [c.269]

Затраты овеществленного труда в виде средств труда отражаются в себестоимости через амортизационные отчисления. Затраты живого труда представлены основной и дополнительной заработной платой всего промышленно-производственного персонала предприятия, а также отчислениями на социальное страхование. Все прочие расходы относительно небольшие, но неизбежные в производственно-хозяйственной деятельности предприятия (почтово-телеграфные, командировочные, оплата услуг сторонних организаций, на подготовку кадров и т. п.), не могут быть отнесены к отдельным элементам и потому их включают в один экономический элемент — Прочие денежные расходы . [c.132]

В свеклосеющих хозяйствах ВНИИС проводятся организационно-хозяйственные и агротехнические мероприятия по рациональному накоплению, внесению и использованию удобрений. Минеральные удобрения хранятся в специальных складах, навоз — в навозохранилищах для навозной жижи построены жижесборники. Хозяйства имеют необходимые транспортные средства и машины для приготовления и внесения удобрений. Производится дополнительная оплата труда за накопление органических удобрений и более эффективное использование всех видов удобрений. [c.92]

В годоБоГ заработок, на который начисляется надбавка за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве, включаются все виды заработка, получеиниго трактористом-машинистом в течение года за выпол11снные сельскохозяйственные работы, учитывая надбавку за вредные условия труда, за классность, дополнительную и повышенную оплату труда, доплаты за продукцию и премии, а также средний заработок, выплаченный за время отпуска. [c.330]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология