Функции права и обязанности предприятий

Правовое положение отделов технического контроля регламентировано постановлением Совета Министров СССР от 13 июля 1962 г. № 718 Об улучшении организации технического контроля за качеством промышленной продукции и утвержденными этим постановлением типовыми положениями об ОТК ряда предприятий и заводов, в частности Типовым положением об ОТК нефтяного предприятия . Типовое положение определяет задачи, функции, права и обязанности ОТК. На основе типовых положений на НПЗ, промыслах, нефтебазах разрабатывают свои положения об ОТК. Они утверждаются руководителями указанных подразделений. [c.28]

Кроме обязательных производственных инструкций на предприятиях составляются и так называемые должностные инструкции для руководителей и специалистов административно-управленческих служб предприятия, руководителей производств, цехов, участков или установок, руководителей вспомогательных служб этих подразделений, главных (старших) механиков, энергетиков и их заместителей и др. Должностные инструкции состоят из следующих основных разделов общие положения, задачи и функции, права и обязанности, ответственность. [c.18]

Функции, права и обязанности государственных предприятий определяются Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 4 октября [c.476]

В Саратовском производственном объединении Нитрон руководство объединения возложило на технические службы заводоуправления функции по выявлению нарушителей техники безопасности в цехах и производствах в соответствии с показателем Hi6. Например, производственно-технический отдел обязан выявлять нарушителей норм технологического режима, отдел главного механика — нарушителей правил эксплуатации и ремонта грузоподъемного и иного оборудования, служба КИПиА — нарушителей правил эксплуатации приборов, служба охраны труда и техники безопасности — нарушителей правил пользования работающими средств индивидуальной защиты. Однако не все подразделения заводоуправления участвуют в выявлении нарушителей правил техники безопасности. Отдельные специалисты не уделяют должного внимания этой работе. Руководители предприятия должны контролировать работу инженерно-технического персонала по повышению производственно-технологической дисциплины на производстве. При должной требовательности с их стороны и определенных значениях комплексного показателя работы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности можно исключить аварии и несчастные случаи. В этом и заключается основной смысл [c.24]

Права и обязанности каждого подразделения предприятия разделяются в положении о нем в соответствии с функциями, которые выполняет данное подразделение. Согласно п. 93 Положения о предприятии положения о цехах, отделах, службах, участках и других структурных подразделениях утверждаются директором предприятия. Четкое установление функций, прав и обязанностей каждого подразделения с учетом. специфических условий деятельности предприятий необходимо для правильной организации внутрихозяйственных отношений, определения рациональных форм материального поощрения и ответственности внутренних подразделений за результаты их работы. [c.480]

Важную роль в защите прав предприятий и объединений, в обеспечении соблюдения социалистической законности в хозяйственных отношениях играет правовая работа в народном хозяйстве. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве от 23 декабря 1970 г. определены задачи юристов в экономике 27.16]. Основными задачами юридических работников министерств, ведомств, предприятий и организаций признаны дальнейшее укрепление социалистической законности в деятельности хозяйственных организаций активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и улучшения экономических показателей обеспечение сохранности социалистической собственности защита прав и законных интересов предприятий и организаций. Более детальные функции, права и обязанности юридических служб определяются Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов, предприятия, организации, учреждения, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. [27.34]. [c.506]

Четко спроектировать технологию процесса управления предприятием. Для этого закрепить путем должностных инструкций, положений об отделах и службах обязанности, функции, права, ответственность должностных лиц и отдельных подразделений управленческого аппарата провести специализацию звеньев управления (каждый отдел должен иметь одну основную функцию) исключить двойное подчинение (каждое подразделение должно представлять собой организационное целое, руководимое одним лицом, каждый работник должен иметь только одного непосредственного начальника) ограничить число лиц или подразделений, подчиненных одному руководителю четко разделить основные и вспомогательные операции и процедуры, не допускать использования квалифицированных специалистов на технических операциях четко разделить линейное и функциональное управление разработать нормативные, инструктивные документы на все или большинство операций и процедур для унификации их исполнения, нормирования и контроля. [c.204]

Организационное обеспечение оперативно-хозяйственной самостоятельности осуществляется путем такого обособления подразделения в рамках предприятия, которое позволяет разграничить функции, права и обязанности между всеми подразделениями предприятия, их руководителями и работниками, а также исключить дублирование в принятии управленческих решений. [c.74]

Общие экономические закономерности функционирования внутреннего хозрасчета требуют, чтобы при всем многообразии конкретных хозяйственных ситуаций системы плановых показателей работы внутренних подразделений отвечали следующим, общим для всех предприятий условиям во-пер-вых, стимулировали коллективы подразделений к поиску интенсивных путей развития производства за счет использования внутрихозяйственных резервов во-вторых, с одной стороны, обеспечивали преемственность между государственным плановым заданием и обусловленными им планами внутренних подразделений, с другой стороны, отражали реальную роль этих подразделений в выполнении государственного планового задания и исходили из того, что функции внутренних подразделений, а следовательно, передаваемые им права и обязанности ограничены, как правило, лишь сферой непосредственного изготовления продукции в-третьих, были свободны от влияния не зависящих от деятельности коллектива данного подразделения факторов в-четвертых, выражали конечные результаты деятельности хозрасчетных подразделений на основе комплексного применения стоимостных, натуральных и трудовых показателей в-пятых, обеспечивали возможность достоверного учета фактического выполнения коллективами подразделений плановых заданий и сравнения результатов труда. [c.266]

Содержание. Организация газоспасательной службы на химических предприятиях. Структура газоспасательной службы, принципы дислокации газоспасательных подразделений. Задачи и функции газоспасательной службы. Права и обязанности личного состава. Оснащение газоспасательных подразделений. Несение службы дежурным взводом (отделением). Техника безопасности в газоспасательной службе. [c.177]

Основным документом, определяющим организацию работы по технике безопасности и промышленной санитарии на предприятиях химической промышленности, являются Положения об организации работы по технике безопасности и промышленной санитарии , утвержденным Минхимпромом СССР 6.6.1965 г. В этом документе регламентированы права и обязанности руководителей производства, пути и методы создания здоровых и безопасных условий труда, а также функции работников по технике безопасности, порядок организации работ по технике безопасности на действующем производстве и профилактические мероприятия, которые надлежит в обязательном порядке предусмотреть при проектировании предприятий и разработке различных технологических процессов. [c.186]

В развитие решений июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС Верховный Совет СССР утвердил Закон СССР о государственном предприятии (объединении), который стал исходным пунктом, юридической основой радикальной реформы управления. В нем концепция реформы получила конкретное воплощение и логическое развитие в составе статей, определяющих основные обязанности, права, функции и принципы деятельности государственного предприятия, объединения в новых условиях, В законе даны [c.9]

Что касается договора как правовой формы регулирования отношений между трудовыми коллективами и администрацией предприятия, то он оказывает активное воздействие на содержание этих отношений. Из отношений подчинения они перерастают в отношения партнерства, делового сотрудничества с четким определением прав и обязанностей сторон. Тем самым опять-таки создаются условия для более полного проявления социальной функции внутреннего хозрасчета. [c.77]

Принятие Закона СССР о Т.к., в котором определены их основные права и обязанности, полномочия в управлении и выполнении ими экономических, социальных и политических функций, служит отражением возрастающей их роли в развитом социалистическом обществе (см. Полномочия трудового коллектива, разд. IV). Новый закон отражает взятый партией курс на дальнейшее всемерное развертывание социалистической демократии, на то, чтобы каждый труженик чувствовал себя подлинным хозяином на своем предприятии и представителем всей страны. [c.114]

Управление нефтеперерабатывающим, как и всяким другим, предприятием должно быть эффективным и экономичным. Тем самым определяются требования к аппарату управления простота и компактность отсутствие многозвенности четкое разграничение функций и обязан-носте У исключающее дублирование их и частичные совпа-дения установление прав и ответственности каждого [c.28]

Функции, права и обязанности промыилленных объединений определяются Общим положением о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 2. марта 1973 г. № 140. Предприятия и организации, входящие в состав промышленного объединения, пользуются правами юридического лица. При этом предприятия действуют на основе Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, осуществляя свою деятельность под руководством управления объединения. [c.481]

Контроль за выполнением сущестзующнх у пас законов по трудовому законодательству и правил по технике безопасности осуществляется также профсоюзами, которые имеют на предприятиях общественных инспекторов по охране труда. Президиумом ВЦСПС 21 января 1944 г. утверждено специальное положение об общественном инспекторе по охране труда, его функциях, правах и обязанностях. [c.310]

Способ строительства во многом определяет организационные формы управлення им. При подрядном способе на предприятии для выполнения функций заказчика создается отдел капитального строительства или другой аппарат технического надзора. В производственных объединениях в необходимых случаях в соответствии с установленным порядком может быть создана дирекция строящегося предприятия. Функции, права и обязанности заказчика и его взаимоотношения с подрядчиком определяются Правилами о договорах подряда на капитальное строительство, генеральным или годовым договором подряда, а также Положением о дирекции строящегося предприятия. Подрядчик обязан своими силами и средствами в установленные сроки выполнить весь предусмотренный договором подряда объем работы и сдать его заказчику. [c.145]

В соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР от 15 июля 1936 г. О хозрасчетных правах Главных управлений промышленных народных комиссариатов [25, с. 601—602] самостоятельные конторы по сбыту и снабжению были преобразованы в отделы главных управлений Наркомтяжпрома СССР, которые были переведены па хозрасчет и получили большие права. В связи с передачей Главхимнрому функций снабжения и сбыта и переходом на хозрасчет в его обязанности входило руководство всеми операциями по материальному снабжению предприятий и организаций, выявление их потребностей, проверка заявок, распределение фондов между заводами и их реализация. [c.256]

Детально регулируется в законодательстве хозрасчет промышленных объединений. В соответствии с Общим положением о промышленных объединениях на хозяйственном расчете действует как весь производственнохозяйственный комплекс, составляющий объединение, т. е. хозяйственная система в целом, так и отдельные звенья этой системы — предприятия, организации и управление объединения. Управление объединения, действуя на хозяйственном расчете, руководит предприятиями и организациями, входящими в состав объединения, выступает по отношению к ним как вышестоящий орган, осуществляет хозяйственную деятельность, имеет права и обязанности, связанные с его деятельностью, пользуется правами юридического лица. Управление промышленного объединения имеет закрепленное за ним имущество, отражаемое на самостоятельном балансе управления. В состав этого имущества входят основные и оборотные средства, централизованные фонды и резервы, позволяющие управлению осуществлять централизованные производственно-хозяйственные функции и экономически регулировать деятельность комплекса. Расходы на содержание управления объединения покрываются за счет доходов, получаемых управлением от централизованного осуществления производственно-хозяйственных функций, а также за счет отчисления предприятий и организаций, относимых на себестоимость производимой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг). Тем самым на началах хозрасчета организуется осуществление как производственно-хозяйственных, так и управленческих функций. [c.499]

Основным документом, определяющим организацию работы по технике безопасности и промышленной санитарии на предприятиях, является Положение об организации работы по технике безопасности и промсанита-рии . В этом документе определены права и обязанности руководителей производства, пути и методы создания здоровых и безопасных условий труда на производстве, функции работников по те.хнике безопасности, порядок проведения инструктажа по технике безопасности и профилактические мероприятия по охране труда. [c.420]

Методическое руководство и оперативное управление разработками осуществляет головная организация по АСУП. Головная организация разрабатывает методику выбора базового объекта и положение о базовом предприятии. Это положение должно регламентировать права и обязанности базового предприятия, определять задачи и функции, порядок организации и планирования работ. Разработка АСУП на базовом предприятии может осуществляться специализированными научно-исследовательскими и проектными организациями-разработчиками, назначаемыми головной организацией по АСУП в отрасли. Работа проводится на основе договоров, заключенных с предпри-ятиями-заказчиками. Базовое предприятие может разрабатывать АСУП при наличии достаточного количества квалифицированных разработчиков. Головная организация АСУП занимается разработкой типовых проектных решений и соответствующих ППП общесистемного назначения с учетом отраслевой соецифики. [c.77]

У государства как субъекта права и организаций правоспособность и дееспособность всегда возникают одновременно в момент их образования. Применительно к государственным органам мы говорим в этом плане о компетенции. Компетенция — совокупность прав и обязанностей, полномочий, предоставленных государственному органу для выполнения им своих функций. Она закрепляется в Положении о государственном органе. Компетенция высших органов государственной власти и должностных лиц закрепляется в Конституции или конституционных законах. Праводееспособность юридических лиц может быть общей (у коммерческих негосударственных) либо специальной (у государственных унитарных предприятий, некоммер-чесьсих юридических лиц). [c.92]

Некоторые функции работодателя осуществляет и администрация (правление). Администрация — это не только руководитель предприятия, но и его заместители, главные специалисты, начальниьси структурнььх подразделений.. Администрация выступает как самостоятельный субъект правоотношений с трудовым коллективом, с профсоюзным комитетом. Права и обязанности администрации и каждого ее члена определяются ТК РФ, уставом предприятия и другими корпоративными актами (Положением о правлении, должностными инструкциями идр.). [c.291]

Моментом приема на работу считается издание приказа о приеме па работу, с которым работник знакомится под распис-ьсу. Иногда руководитель предприятия по рассеянности, недосмотру или умышленно не оформляет прием на работу должным образом (например, не издает приказ, не заьслючает трудовой договор), предлагая просто приступить к работе. Поэтому фактическое допущение к работе считается заьслючением трудового договора. Именно с начала выполнения трудовых функций работнику будет начисляться заработная плата, он приобретет все остальные свои права и обязанности. [c.310]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология