Кодекс законов о труде КЗоТ

Работник привлекается к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации в результате грубейшего нарушения им трудовых обязанностей. Условия применения материальной ответственности регулируются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и кодексами законов о труде союзных республик. В ст. 118 КЗоТ РСФСР преду сматривается следующее основание для применения материальной ответственности ущерб причинен при исполнении работником своих трудовых обязанностей ущерб причинен по вине работника. При определении размера ущерба учитывается только прямой ущерб, не полученные доходы не учитываются. В КЗоТ РСФСР уточняется размер ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения. Так, рабочие и служащие в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Возмещение ущерба производится администрацией путем удержания из заработной платы только при наличии письменного согласия работника. Распоряжение администрации об удержании может быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Если письменного согласия не имеется, удержание не производится, а вопрос о возмещении ущерба осуществляется путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд в установленном порядке (статьи 119, 122 КЗоТ РСФСР). [c.73]

Кодекс законов о труде (КЗОТ) является основным законодательным документом, регулирующим трудовые отношения советских людей. Основные положения этого документа позволяют рабочим и служащим использовать конституционные права на отдых, труд, охрану здоровья, материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также определяют обязанности добросовестно трудиться, беречь и укреплять социалистическую собственность, соблюдать дисциплину труда. [c.115]

КЗОТ — кодекс законов по охране труда. [c.548]

В Кодексе законов о труде (КЗоТ) собраны акты трудового законодательства, действующие и обязательные к исполнению в данной союзной республике. [c.300]

Компенсация объема воздуха, удаляемого системами вытяжной вентиляции, осуществляется принудительной приточной вентиляцией с подачей наружного воздуха в рабочую зону (в проходы между прессами). Улучшение условий труда, устранение причин производственного травматизма рассматриваются как важнейшая государственная задача. В кодексе законов о труде (КЗоТ) содержатся основные положения, выполнение которых способствует организации безопасных условий труда на предприятии. Ответственность за это возложена на администрацию — директора, главного инженера, главного механика, главного энергетика, начальника цеха, мастера. Однако без активного отношения самого работающего к требованиям охраны труда и техники безопасности невозможно поднять культуру производства, нельзя использовать все резервы, которые могут быть выявлены при научной организации производства. [c.87]

В Конституции СССР записано, что труд в нашей стране является обязанностью и делом каждого способного к труду гражданина. Трудовые отношения регулируются определенными правовыми нормами. Первый Кодекс законов о труде (сокращенно КЗОТ) в СССР был разработан в 1922 г. и действовал до 1 января 1971 г. В настоящее время действует новый Кодекс законов о труде 1970 г. [c.112]

Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ)—принят второй сессией Верховного Совета РСФСР восьмого созыва 9 декабря 1971 г. Кодекс отражает величайшие социально-экономические завоевания, осуществленные народами нашей страны. Ликвидация капиталистических отношений, утверждение общественной собственности, построение развитого социалистического общества коренным образом изменили характер и содержание труда рабочих, колхозников, служащих. КЗоТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда (см. I), повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся. Он способствует укреплению [c.204]

Кодексом законов о труде (ст. 139 КЗоТ) ответственность за безопасность и оздоровление санитарных условий труда возлагается на начальника или руководителя производства. В развитие [c.23]

КЗоТ Кодекс законов о труде [c.7]

Законодателыю праповымй актами по охране труда являются Конституция СССР, Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, кодексы законов о труде (КЗоТ) республи канского значения, уголовные кодексы (УК) республиканского значения. [c.127]

Первый Кодекс законов о труде (КЗоТ) был принят ВЦИК РСФСР в октябре 1922 г. Затем его положения многократно дополнялись и расширялись в сторону повышения требований к обеспечению безопасных и здоровых условий труда на производстве. Принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде воспроизводит в систематизированном виде те нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства ко1м муни-стического общества, а также содержит новые положения. [c.10]

Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность — 203. Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ)—204. Коллективный договор —205. Комиссии при фабричном, заводском, местном (цеховом) комитете профсоюза — 207. Льготы в области труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера — 208. Льготы учащимся без отрыва от производства— 210. Неполное рабочее время —212. Общественный отдел кадров — 213. Полномочия трудовых коллективов — 213. Поощрения за успехи в работе —216. Порядок рассмотрения трудовых споров — 217. Пособие по временной нетрудоспособности — 219 Постоянно действующее производственное совещание (ПДПС) —221, Право на отдых —224. Право на труд —225. Рационализаторское предложение — 227. Социальное страхование в СССР —228. Трудовая дисциплина — 229. Трудовая книжка —231. Трудовой договор —232. Трудовой отпуск —233. Трудовой стаж — 235. Участие трудящихся в экономической работе —236. [c.240]

Основные законы по охране труда и технике безопасности включены в Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый ВЦИК ще в 1922 г. [c.22]

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЁ (КЗоТ) - свод законов, регулирующих трудовые отношения рабочих и служащих. Первый сов. КЗоТ был принят ВЦИК 4 ноября 1918. Этот кодекс подытожил законо-дател1 ство о труде первого года Сов. власти и закрепил ряд институтов трудового права, выработанных коллек-тивно-договорной практикой (о предварительном испы- [c.313]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология