Виды продукции и подразделение ее по степени готовности

Распределение фонда заработной платы. Успех возможен лишь в том случае, если система оплаты труда рабочих, ИТР и служащих обеспечивает прямую связь между их личным трудовым вкладом и заработной платой. Очень важно, чтобы величина заработной платы определялась не только объемом выполненной работы, но и качеством продукции, производительностью труда, эффективностью использования всех видов ресурсов. Должны поддерживаться научно обоснованные соотношения в оплате труда между работниками с разным уровнем квалификации труда. Решение этих задач предусматривается при переводе коллективов предприятий на новые условия оплаты труда, определенные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 г. № 1115. В пределах сформированного фонда заработной платы (фонда оплаты труда) осуществляется повышение тарифных ставок рабочих в среднем на 20—25 %, а должностных окладов ИТР и служащих— на 30—35 %. Так как средства для перехода на новые условия оплаты труда изыскиваются самими коллективами, сроки их введения определяются степенью готовности предприятий к такому переходу. Переход на новые ставки и оклады может быть осуществлен как в целом по предприятию или отдельным его структурным подразделениям, так и по категориям и профессиям работников. Но в любом случав переход на новые должностные оклады руководящих работников должен осуществляться в последнюю очередь. [c.168]

Виды продукции и подразделения ее по степени готовности [c.168]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология