Тарифная система оплаты труда рабочих

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155]

Распределение фонда заработной платы. Успех возможен лишь в том случае, если система оплаты труда рабочих, ИТР и служащих обеспечивает прямую связь между их личным трудовым вкладом и заработной платой. Очень важно, чтобы величина заработной платы определялась не только объемом выполненной работы, но и качеством продукции, производительностью труда, эффективностью использования всех видов ресурсов. Должны поддерживаться научно обоснованные соотношения в оплате труда между работниками с разным уровнем квалификации труда. Решение этих задач предусматривается при переводе коллективов предприятий на новые условия оплаты труда, определенные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 г. № 1115. В пределах сформированного фонда заработной платы (фонда оплаты труда) осуществляется повышение тарифных ставок рабочих в среднем на 20—25 %, а должностных окладов ИТР и служащих— на 30—35 %. Так как средства для перехода на новые условия оплаты труда изыскиваются самими коллективами, сроки их введения определяются степенью готовности предприятий к такому переходу. Переход на новые ставки и оклады может быть осуществлен как в целом по предприятию или отдельным его структурным подразделениям, так и по категориям и профессиям работников. Но в любом случав переход на новые должностные оклады руководящих работников должен осуществляться в последнюю очередь. [c.168]

Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]

Повременной системой называется оплата труда рабочего по тарифной ставке (окладу), установленной в соответствии с его квалификацией, за фактически проработанное время. [c.282]

I. Тарифная система оплаты труда рабочих [c.84]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

В основе организации и планирования заработной платы в химической промышленности лежит тарифная система оплаты труда. Эта система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень заработной платы рабочих с учетом качества, характера и условий труда. [c.121]

Новым положением предусматривается введение прямой сдельной системы оплаты труда рабочих в основных производственных цехах с премированием в размере от 10 до 20% за выполнение плана и в размере от 1 до 2% за каждый процент перевыполнения плана. Конкретные размеры премии устанавливаются директором завода в зависимости от значения каждой профессии. С введением новых повышенных ставок и нового тарифно-квалификационного справочника для рабочих коксохимического производства удельный вес заработка по тарифным ставкам в общем заработке рабочих достиг 70—75%. [c.263]

При индивидуальной сдельной системе оплата труда рабочих производится на основе учета индивидуальной выработки продукции. Заработок рабочего зависит от количества изготовленной им годной продукции и величины сдельной расценки за единицу продукции. Последняя определяется делением тарифной ставки разряда выполняемой рабочим работы на норму выработки или умножением тарифной ставки на норму времени. Сдельный заработок исчисляется умножением сдельной расценки на фактич. выработку рабочим годной продукции за установленный расчетный период. [c.474]

Премирование рабочих-повременщиков осуществляется на основе типового положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий машиностроения, согласно которому размеры премий не должны превышать рабочим-повременщикам основного производства 40% тарифной ставки, рабочим по ремонту и наладке оборудования, инструмента и приспособлений до 30% и рабочим других категорий —до 207о тарифной ставки. Такое дифференцирование размеров премиальных доплат позволяет учесть степень влияния различных групп повременно оплачиваемых рабочих на результаты работы основного производства. [c.176]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочего в час или в день. Они зависят от следующих основных факторов гео-г )афического местоположения предприятия, условий труда, значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и действую-ш,ей системы заработной платы. Для создания постоянных кадров [c.340]

Система оплаты труда сдельно-премиальная. Размер премирования основных производственных рабочих из фонда заработной платы 30 %, из фонда материального поощрения 10%. За руководство бригадой старшие аппаратчики имеют доплаты в размере 10% от тарифного заработка. [c.108]

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]

При повременной оплате заработная плата начисляется за труд определенной продолжительности исходя из часовой тарифной ставки соответствующего разряда и количества фактически отработанных часов за расчетный период. Она не зависит от количества выполненных работ. Для оплаты труда рабочих, занятых на монтаже, эта система почти не применяется. [c.305]

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют бригаде рабочих по сдельным расценкам, установленным на 1000 км пробега автомобилей или на 1 авт.-день работы подвижного состава на линии. Эти расценки устанавливают на основе типовых нормативов трудоемкости проведения ТО и ТР подвижного состава и единых тарифных ставок по оплате труда ремонтных рабочих. Косвенная сдельная система оплаты стимулирует работников за сокращение простоев автомобилей в ТР. [c.116]

Косвенная сдельная система оплаты труда. При этой системе заработная плата вспомогательных рабочих находится в зависимости от результатов труда группы основных рабочих, поточной линии, участка или цеха в целом. Есть два основных способа установления заработка рабочих, оплачиваемых по косвенной сдельной системе по сдельным расценкам и нормам выработки (нормам времени), установленным для обслуживаемых рабочих, и по тарифной ставке и среднему выполнению норм, достигнутому группой обслуживаемых рабочих в расчетный период. [c.173]

Размер оплаты труда рабочих в соответствии с квалификацией определяется тарифной сеткой, представляющей собой систему тарифных разрядов, которым соответствуют различные тарифные коэффициенты, устанавливающие разницу в оплате труда между рабочими разной квалификации. При организации заработной платы исходными данными служат тарифно-квалификационные справочники, определяющие выполняемую работу по разрядам, тарифные сетки и тарифные коэффициенты, тарифные ставки для сдельных и повременных работ, системы премий. [c.163]

На уровень тарифных ставок оказывает влияние система оплаты труда. Например, размер тарифных ставок для рабочих, оплачиваемых сдельно,, на 10—15% выше, чем для рабочих, оплачиваемых повременно, ввиду напряженности и ответственности труда рабочего-сдельщика. [c.164]

Повременной системой называется оплата труда рабочего по тарифной ставке (окладу), установ- [c.181]

Рабочих (сдельщиков и повременщиков) кроме премирования по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда премируют за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства. На премирование рабочих выделяется 60% общей суммы премии, причитающейся данному монтажному управлению за ввод в действие объекта строительства. Размер премии, выплачиваемой в данном месяце за ввод в действие, не должен превышать 75% месячной тарифной ставки премируемого рабочего. [c.204]

При сдельной системе труд оплачивается по установленной расценке за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим установленных норм выработки. Эта система подразделяется на индивидуальную, бригадную и звеньевую. Индивидуальную сдельную оплату применяют, когда работу выполняет один рабочий и когда возможно и целесообразно учесть фактическую выработку каждого рабочего, бригадную и звеньевую — на участках производства, где это сделать трудно или нецелесообразно. Сдельная система оплаты труда применяется наиболее часто в силу своей эффективности, о чем было сказано в п. 33,1. Основу сдельной системы оплаты, труда составляют технически обоснованные нормы и расценки, обусловливаемые нормами времени и тарифными ставками соответствующего разряда работ. Расценкой называется сумма, руб. — коп., получаемая рабочим, бригадой или звеном за единицу выполненной продукции. Сдельные расценки при выполнении работы бригадой (звено.м) определяют умножением среднечасовой тарифной ставки разрядов данной работы на норму времени. При индивидуальной оплате труда сдельные расценки определяют делением дневной (часовой) тарифной ставки разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки или умножением часовой та- [c.424]

При повременной простой системе оплата труда производится по установленной часовой тарифной системе присвоенного рабочему разряда за фактически отработанное время (чел.-ч). Повременная оплата допускается только для отдельных категорий рабочих (дежурные, слесари, электрики, механики и т.д.) или на работах, трудно поддающихся нормированию. [c.425]

Тарифная система для каждой отрасли промышленности устанавливает уровень ставок (норм) оплаты труда рабочих различной квалификации (с учетом условий работы). Тарифная система характеризует качество труда рабочих различных профессий. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-кв али- [c.170]

Тарифная сетка является вторым элементом тарифной системы и представляет собой нормы оплаты труда рабочих различных профессий при различных условиях труда. Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений при оплате труда рабочих разных квалификаций. Она включает определенное число разрядов. В промышленности химических волокон предусмотрена новая шестиразрядная тарифная сетка, единая для всех отраслей химической промышленности. Первый тарифный разряд соответствует наиболее простой работе, выполняемой рабочим. Чем сложнее и квалифицированнее работа, тем выше разряд. При установлении уровня квалификации пользуются тарифными коэффициентами, показываюш ими во сколько раз оплата труда по тарифу каждого разряда квалифицированного рабочего должна быть выше оплаты труда рабочего первого разряда. В табл. 10.1 представлена новая тарифная сетка, введенная на предприятиях химических волокон с 1973 г. [c.171]

Коллективная заработная плата. В производстве химических волокон часто применяется бригадная форма организации труда, при которой необходима и коллективная система оплаты труда. При бригадной оплате заработная плата каждого рабочего определяется по результатам работы коллектива. Бригадную сдельную расценку рассчитывают, исходя из тарифных ставок и норм выработки бригады [c.173]

Главными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, ставка и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка — шкала соотношений в оплате труда рабочих различных разрядов. Соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов определяется тарифными коэффициентами, показывающими, во сколько раз труд, отнесенный к данному разряду, является более квалифицированным по сравнению с простейшим трудом, отнесенным к первому разряду. В строительстве действует единая шестиразрядная тарифная сетка для рабочих независимо от ведомственной подчиненности строек и подрядных организаций. [c.203]

Для определения расчетного показателя фонда заработной платы (ФЗП), который потребуется предприятию для вьшолнения производственной программы, необходимо знать списочную численность работающих по категориям, эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего в течение года, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, тарифные ставки и должностные оклады, системы премирования, действующие на предприятии. [c.98]

Основной системой оплаты труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является повременно-премиальная, по ней оплачивается труд 63,5% рабочих. Рабочим кроме заработка по тарифным ставкам (должностным окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда — организация оперативного и достоверного учета показателей премирования, разработка положений о премировании, которые были бы понятны каждому рабочему, строгое обоснование размеров премирования и депремирования. Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать повышению результативности труда, а премия не превратится в надбавку к тарифной ставке. [c.140]

Уровень заработной платы рабочих определяется не только тарифной системой, по н утвержденными для предприятий данной отрасли промышленности системами оплаты труда. [c.103]

Тарифная сетка — элемент тарифной системы представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности труда. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Т.с. характеризуется числом тарифных разрядов, темпами [c.191]

Оплата труда рабочих производится на основе тарифно-ква-лификациоииого справочника, в котором для каждой профессии дается квалификационная характеристика и тарифяьп 1 разряд. В производстве минеральных солей, как и на всех предприятиях химической промышленности, применяется семиразрядная тарифная сетка. Между разрядами, составляющими тарифную сетку, имеются определенные соотношения, называемые тарифными коэффициентами, которые определяют отношение ставки по данному разряду к ставке первого разряда. Например, тарифный коэффициент 6-го разряда при вредных условиях труда и прямой сдельной оплате труда составляет 1,97, т. е. оплата по этому разряду в 1,97 раза больше, чем для первого разряда. В химической промышленности применяют следующие системы заработной платы повременную, прямую сдельную и сдельную прогрессивную. [c.335]

Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику ремонтно-строительной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно, премий за выполнение в установленные сроки заданий по капитальному ремонту объектов и за сокращение продолжительности капитального ремонта, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочих, не может превышать 4,8-месячного должностного оклада (сдельного заработка рабочего-сдель-щика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год., [c.457]

Казалось бы, широко расирострапеппая и давно используемая тарифно-премиальная система оплаты труда, должна быть понятна работникам. В тоже время проведенные опросы этого не подтверждают. Большинство работников не понимают как, за какие результаты, по каким критериям им выплачивается заработная плата. На вопрос Хорошо ли Вы знаете особенности и принципы существующей тарифно-премиальной системы оплаты труда отрицательно ответили руководители — 39% специалисты — 54% рабочие — 60% [c.183]

Для оплаты рабочих-ремонтников применяется преимущественно повременно-премиальная система оплаты труда, при которой зарплата начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за бесперебойную работу обслуживаемого оборудования. В непрерывнодействующих цехах за работу в праздничные дни выплачивается вознаграждение в двойном размере. [c.233]

Водителям ассенизационных автомобилей, находящимся на повременно-премиальной системе оплаты труда, при. соЕмещении ими обязанностей подсобных рабочих (грузчиков) может устанавливаться доплата в размере от 20 до 30% повременной тарифной ставки подсобного рабочего (грузчика). Конкретный размер указанной доплаты устанавливается администрацией предприятия по согласованию с местным комитето.м профсоюза. [c.304]

Система оплаты труда. Каждый трудящийся получает за свой труд заработную плату в зависимости от количества и качества труда. Качество труда определяется квалификацией трудящегося, а степень квалификации отдельных рабочих устанавливается по определенным тарифным сеткам, где имеется ра1збивка на несколько разрядов (от первого до седьмого, а иногда восьмого). [c.159]

Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профес-сиояальных Союзов приняли постановление о переводе на семи-и шестичасовой рабочий день и об упорядочении заработной платы рабочих и служащих еще ряда отраслей тяжелой промышленности в 1958 г. Новые ставки и системы оплаты труда в коксохимической промышленности введены с 1 декабря 1957 г. одновременно с введением 7-час. рабочего дня. Вследствие того, что на заводах коксохимической промышленности доля заработной платы рабочих по тарифным ставкам в общем их заработке не превышала 50%, применялись всякого рода доплаты и премиальные системы. Существовали очень сложные системы пре.мирования, в которых было трудно разобраться даже квалифицированным рабочим. В основных производственных цехах применялась сдельно-прогрессивная система оплаты труда, не способствовавшая росту производительности труда, поскольку, как уже отмечалось, возможности перевыполнения норм выработки в этих цехах в условиях регламентированного режима ограничены. [c.263]

Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику стро-ительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей в срок и досрочно (в том числе премий, выплачиваемых авансом), премий за выполнение квартальных планов работ и премий, выплачиваемых в соответствии с премиальными системами оплаты труда, не может превышать 4,8 месячного должностного оклада (сдельного заработка рабочего-сдельщика, тарифной ставки ра-бочего-повре.менщика) в год, а на объектах, титульные списки которых утверждаются Советом Министров СССР, и объектах с плановой продолжительностью строительства свыше двух лет — 6 месячных окладов (сдельных заработков, тарифных ставок) в год. [c.288]

Общая сумма премий, выплачиваемых. рабочим по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда, а также за экономию строительных материалов и сохранность конструкций, за ввод объектов в эксплуатацию и образцовое выполнение производственных заданий, не должна превышать 40% сдельного заработка для рабочих-сдельщиков или тарифной ставки для рабочих-повремепщиков. [c.183]

Аккордные задания устанавливают бригаде, звену и отдельному рабочему, как правило, в целом по цеху, отделению, холодильной камере, этажу и т. п. Нормативное время на выполнение аккордного задания и сумму заработной платы определяют на основании укрупненных калькуляций затрат труда и фонда заработной платы, составленных по ЕНиР и ВНиР. При невыполнении задания к установленному сроку премию не начисляют, а оплату выполненных работ производят по сдельным расценкам. За каждый процент сокращения нормативного времени при отличной оценке качества выполненных работ устанавливают размер премии до 3%, при хорошей оценке — до 2% и удовлетворительной — 0,57о сдельного заработка по аккордному наряду. Качество выполненных работ оценивают, руководствуясь Временными указаниями по оценке качества строительно-монтажных работ, конструктивных частей зданий, сооружений и законченных строительством объектов и пусковых комплексов (СИ 378—67). Сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка. При повременно-премиа.яьной системе оплаты труда для рабочих-повремен-щиков установлены следующие показатели премирования и размеры премий в процентах к тарифной ставке [c.467]

На кислородных предприятиях разработаны и утверждены положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда. В них определены показатели премирования и максимальный размер премии в процентах к тарифной ставке и к сдельному заработку. Так, рабочие-наполнители цеха компрессии за качественное заполнение баллонов при условии выполнения норм выработки и плана цехом получают премию до 25% от тарифа шоферы ТРЖК при централизованной развозке кислорода премируются за правильное оформление и своевременную сдачу товарнотранспортных документов, выполнение норм выработки и плана перевозок кислорода в размере 20% от тарифа, а за качественную и своевременную доставку в размере 10% от тарифа из фонда материального поощрения. Рабочим, капитально ремонтирующим баллоны, за выполнение работ в установленный срок, при условии выполнения норм выработки и качественного ремонта баллонов, установлена премия в 25% от тарифа. Крановщики-стропальщики в наполнительной премируются за выполнение и перевыполнение плана погрузочно-разгрузочных работ, отсутствие брака в работе и сокращение норм простоя транспорта под погрузочно-разгрузочными работами в размере до 25% от тарифа. [c.104]