Оклады должностные

Конкретный размер оклада каждому работнику устанавливает администрация предприятия в пределах схемы должностных окладов. В целях создания преимущества в оплате работников, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, оклады на работах с вредными условиями труда повышаются на [c.178]

Схема должностных окладов предусматривает разные уровни окладов в зависимости от значения предприятия в данной отрасли промышленности и цеха на предприятии. [c.177]

Мера административной ответственности — возложение комитетами народного контроля на должностное лицо денежного начета. Согласно Правилам производства денежных начетов комитетами народного контроля , денежные начеты возлагаются на тех должностных лиц, которые своими неправильными действиями или нераспорядительностью причинили материальный ущерб государству (например, выпуск недоброкачественных нефтепродуктов). Денежные начеты производятся в сумме причиненного ущерба, но не свыше трех месячных окладов должностного лица. [c.68]

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [c.33]

Рабочим и служащим, имеющим помесячную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный) с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых ими ко дню наступления нетрудоспособности. [c.400]

В случаях, когда за отдельными работниками сохраняется фактически получаемый оклад, должностные оклады устанавливаются на уровне утвержденных постановлением Правительства СССР, а разница между сохраненными за работниками окладами и установленными должностным.и окладами показывается в графе Прочие надбавки , а в примечании указываются фамилии работников, а также номер и дата решения Правительства СССР о сохранении фактически получаемых окладов. [c.461]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности производится по должностным окладам, установленным для отрасли. [c.177]

Указанные выплаты производит предприятие. Однако, если увольнение или перевод были произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении, суд может принять решение о возмещении ущерба предприятию виновным должностным лицом. Размер возмещения не должен превышать трех месячных окладов должностного лица. [c.175]

Фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП исчисляют иа основе соответствующих штатных расписаний и должностных окладов. В плановый фонд включают также некоторые виды доплат (за производственно-техническое обучение, за временное заместительство и др.)- Фонд заработной илаты учеников планируют, исходя из пх числа и ставок. [c.217]

Согласно этому Положению цехам объединения ежегодно выплачивается 60—70 тыс. руб. за снижение травматизма и заболеваемости, 10% надбавки к должностному окладу получают в среднем 30 мастеров, электромехаников подземных горных участков. Премии и звание лауреата присуждаются за разработку и осуществление наиболее значительных мер повышения производительности <груда и коренного улучшения условий производства, технологии, внедрение системы комплексной механизации и автоматизации. [c.105]

Общая сумма премии одному работнику за квартал не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада). Эти премии выплачивают независимо от других видов поощрения и состояния расходования фонда заработной платы по предприятию или организации. [c.41]

Для инженерно-технических работников, работающих на предприятиях, отнесенных к I группе, установлены более высокие должностные оклады, чем для работающих на предприятиях, отнесенных ко И группе, а во И выше, чем в И1, и т. п. [c.178]

Должностные оклады (руб.) инженерно-технических работников цехов предприятий химической промышленности приведены в табл. 9.3. [c.178]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих складывается из двух частей должностного оклада, устанавливаемого работнику в зависимости от занимаемой им должности, его квалификации, стажа и опыта работы, и сумм премий, выплачиваемых за улучшение показателей работы. Если уровень первой части заработной платы является постоянным, то уровень второй части зарплаты находится в зависимости от результатов работы каждого работника на своем участке, от его личных производственных достижений. Чтобы система премирования инженерно-технических работников и служащих была эффективной, она должна способствовать мобилизации усилий этих работников на борьбу за более полное использование. резервов производства, улучшение качественных показателей работы предприятий. [c.179]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.139]

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие оплачиваются по системе должностных окладов с премированием за качественные и количественные показатели работы. [c.91]

Уровень должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки. По этим признакам предприятия подразделяются по оплате труда на пять групп, цехи — на три и установки — на две. Нефтеперерабатывающие предприятия относят к определенной группе в зависимости от количества перерабатываемой нефти и объема термического крекирования или наличия установок каталитического крекирования, заводы Нефтегаз — по переработке сырья, заводы и тресты по выработке масел и смазок — по выработке остаточных масел, смазок, восковой продукции и присадок, газобензиновые — в зависимости от объема продукции. Для цехов в качестве критерия принят объем производства, для установок — сложность технологического процесса. [c.91]

Ниже приведены примеры должностных окладов [c.91]

Должностной оклад представляет собой постоянную часть заработка руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Переменную часть составляют премии, выплачиваемые за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Источником премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих служит фонд материального поощрения. [c.92]

Руководящим работникам предприятия размеры премий устанавливаются министерством. При этом они не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом (в процентах к их должностным окладам). [c.93]

Введение коэффициентов не приводит к образованию новых тарифных ставок и должностных окладов, которые остаются едиными для всей территории СССР. На коэффициент умножается весь заработок работника за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и персональных надбавок. Если заработок превышает 300 руб. в месяц, то коэффициент относится только к той части, которая равна 300 руб. [c.93]

Заработная плата, начисленная за проработанное время по сдельным расценкам, тарифным став кам и должностным окладам. .... [c.214]

Подлежат включению в план следующие выплаты оплата по должностным окладам, оплата очередных отпусков и времени выполнения государственных обязанностей. Для вахтенных инженерно-технических работников в фонд заработной платы включается также доплата за работу в праздничные дни. [c.217]

Труд ИТР и служащих в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности оплачивается по системе должностных окладов с премированием за качественные и количественные показатели работы. Система должностных окладов предусматривает разные оклады в зависимости от занимаемой должности, сложности и размера предприятия. Все предприятия по уровню должностных окладов разделены на пять групп, цехи—на четыре группы п установки — на три группы. Показателями отнесения предприятий к той или иной группе являются объем переработанной нефти, число технологических установок, число видов вырабатываемой продукции, для технологических установок — сложность установки. [c.242]

Должностные оклады работников, занятых на работах в особо вредных условиях труда, на 15% выше, чем при нормальных условиях труда. Предусмотренные максимальные и минимальные размеры окладов по каждой должности позволяют при установлении размера оплаты труда учесть квалификацию, личный опыт, стаж работы. [c.242]

Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий нз фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [c.73]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер оклада зависит от занимаемой должности, различается в зависимости от категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. В химической промышленности установлено пять категорий предприятий по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, самая высокая — первая. Предприятия распределяют по категориям, исходя из изменения суммы баллов, устанавливаемых в зависимости от объема валовой продукции, ассортимента, стоимости основных фондов, электропотребления, численности работающих и т. д. В цехах с вредными условиями должностные оклады повышаются на 10%, с особо вредными — на 15 %. [c.75]

Должностные оклады работников, занятых на работах в особо вредных условиях труда, на 15% выше. [c.94]

Внедрение хозяйственного расчета в энергетических цехах предъявляет высокие требования к установлению технико-экономических норм. Они являются базой для экономиче кого анализа, расчета всех показателей плана и критерием для С Ценки их деятельности. К технико-экономическим нормам, исюльзуемым в энергоцехах, относятся, нормы производительности энергооборудования нормы удельных расходов топлива и энергии нормы затрат труда часовые или дневные тарифные ставкм и должностные оклады нормы расхода ремонтных и эксплуатационных материалов нормы сроков службы и амортизации оборудования, сооружений, зданий и др. [c.318]

От отдела труда и заработной платы служба получает годовое штатное расписание, размер фонда заработной платы и должностных окладов, представляет проекты штатного расписания службы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.105]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживаюгцего персонала рассчитывается на основе должностных окладов. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования. [c.278]

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]

ОКЛАД ДОЛЖНОСТНОЙ — ежемесячный размер повременной зарплаты, установленный для ИТР и служащих. Схемы О. д. по каждой отрасли нар. х-ва устанавливаются Советом Министров СССР с подразделением предприятий данной отрасли на несколько категорий с учетом объема произ-ва, численности рабочих, сложности выпускаемой продукции и др. В схемах дается перечень должностей с указанием размеров окладов оклады руководящим работникам и ИТР устанавливаются исходя из объема, сложности выполняемой работы, степени ответственности работников, условий произ-ва (оклады включают и доплату за работу в ночное время). В зависимости от особенностей отдельных отраслей нроиз-ва предприятия распределяются, как правило, па 3—7 категорий (групп), цеха — на 3—4 и производственные участки — на 3 группы. Отнесение предприятия к той или иной категории по оплате труда производится совнархозами, министерствами п ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными орг-циями на основании показателей, утвержденных Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и ВЦСПС. Отнесение цехов и производственных участков к соответствующей группе по оплате труда производится на основании показателей, утвержденных совнархозами, министерствами и ведомствами, директорами предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.92]

Работников отдела техники безопасности предприятия премируют денежными премиями в размере 30% должностного оклада при снижении травматизма и профзаболеваемости в отчетном квартале по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года. [c.103]

Согласно указанному положению премируют работников предприятий и организаций, занятых сбором, сдачей и регенерацией отработанных мж ел и использованием их на ссЛственные нужды взамен свежих, выделяемых по фондам (планам) и установленным нормам, а также премируют за выполнение квартальных планов сбора и сдачи отработанных нефтепродуктов по соответствующим группам в размере до 35 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. За каждый процент перевыполнения планов по группе моторных масел предусмотрено поощрение до 5 % месячной ставки (оклада) по группе индустриальных масел до 3 %. [c.41]

Расходы на содержание эксплоатационного персонала химобессоливающей установки следует подсчитывать, исходя и количества штатных единиц на установке, их должностных окладов с учетом накладных расходов и премиальных. [c.140]

Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резерЬируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]

Изменения численности персонала службы г.павного механика, фонда заработной платы и должностных окладов (согласование) [c.546]

В соответствии с Положением о социалистическом 1 осударствен-ном производственном предприятии руководитель имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и друг]1м инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада. Такая надбавка устанавливается в первую очередь на важнейших участках производства. [c.179]

Должностные оклады работников, занятых непосредственно на работах с вредными условиями труда, на 10% выв1е окладов, предусмотренных положением для нормальных условий работы. [c.92]

План по заработной п.ляте рягсчитывяют на стопро-цей1 ное выполнение производственной программы и составляют в соответствии с запланированной численностью, профессиональным и квалификационным составом всех категорий работающих, действующей тарификацией, должностными окладами и системами оплаты труда. [c.213]

Оплата по должностному окладу осуществляется аа про1)а-ботанное время. Для увеличения эффективности оплаты вводится система пре.мирования. [c.94]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология