Квалификация и производительность труда

При установлении норм необходимо исходить из рационального технологического процесса и правильной организации труда для данного производства из выработки рабочих требуемой квалификации, производительность труда которых превышает среднюю на аналогичных работах и соответствует устойчивым показателям передовых рабочих (а не отдельным рекордным достижениям) из нормальных санитарно-гигиенических условий на рабочем месте (освещенность, чистота, температура, вентиляция и пр.) с учетом требований техники безопасности, при этом рабочие места должны быть снабжены всем необходимым для бесперебойной работы. Рабочее время должно быть использовано полностью. [c.135]

Другие мероприятия социального характера оказывают на эффективность производственно-хозяйственной деятельности косвенное влияние, которое к тому же проявляется не сразу, а постепенно, например влияние повышения квалификации работников на рост производительности труда. Экономическую эффективность этих мероприятий можно учесть и оценить лишь косвенно. Экономическую эффективность большей части мероприятий социального характера, например влияния улучшения психологического климата в коллективе на качество труда, совершенствования политико-воспитательной и культурно-массовой работы рассчитать нельзя, так как нет методов количественной оценки. Но надо иметь [c.279]

Одним из важнейших направлений организации, планирования и управления социалистическим производственным предприятием является непрерывное повышение производительности труда за счет как механизации и автоматизации производства, так и повсеместного овладения опытом передовиков, непрерывного повышения квалификации всех категорий работников предприятия. Рост общественной производительности труда связан с экономией овеществленного труда. Поэтому снижение материале- и энергоемкости также является заботой каждого предприятия, тем более что такая экономия повышает эффективность производства данного предприятия, увеличивает прибыль и фонды материального поощрения. [c.11]

После введения новых норм нормировщики и мастера (начальники смен) должны добиваться безусловного освоения норм выработки всеми рабочими, предупреждать и устранять производственные неполадки, создавать на каждом рабочем месте все условия по организации труда, необходимые для выполнения норм и систематического повышения производительности труда, организуя с этой целью обучение рабочих передовым приемам труда и новы--шение их квалификации. [c.136]

План социального развития коллектива ПО (предприятия) направлен на повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, сохранение длительной трудоспособности и укрепление здоровья трудящихся, улучшение их социально-культурных и жилищно-бытовых условий, способствующих росту производительности труда и всестороннему развитию личности. В план включаются главным образом те мероприятия, которые осуществляются непосредственно коллективом ПО (предприятия) за счет собственных средств из фондов экономического стимулирования. [c.210]

План по труду включает показатель роста производительности труда расчет численности работников, необходимых для выполнения плана мероприятия по подготовке и повышению квалификации работников показатели по заработной плате (уровень средней заработной платы и фонды заработной платы). [c.265]

Вместе с тем экономико-математическая модель (как и любая модель) действенна лишь тогда, когда она отражает только важнейшие черты изучаемого процесса, без учета других сторон реального явления, имеющих второстепенное значение для данной конкретной задачи моделирования. В задачах планирования и управления, многие из которых характеризуются большой размерностью и многофакторным влиянием, квалифицированная оценка элементов, имеющих второстепенное значение, является существенным обстоятельством н зачастую далеко не простым делом. Например, на производительность труда влияют различные факторы, в том числе и цвет окраски оборудования. Но отражать этот фактор в модели наряду с уровнем механизации и автоматизации, конструкцией изделий, квалификацией работников вряд ли целесообразно. А если и отражать, то возникает проблема объективной количественной оценки его. [c.405]

Единичное производство характеризуется переменной номенклатурой продукции (изготовляемой иногда по специальным заказам). Это обстоятельство предопределяет постоянную смену технологических процессов, разрабатываемых на каждое наименование продукции. Неустойчивость технологии исключает глубокое разделение труда и требует высокой квалификации рабочих и ведет к неравномерному использованию орудий труда. Технологическая и нормировочная документация разрабатываются укрупненно. Для единичного производства характерна относительно (по сравнению с другими типами производства) невысокая производительность труда и высокая себестоимость продукции. [c.17]

Наряду с количественными показателями на производительность труда влияют качественные устойчивость кадров, уровень их квалификации. [c.220]

Рост производительности труда в результате повышения качества работы и квалификации работающих должно также стимулировать расширение прав производственных бригад. Исходя из Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. бригадам предоставлено право в пределах установленных нормативов и средств определять размер премий и заработной платы каждого работника бригады с учетом его реально о вклада в общие результаты, размер надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий. Бригады сами выделяют победителей соревнования и определяют размер н поощрения. [c.245]

В условиях научно-технического прогресса значительно возрастает роль технических и экономических знаний и общеобразовательной подготовки рабочих, увеличивается потребность в рабочих широкого профиля, умею-, щих выполнять комплекс разнообразных работ. При одинаковом стаже работы у рабочих с более высоким общеобразовательным уровнем выше производительность труда, они быстрее повышают свою квалификацию. На основе повышения общеобразовательного уровня неуклонно растет квалификация рабочих, снижается удельный вес малоквалифицированных рабочих, а высококвалифицированных — растет. [c.33]

Задачи изучения и внедрения передовых приемов и методов труда — распространение опыта передовиков производства на всех работающих, повышение производительности труда, рост квалификации работающих за счет применения наиболее рациональных трудовых приемов, облегчение труда путем устранения излишних затрат энергии, повышение содержательности труда и развитие творческого отношения к нему. Применяют два метода изучения и распространения передового опыта исследовательский и показа или демонстрации. [c.79]

Оплата в зависимости от количества и качества общественно необходимых затрат труда, равная оплата за равный труд. Этот принцип обеспечивает материальную заинтересованность работников в развитии и совершенствовании производства, стимулирует рост квалификации и повышение производительности труда, способствует укреплению трудовой дисциплины и воспитанию коммунистического отношения к труду. [c.132]

Сложный труд оплачивается выше простого, что заинтересовывает работников повышать свою квалификацию и ведет к росту производительности труда, улучшению качества работы. Труд работников, занятых на участках производства с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда, оплачивается выше, чем труд работников такой же квалификации, но занятых на участках с нормальными условиями труда. Более интенсивный труд сдельщиков оплачивается выше, чем труд повременщиков. Оплата труда больше в тех отраслях, от уровня развития которых зависит научно-технический прогресс и где больше тяжелых работ (черная и цветная металлургия, химия, нефтехимия, нефтепереработка, машиностроение, добывающие отрасли промышленности и т. д.). В отдаленных районах и с менее благоприятными природно-климатическими условиями оплата труда выше, чем в районах с нормальными природными условиями. [c.134]

Непрерывное совершенствование техники и технологии производства, организации труда, повышение квалификации работников создают предпосылки для периодического пересмотра норм на каждом участке производства, установления таких норм, которые способствуют лучшему использованию техники, повышению производительности труда. Нормы должны быть динамичными. [c.164]

На рост производительности труда, как известно, влияют факторы, зависящие от самих работающих (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и др.) и не зависящие от них (механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новой техники и прогрессивной технологии и др.). [c.242]

Нефтеперерабатывающие предприятия располагают большими возможностями роста производительности труда. Это —применение прогрессивных методов организации труда, повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, внедрение типовых проектов, прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, применение технически обоснованных норм времени и нормативов численности, повышение квалификации работающих, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, широкое развитие социалистического соревнования. [c.329]

Технологическое разделение труда предполагает дифференциацию трудовой деятельности в зависимости от технологического процесса. Рабочие группируются по профессиям и специальностям. Работы, выполняемые рабочими одной специальности, различаются по сложности. На этом основано разделение труда по квалификации, позволяющее освободить квалифицированных рабочих от выполнения простых работ, уплотнить рабочее время и повысить производительность труда. [c.89]

Непрерывный прогресс в технике и технологии производства, совершенствование организации труда, повышение квалификации работников — все это обусловливает необходимость систематического пересмотра норм на каждом участке производства, установление норм на таком уровне, который способствует мобилизации работников на лучшее использование техники, на всемерное повышение производительности труда. Нормы должны быть динамичными и способствовать развитию производства. [c.145]

Разделение общего объема работ по видам, а внутри вида — между исполнителями приводит к специализации работающих, способствует накоплению навыков, росту квалификации и, следовательно, повышению производительности труда. Правильное разделение и кооперирование труда обеспечивают четкую количественную пропорциональность между качественно различными видами труда, правильную расстановку работающих, а также создает предпосылки для полной загруженности отдельных исполнителей и рационального использования ими рабочего времени, повышает содержательность труда. [c.237]

В плане по труду устанавливают плановый рост производительности труда по факторам, потребность в численности работающих для выполнения запланированного объема работ, фонд заработной платы по всем категориям работающих, среднюю заработную плату, динамику ее роста и соотношение с ростом производительности труда, источники и пути подготовки и повышения квалификации кадров. [c.260]

Основными задачами, стоящими перед предприятием при составлении плана по труду, являются обеспечение непрерывного роста производительности труда, экономное и производительное использование рабочего времени, обеспечение непрерывного повышения средней заработной платы, роста квалификации и культурно-технического уровня работающих, правильные организация и расходование заработной платы. [c.260]

Разделение общего объема работ по видам, а внутри вида — между исполнителями приводит к специализации работающих, способствует накоплению навыков, росту квалификации и, следовательно, повышению производительности труда. [c.212]

Лакирование производится двумя способами способом макания и нанесением лака кистью. Осваивается новый способ лакирования в электрическом поле. Применяется в настоящее время преимущественно способ макания, как наиболее простой способ, обеспечивающий хорошее качество лакирования и высокую производительность труда. Нанесение лака кистью требует достаточного навыка и более высокой квалификации. При недостаточном навыке пленка лака получается неровная, с пузырями и еле дами кисти. [c.612]

План по труду и заработной плате содержит задания по повышению производительности труда, расчеты по определению численности работников. Планируются подготовка и повышение квалификации кадров, фонд зарплаты и другие показатели. [c.336]

Для заданий аналитикам заводят особые книжки заданий . зависимости от системы и организации работы в лаборатории каждая такая книжка прикрепляется или к определенному аналитическому участку, например, IV, С и Н, и т. д., или 1к определенному аналитику. Первая система, при Которой каждый аналитик обслуживает определенный аналитический участок, имеет безусловные преимущества перед второй. Она дает большие возможности использования аналитиков в соответствии их квалификацией и навыками, способствует белее четкой работе и более высокой производительности труда. В зависимости от объема работ и наличного штата один аналитик может обслуживать один или два-три, удобно совмещаемых, аналитических участка (например, [c.286]

Для улучшения технико-экономических показателей шин необходимы дополнительные трудовые затраты. Поэтому каждый рабочий и специалист должен помнить, что надежность и долговечность шин — один из основных показателей, по которому оценивается их работа. В связи с этим на предприятиях шинной промышленности широко проводится политическое, техническое и экономическое повышение квалификации кадров социалистическое соревнование за улучшение качества продукции, повышение производительности труда, за звание ударника и коллектива коммунистического труда. [c.232]

Замена агрегата машины с теплым питанием и вальцов машиной с холодным питанием кроме экономии в капитальных затратах позволяет.свести к минимуму влг яние квалификации обслуживающего персонала на качество переработки и, тем самым, существенно стабилизировать процесс профилирования. Расчеты показывают, что при этом в 2—2,5 раза повышается производительность труда и в 1,5—2 раза снижаются капитальные затраты. В табл. 7.2 приведены основные технические характеристики отечественных и зарубежных червячных машин с теплым и холодным питанием. [c.262]

Централизованный ремонт основных фондов при соответствующей специализации производства имеет следующие достоинства создаются условия для внедрения передовой технологии, организации производства и труда повыщается производительность труда и квалификация персонала уменьщается численность персонала ремонтных служб предприятий сокращаются сроки простоя оборудования в ремонте повыщаются экономические показатели ремонтного производства. [c.54]

Определяя основные обязанности администрации предприятия, правила предусматривают создание условий для роста производительности труда и укрепления трудовой и производственной дисциплины, соблюдение законов и правил по охране труда, осуществление мероприятий tio технике безопасности и производственной санитарии, систематическое повышение производственной квалификации работающих. [c.17]

Как известно, созданию благоприятных условий труда на промышленных предприятиях уделяется большое внимание. В производствах аммиака внедряют агрегаты большой мошности с более совершенной технологией и новым оборудованием, позволяющие значительно уменьшить или совсем исключить выделение вредных веществ в воздушное пространство и обеспечить надежные и безопасные условия их эксплуатации. Внедрение таких агрегатов наряду с повышением производительности труда, снижением себестоимости и удельных капиталовложений должно способствовать повышению надежности и безопасности эксплуатации о борудования, но требует более высокой квалификации обслуживающего персонала. [c.6]

Согласно этим правилам, администрация предприятия в числе других требований обязана органи ювать труд так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации, закреплять за ними определенное рабочее место, участок, машину, обеспечивать исправное состояние машины, агрегата и другого оборудования создавать условия для всемерного роста производительности труда, широкого распространения опыта передовых рабочих внедрять новую техннку и технологию, механизировать тяжелые и трудоемкие работы укреплять трудовую и производственную дисциплину. Основными обязанностями администрации являются соблюдение законов и правил по [c.21]

Примером могут служить прогрессивные методы работы на Новополоцком объединении Полимир . В высокоавтоматизированных производствах, где продукция создается в результате непрерывной, многостадийной, последовательной переработки сырья, численность персонала не находится в жесткой зависимости от загрузки оборудования. Аппаратчики и машинисты остаются на своих рабочих местах не только тогда, когда агрегаты действуют на полную мощность, но и в том случае, если техника недогружена. Действующий при этом зонно-агрегатный метод обслуживания стал тормозом дальнейшего повышения производительности труда. Разбивка единой технологической линии на зоны не позволяет производить оперативные перестановки рабочих в зависимости от сложившейся обстановки использование постоянно возрастающей квалификации и производственного опыта обслуживающего персонала ограничено индивидуальным характером обслуживания закрепленных зон. [c.129]

Постоянство рабочего состава является предпосылкой высокой производительности труда, поэтому при анализе уделяется внимание выявлению причин текучести рабочей силы. Показатель текучести рабочей силы рассчитывается как отношение числа выбывших по неуважительным причинам рабочих к среднесписочному числу рабочих предприятия за определенный период (месяц, квартал, год), выраженное в процентах. На основании анализа причин текучести должны быть разработаны мероприятия, устраняюш,ие текучесть (улучшение условий труда, обш,ественного питания, жилищнобытовых условий, расширение сети детских учреждений, повышение квалификации и др.). [c.281]

Повышение тарифных разрядов рабочих в результате роста их квалификации и установление доплат позволили увеличить на 15,7% заработную плату рабочих при переходе на новый метод работы. При этом рост средней заработной платы на 1% роста производительности труда составил Б среднем 0,54%. В настоящее время в производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез по методу КВО работает около 50% общей численности промышленно-производственного персонала, занятого в основных цехах объединения. Внедрение метода КВО способствовало улучшению качества обслуживания технологического оборудования, развитию принципа коллективной ответственности рабочих за конечные результаты труда, укреплению трудовой и технологической дисциплины. Коэффициент текучести кадров в объединении за этот период снизился с 11,8 до 7,7%, уменьшились потери рабочего времени. На технологических установках, обслуживаемых по методу КВО, не было аварийных остановок, простоев по вине обслуживающего персонала. [c.101]

Инвестпцнн в человеческий фактор - это любое действие, повышающее квалификацию или способности, т.е. увеличивается производительность труда, они бывают трех видов. [c.80]

На некоторых предприятиях съем сероуглерода с газификационных реторт превысил 2 m в сутки, тогда как на ряде других он составляет лишь 1600—1700 кг, разница наблюдается и в производительности дистилляционпых установок. Время загрузки реторт колеблется от 40 сек до нескольких минут. Перенимая передовой опыт лучших предприятий, а также повышая квалификацию и мастерство рабочих, отстающие заводы могут значительно увеличить выпуск сероуглерода и поднять производительность труда. [c.252]

Министерство проводило ставшие традиционными отраслевые слеты и научно-технические конференции молодых специалистов и ученых по подотраслям, дни молодого новатора, выставки НТТМ, конкурсы профессионального мастерства, предметные олимпиады учащихся средних специальных учебных заведений и т.д. Эта работа дополнялась организацией и проведением в масштабах отрасли таких важных мероприятий, как смотр на лучшее предприятие по трудовому использованию и бытовому устройству молодежи, социалистическое соревнование комсомольско-молодежных коллективов за достижение высшей производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, всесоюзный смотр научно-технического творчества молодежи, всесоюзный общественный смотр состояния подготовки и повышения квалификации рабочих непосредственно на производстве, смотр-конкурс техникумов на лучшую постановку методической и воспитательной работы. Все это в значительной мере способствует повышению трудовой и общественно-политической активности молодых рабочих и специалистов, росту их культурно-технического уровня и профессионального мастерства. [c.5]