Планирование фонда заработной платы и норматива заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции

Планирование фонда заработной платы осуществляется в основном нормативным методом. Широко используются оба варианта этого метода норматив на единицу продукции (в натуральном или стоимостном выражении) и норматив прироста за единицу прироста (как правило, в процентах) объема продукции. Первый вариант применяется для планирования фонда зарплаты низовых хозрасчетных коллективов (участков, бригад) в виде комплексной расценки на деталь, сборочную единицу или узел, реже — в виде ставки оплаты за 1 руб. произведенной нормативной чистой продукции. Опыт использования аналогичных нормативов Для более крупных подразделений (заводов, цехов) оказался неудачным, так как в их фонде зарплаты велика доля постоянных выплат (оклады руководителей и специалистов, тариф повременщиков и, т. п.). Даже при небольших отклонениях объема продукции от расчетной величины наблюдается значи- тельная экономия (или перерасход) фонда заработной Платы. [c.109]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология