Планирование фонда заработной платы

XII. 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.216]

С помощью тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний разряд и среднюю тарифную ставку, которые широко используются в экономической работе. Они необходимы для распределения заработка между рабочими в бригаде, при планировании фонда заработной платы, составлении плана повышения квалификации и т. д. [c.136]

Улучшить планирование фондов заработной платы и усилить контроль за их расходованием. Повысить ответственность руководителей предприятий, объединений и организаций за правильное расходование фонда заработной платы. [c.7]

Фонд заработной платы планируется на основе расчетной численности работников и их средней заработной платы. Основой расчета этих показателей является определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы, причем плановая средняя заработная плата устанавливается исходя из ее базового уровня. Такой метод планирования фонда заработной платы не стимулирует экономию численности работников, рост производительности труда и повышение эффективности производства. [c.123]

Внедрение нормативного планирования фонда заработной платы. [c.78]

Планированию фонда заработной платы предшествует анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию. [c.269]

Планирование фондов заработной платы [c.221]

Планирование фонда заработной платы осуществляется в основном нормативным методом. Широко используются оба варианта этого метода норматив на единицу продукции (в натуральном или стоимостном выражении) и норматив прироста за единицу прироста (как правило, в процентах) объема продукции. Первый вариант применяется для планирования фонда зарплаты низовых хозрасчетных коллективов (участков, бригад) в виде комплексной расценки на деталь, сборочную единицу или узел, реже — в виде ставки оплаты за 1 руб. произведенной нормативной чистой продукции. Опыт использования аналогичных нормативов Для более крупных подразделений (заводов, цехов) оказался неудачным, так как в их фонде зарплаты велика доля постоянных выплат (оклады руководителей и специалистов, тариф повременщиков и, т. п.). Даже при небольших отклонениях объема продукции от расчетной величины наблюдается значи- тельная экономия (или перерасход) фонда заработной Платы. [c.109]

В Калушском производственном объединении Хлорвинил введена система, регламентирующая использование щекинского метода. Она предусматривает порядок разработки и внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников, планирования фондов заработной платы и численности работников по цехам и производствам, исключающий возможность необоснованного уменьшения фондов заработной платы в связи с высвобождением персонала установления доплат руководящим и инженерно-техническим работникам цеха (участка) в зависимости от числа высвобожденных работников в процентах к общей численности персонала цеха (участка) выплаты единовременных вознаграждений рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам за счет экономии фонда заработной платы, полученной в результате уменьшения численности работников в цехе (производстве). [c.109]

При планировании фонда заработной платы рабочих различают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы, отличающиеся характером доплат и выплат, предусмотренных действующим законодательством (рис. [c.261]

При решении проблемы планирования фонда заработной платы в указанном направлении приходится сталкиваться как будто с неразрешимым противоречием с одной стороны для объективного решения вопроса о величине потребного предприятию фонда заработной платы необходима его увязка с численностью промышленно-производственного персонала (ППП), занятого в производстве, с другой —с целью создания предпосылок для роста объемов производства и снижения численности возникает необходимость формирования фонда заработной платы предприятиям отрасли вне зависимости от численности ППП предприятия. Но решение второй задачи сопряжено с серьезными трудностями, главная из которых сводится к тому, что для обеспечения точности расчетов не представляется возможным не учитывать конкретные условия и затраты труда на производство продукта. Это привело бы к серьезным просчетам в фондах заработной платы по отдельным предприятиям. [c.28]

В основе планирования фонда заработной платы на базе соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы лежит концепция факторов. [c.28]

Рекомендуемый метод планирования фонда заработной платы на основе соотношений между ростом производительности труда и средней заработной платы путем увязки пофакторного расчета динамики производительности труда с динамикой средней заработной платы для предприятий основной химической промышленности оказался неприемлемым. В связи с этим возникает необходимость в изыскании другого методического подхода к решению этой проблемы. [c.32]

Вместе с тем планирование фонда заработной платы на основе норматива расхода заработной платы на единицу товарной продукции открывает возможности для дифференцированного подхода к решению вопроса об образовании фонда заработной платы в зависимости от всех перечисленных факторов. Для получения фондов заработной платы по предприятиям, свободных от влияния всех этих факторов, норматив заработной платы на единицу товарной продукции должен быть дифференцирован с учетом способа производства, вида используемого сырья и сорта выпускаемой продукции. [c.33]

Нельзя отрицать сложности расчета нормативов заработной платы, дифференцированных по такому количеству факторов. Однако с теоретической и практической точек зрения такое решение оправдано, и применительно к основной химической промышленности оно было бы более приемлемым по -сравнению с другими возможными. методами решения этого вопроса. Такой подход обеспечит необходимую точность расчетов (в результате исключения влияния перечисленных выше факторов) и вместе с тем простоту пользования этими нормативами при планировании фонда заработной платы для каждого из предприятий отрасли. [c.33]

Сущность рекомендуемого нами метода планирования фонда заработной платы на единицу товарной продукции сводится к следующему. [c.33]

Таким образом, предлагаемый метод планирования фонда заработной платы на единицу товарной продукции наилучшим образом отражает зависимость. между повышением производительности труда и ростом средней заработной платы. [c.34]

Вместе с тем такой метод планирования фонда заработной платы создает реальные предпосылки для принципиально иного психологического подхода к решению вопроса о формировании численности ППП как предприятия в целом, так и его структурных подразделений. [c.34]

Планирование фонда заработной платы на основе фактически сложившихся в отчетный период соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы по каждому из факторов может привести к нарушению соотношений и изменению значимости отраслей по уровню их средней заработной платы в структуре народного хозяйства. [c.35]

При планировании фонда заработной платы на основе частных пофакторных нормативов, рассчитанных исходя из фактически сложившихся соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы в базовом периоде, возникает также опасение, что такие резервы роста производительности труда, как рост объемов, которые предлагается не стимулировать, или мероприятия по новой технике, стимулирование которых предусматривается в незначительных размерах, могут игнорироваться. Это, в свою очередь, может привести к потере оптимальных темпов роста производительности труда. [c.35]

Для предприятий основной химической промышленности планирование фонда заработной платы считаем возможным осуществлять на основе норматива расхода заработной платы на единицу товарной продукции дифференцированно по видам продукта, способам его производства, характеру применяемого сырья и выпускаемых сортов продукции. [c.35]

Нормативный метод образования фонда заработной платы по чистой продукции способствует сокращению численности работающих в отличие от планирования фонда заработной платы на основе численности работающих и средней заработной платы. За два года работы в условиях полного хозрасчета и нормативного формирования фонда заработной платы численность промыщленно-производственного персонала в отрасли сократилась на 3,5%. [c.115]

Поскольку в основе планирования фонда заработной платы по рекомендуемому методу лежит общезаводская трудоемкость, снижающаяся по годам в соответствии с темпами роста производительности труда, предусмотренными отрасли на пятилетку, планируемый рост средней заработной платы увязан с повышением производительности труда и тем самым ставит увеличение сред- [c.35]

Вместе с тем наличие такого норматива освободит отраслевые управления от планирования фонда заработной платы по достигнутому уровню и поставит его на нормативную основу. [c.36]

Повышать заинтересованность коллективов объединений, предприятий и строек в разработке и выполнении планов, наиболее полно учитывающих возможности и резервы производства. Усилить зависимость размеров фондов экономического стимулирования, а также премий работников от выполнения плана поставок в соответствии с договорами и заказами. Продолжить работу по улучшению планирования фонда заработной платы и контроля за его расходованием. [c.15]

Плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Он рассчитывается в соответствии с запланированным объемом работ, плановой численностью работников по категориям и распределением их по цехам, профессиям и квалификации, балансом рабочего времени, действующими системами и формами заработной платы. Планированию фонда заработной платы предшествует анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию. [c.222]

Использование дифференцированных и укрупненных норм и нормативов. При составлени годового-плана используются дифференцированные нормы и нормативы затрат, режимов и эффективности. В перспективном плане применяются, как правило, укрупненные нормы и нормативы с учетом их изменений по годам пятилетки, которые определяют путем экстраполяции данных базового года при помощи различных математических методов. Однако они должны быть сопоставимы с дифференцированными нормами годового планирования. Так, на многих предприятиях принцип планирования фонда заработной платы по стабильным нормативам в зависимости от объема продукции распространен и на цехи, В зависимости от конкретных условий прт меняются [c.137]

Внедрение щекинского метода и включение его в общую систему планового руководства сыграло положительную роль в повышении производительности труда. Так, с начала работы по-щекин-ски в нефтеперерабатывающей промышленности высвобождено более 19 тыс. чел. Как показывает анализ, наибольший прирост производительности труда при совмещении профессий (2,7%) был достигнут в 1970 г., в последующие годы он снизился и составил в 1973 г. 1,8%, в 1975 г. — примерно 1%. Необходимо поэтому изыскивать и другие дополнительные источники сокращения численности работающих. Один из таких источников — планирование фонда заработной платы по нормативам в процентах к стоимости выработанной продукции или к ее приросту, переход от зонноагрегатного к коллективному методу обслуживания установок и производств по опыту Новополоцкого объединения. [c.245]

Несмотря на наличие значительного количества. теорий о возможных методах с-боснованного планирования фондов заработной платы, действующий порядок его формирования в условиях хозяйственной реформы сохранился прежним. Фонд заработной платы продолжает формироваться в зависимости от достигнутого уровня с пересчетом его при перевыполнении плана. Это свидетельствует о сложности решаемой проблемы. Основная задача, которая ставится при ее решении, сводится к тому, чтобы создать такие условия для предприятия, при которых оно было бы заинтересовано в росте объемов производства, но вместе с тем не было бы заинтересовано в сохранении имеющейся у него численности работников. [c.28]

Плановый фойд заработной платы на нефтеперерабатываю-щи.к предприятиях (объединениях) определяют как сумму базового фонда и его увеличения по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции. Планирование фонда заработной платы направлено на установление более тесной зависимости заработной платы каждого работника и коллектива в це/ом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.332]

Применительно к основной химической промышленности в соответствии с методическими указаниями НИЭИ Госплана СССР нами рассмотрены возможность и целесообразность формирования фонда заработной платы на основе соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, норматива заработной платы на 1 руб. валовой, товарной и реализованной продукции. Кроме того, рассмотрен вопрос о возможности планирования фонда заработной платы предприятиям отрасли а основе норматива заработной платы на единицу товарной продукции, [c.28]

Переход к нормативному планированию фонда заработной платы позволяет установить более тесную зависимость заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. Экономия фонда заработной платы, полученная по сравнению с фондом, определяемым по долгосрочным нормативам, направляется в фовд. материального поощрения и на выплату над ба-вок рабочим за совмещение профессий и за профессиональное мастерство, инженерно-техническим работникам и служащим —за высокую квалификацию. Экономия, образовавшаяся в результате пересмотра ранее действовавших норм, является источником выплаты единовременных вознаграждений тем рабочим, которые способствовали своевременному пересмотру старых и внедрению технически обоснованных норм труда. [c.352]

Планирование фонда заработной платы на основе нормативов затрат заработной платы на 1 руб. товарной (валовой) продукции для основной химической промышленности нецелесообразно, так как этот показатель является менее точным, поскольку на него оказывают влияние прибылеемкость, ассортимент продукции и характер применяемого сырья. Вместе с тем он не отражает трудоемкости продукции и изменения уровня кооперирования. Наличие указанных недостатков может привести к значительным отклонениям в действительной потребности фонда заработной платы, а также к стремлению предприятий к освоению менее трудоемких, но более материалоемких и прибылеемких продуктов. Колебание же этих величин в отрасли весьма существенно. [c.35]

На уровне отраслей й производств понятию национальный доход тождественна так назьшаемая чистая продукция. Этот измеритель полезного результата успешно применяется на предприятиях нефтехимической и нефтеперерабатывающей промьшшенности с января 1987 г., в том числе и в производствах товаров народного потребления. Показатель чистой продукции применяется для расчетов динамики роста и показателей эффективности производства, производительности труда, планирования фонда заработной платы и контроля за его использованием. [c.134]

Рекомендуемый предприятиям отрасли метод планирования фонда заработной платы исключает влияние материалоемкости, прибылеемкости, изменение ассортимента продукции. Вместе с тем он позволяет учесть качество выпускаемой продукции, изменения в трудоемкости единицы продукции и уровне кооперирования. [c.35]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология