Оплата труда тарифная ставка

Примечание. Сохранить оплату по тарифным ставкам при особо вредных условиях труда на работах по обжигу и размолу марганцевой руды с применением ручного труда. [c.43]

В тех случаях, когда на предприятиях, организациях или в цехах устраняется или уменьшается вредность условий труда или значительно облегчается труд рабочих, руководитель предприятия, организации по согласованию с профсоюзной организацией обязан переводить соответствующие профессии рабочих на оплату по тарифным ставкам работ с нормальными условиями труда. [c.344]

При оплате труда руководствуются тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками и тарифными ставками. [c.340]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочего в час или в день. Они зависят от следующих основных факторов гео-г )афического местоположения предприятия, условий труда, значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и действую-ш,ей системы заработной платы. Для создания постоянных кадров [c.340]

В большинстве случаев оплата труда машинистов компрессоров и пасосов производится по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за определенные показатели в работе. [c.341]

В непрерывно действующих цехах за работу в праздничные дни (1 января, 8 марта, 1, 2, 9 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) вознаграждение выплачивается в двойном размере при сдельной оплате труда— по двойным сдельным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни при повременной оплате — в размере двойной тарифной ставки за каждый фактически проработанный час. [c.341]

Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]

Повременной системой называется оплата труда рабочего по тарифной ставке (окладу), установленной в соответствии с его квалификацией, за фактически проработанное время. [c.282]

Переопределение памяти. Рассмотрим следующий пример. Пусть информация, записанная на перфокарте, после ввода обрабатывается по различным алгоритмам в зависимости от признака, расположенного в первой колонке карты. Например, необходимо обработать карты по начислению заработной платы работникам двух категорий оплаты труда — сдельной и повременной (рис. 5.7). Очевидно, часть информации, представляемой на картах, будет общей. Это фамилия, имя и отчество, количество рабочих дней и т. д., а другая часть — различной (месячный оклад или тарифная ставка и т. д.). В силу этого и начисление заработной [c.287]

Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, по которым определяют разницу в оплате труда рабочих разных квалификаций. Тарифные коэс ициенты сетки определяют, во сколько раз ставка рабочего данного разряда выше ставки рабочего I разряда. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице. [c.168]

Уровень тарифных ставок зависит также от форм заработной платы. Для работающих со сдельной оплатой труда, труд которых более интенсивен, чем труд повременщиков, установлены повышенные тарифные ставки. В табл. 9.1 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [c.169]

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

При п о в р е м е н н о - и р е м и а л ь н о й системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей. [c.175]

Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. Однако технический прогресс внес существенные изменения в интенсивность труда повременных рабочих, поэтому сохранение различий в тарифных ставках в зависимости от формы оплаты утратило свое значение. В настоящее время предприятию предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков., [c.81]

При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]

Оплата по тарифу. Тарифная ставка рабочего V разряда при вредных условиях труда равна 3,524 руб. [c.215]

Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]

Тарифная ставка применяется для определения абсолютного уровня оплаты труда рабочего за единицу времени. Она служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от нх квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за единицу времени принят час. [c.239]

В нефтеперерабатывающей промышленности, как и в других отраслях, приняты три вида ставок ставки при нормальных условиях труда, ставки для оплаты работ с горячими, тяжелыми и вредными условиями труда и, наконец, ставки для оплаты труда в особо вредных и особо тяжелых условиях. Ставки работников второй группы выше, чем первой, а ставки третьей группы — выше, чем второй. Кроме того, ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд работников, оплачиваемых сдельно, более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. [c.239]

Для оплаты труда рабочих, обслуживающих укрупненные установки, тарифные ставки выше на 12,5%. [c.240]

Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий нз фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [c.73]

Тарифная ставка представляет выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифные ставки 1 разряда для каждой отрасли устанавливаются и изменяются по решению Совета Министров СССР в зависимости от значения отрасли в народном хозяйстве страны, географического расположения предприятий, условий труда. Для отдаленных районов с суровым климатом установлены районные коэффициенты, увеличивающие тарифную ставку. [c.74]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и может быть часовой, дневной и месячной. Внутри отрасли тарифные ставки зависят от условий и характера труда (табл. 2). Поскольку труд сдельщиков более интенсивный, чем повременщиков, тарифные ставки для них установлены на 6,9% выше. Если повременщики работают по нормированным заданиям, то для них разрешается применять ставки сдельщиков. Разрешается также повышать до 20% тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, работающих по научно обоснованным нормам. Такой порядок дает возможность с ростом средней заработной платы не увеличивать в той [c.135]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.139]

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]

Расчет планового фонда заработной платы детальным методом начинают с определения фонда прямой (тарифной) заработной платы, который включает в себя оплату труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам рассчитывают на основе данных об объеме работ и затрат заработной платы на единицу продукции. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяют, исходя из [c.146]

Повременная оплата практически не стимулирует повышения эффективности труда, поэтому в большинстве случаев применя ют повременно-премиальную оп.лату труда, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивают премию за высокие показатели труда, [c.170]

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда выше ставки I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту разряда называется диапазоном тарифной сетки. До 1958 г. на предприятиях нефтяной промышленности действовало 35 тарифных сеток. Это усложняло организацию оплаты труда, увеличивало объем работ по расчетам с рабочими и служащими. [c.150]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих в час или в день. Они утверждаются правительством СССР для рабочих каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку I разряда и тарифный коэффи- [c.150]

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции. [c.152]

По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют умножением показателя часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней при помесячной — на основе месячной ставки (оклада). [c.154]

Поскольку повременная оплата практически не создает стимула к повышению эффективности труда, то в чистом виде такая система редко используется. Для большинства рабочих применяется повременно-премиальная оплата, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за высокие показатели труда. [c.154]

Изменение показателей оценки работы бригад ПРС привело к необходимое и перехода системы оплаты труда со сдельной на повременную по сдельным тарифным ставкам. [c.220]

Тарифная ставка показывает абсолютный уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей времени является час. Тарифная ставка, устанавливаемая правительством, служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. [c.247]

По формам оплаты труда тарифные ставки дифференцируются для рабочих, занятых на сдельных работах, и рабочих, занятых на повременных работах. Тарифньге ставки сдельщиков выше, чем повременщиков, так как сдельщики обычно трудятся более напряженно. [c.101]

При неполной загрузке рабочего дня рабочие оплачиваются по тарифным ставкам в соответствии с Перечнем 1 и 2 при условии загрузки рабочих-иовре-ыенщиков работой не менее 50% времени и рабочих-сдельщиков за практически отработанное время. Если на производственном участке устраняется или уменьшается вредность условий труда либо значительно облегчается труд рабочих, администрация предприятия по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом обязана переводить рабочих соответствующих профессий на оплату по тарифным ставкам, предусмотренным для нормальных условий труда. [c.159]

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки I разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. В большинстве отраслей промышленности (машиностроительной, легкой, пищевой, деревообрабатывающей н др.) применяются -часовые тарифные ставки. Здбсь нормы устанавливаются в расчете иа час работы или на изделие в нормо-часах. Дневные тарифные ставки установлены в тех отраслях промышленности (угольная, горнорудная, торфяная), где, исходя из особенностей производства, применяются сменные нормы выработки. [c.155]

При улучшении условий труда на рабочих местах администрация предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом обязана переводить работников на пониженные тарифные ставки (оклады), соответствующие этим условиям труда. При вводе в эксплуатацию новых предприятий (производств, цехов, установок) министерства н ведомства СССР и советы министров союзных республик рассматривают целесообразность оплаты труда работников по повышенным тарифным ставкам независимо от того, что на действующих предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию, такая оплата производится. О принятом решении информируют Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. [c.142]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих в час или в день и для каждой отрасли промышленности утверждаются Правительством СССР. Они зависят от значимости отрасли промышлениости в народном хозяйстве от условий труда от систем заработной платы и некоторых других факторов. [c.168]

Наименование цехов, отделении и ирофес-сиП рабочих Система оплаты Условия труда Тариф- ный разряд Чясовая тарифная ставка, коп. Спи- сочное число рабо- чих Число рабо- чих дней Планируемый фонд рабочего времеии, чел-ч Тариф- ный фонд, руб. [c.276]

Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старщих аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15,5.). По положению, ставка стариюго аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения прав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должиостно.му окладу) за совмеи1ение профессий или увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденными нормативами допо, -нительную оплату труда рабочих, инженерно-те.хиически. работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]

Основной системой оплаты труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является повременно-премиальная, по ней оплачивается труд 63,5% рабочих. Рабочим кроме заработка по тарифным ставкам (должностным окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда — организация оперативного и достоверного учета показателей премирования, разработка положений о премировании, которые были бы понятны каждому рабочему, строгое обоснование размеров премирования и депремирования. Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать повышению результативности труда, а премия не превратится в надбавку к тарифной ставке. [c.140]

Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых с00тв тствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда тарифный коэффициент первого разряда принимают равным единице. Тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. [c.167]

Тарифная сетка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные ставки. Они определяют уровень оплаты труда рабочих за час или день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку paбo .eгo любого разряда. [c.167]

По методам начисления повременная система может быт1, почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют, умножая часовук тарифную ставку на число часов, отработанных рабочим ири поденной дневную тарифную ставку умножают на число отработанных дней при месячной — на основс месячной с1 авки (ок./1ада). [c.170]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология