Премирование работников энергопредприятий

Премирование работников энергопредприятий [c.249]

Согласно утвержденному 15 февраля 1978 г. Минэнерго СССР Типовому положению, премирование работников энергопредприятий организуется таким образом, чтобы обеспечивались прямая зави- имость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива поощрение напряженного, высокопроизводительного груда проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [c.249]

Размеры премий руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели. Размер премии, выплачиваемой одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему (за исключением мастеров, старших мастеров, начальников участков и смен) энергопредприятий из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности, к которым относится и экономия топливно-энергетических ресурсов, не может превышать 0,6 должностного оклада в расчете на месяц (а при премировании по результатам работы за квартал — 1,8 должностного оклада). [c.257]

Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (коллективам), должно быть минимальным (при премировании рабочих — как правило, не более двухтрех). Премии работникам производственных энергообъединений и энергопредприятий, принимающим и выполняющим встречные планы, устанавливаются и выплачиваются в повышенных размерах за с11ет отчислений в фонд материального поощрения в связи с принятием и выполнением указанных планов. [c.249]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология