Премирование работников

Конкретные показатели, порядок и условия премирования различных категорий работников из фонда материального поощрения предусмотрены в положениях о премировании, которые разрабатываются на предприятии в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений п предприятий Министерства химической промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности . [c.359]

Централизованная часть фонда материального поощрения направляется на текущее премирование работников аппарата управления единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий премирование работников по итогам года, победителей во внутризаводском социалистическом соревновании регулирование сметы цеховых фондов материального поощрения при возникновении несоответствия с [c.357]

ФМП используется по следующим направлениям иа премирование работников по установленным премиальным системам [c.269]

Перечисленные показатели могут служить одновременно и показателями для премирования работников складов. [c.336]

На предприятии кроме системы премирования работников за выполнение и перевыполнение плановых показателей, должна быть и система материальной ответственности за допущенные производственные нарушения и нанесенный материальный ущерб. [c.361]

Источником премирования работников за хорошие показатели в улучшении условий труда и культуры производства является фонд материального стимулирования. [c.102]

Организационной основой работ по премированию работников предприятий является приказ руководителя предприятия о введении премирования за сбор, использование, сдачу и транспортировку отработанных нефтепродуктов. В названном приказе должны быть указаны [c.41]

См. Методические рекомендации НИИ труда по определению экономической эффективности систем премирования работников промышленности. М., 1978, [c.180]

Руководитель ПО (предприятия) окончательно устанавливает итоги хозяйственной деятельности, утверждает мероприятия по устранению вскрытых недостатков в работе и решает вопрос о премировании работников производств и цехов. [c.354]

Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.88]

Фонд материального поощрения используется для премирования работников за создание, освоение и внедрение новой техники, за выполнение отдельных тем (работ) или этапов работ, за выполнение в срок тематического плана и др. [c.78]

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ [c.456]

Прибыль является источником финансирования затрат на новое капитальное строительство, развитие техники и технологии, совершенствование организации производства, премирование работников, увеличение оборотных средств, социальные нужды II др. Предприятие самостоятельно распределяет получаемую им прибыль. [c.230]

В целях повышения заинтересованности трудящихся в улучшении результатов труда и росте эффективности производства введено премирование работников из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.141]

На основе установленных в централизованном порядке экономических нормативов государственное предприятие организует труд и оплату труда привлекает рабочую силу, организует подготовку и использование кадров рабочих, устанавливает формы оплаты труда, разряды работ и рабочих, показатели и условия премирования работников, утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, образует и расходует фонды экономического стимулирования. [c.314]

Особенно широкие права предоставлены предприятиям в области труда и заработной платы. Это — право устанавливать показатели и условия премирования работников на основе типовых положений выплачивать высококвалифицированным работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, используя для этой цели до 0,3% планового фонда заработной платы утверждать сметы административно-управленческих [c.28]

Опираясь на Типовое положение и Методические указания, каждое предприятие с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования разрабатывает свое Положение о премировании работников, отвечающее конкретным условиям производства на данном предприятии. [c.154]

Условия премирования ИТР и служащих вспомогательных цехов несколько отличны от условий премирования работников заводоуправления. На заводе исходя из Типового положения разработаны положения о премировании ИТР и служащих основных и вспомогательных цехов. [c.158]

Из фонда материального поощрения предусмотрено также премирование работников завода за выполнение особо важных производственных заданий и мероприятий. Важность мероприятий определяется директором заво- [c.159]

Положения о премировании работников завода согласуются с партийной, комсомольской и профсоюзной организациями и утверждаются директором предприятия. [c.160]

Премирование работников в соответствии с Типовым положением вводится в пределах фонда заработной платы организаций материально-технического снабжения и сбыта. [c.462]

Возможности предприятии в развитии производства и поощрении работников значительно расширяются. Прибыль становится важным источником премирования работников и увеличения их заработка и создает тем самым прямую материальную заинтересованность каждого работника в улучшении результатов работы коллектива. [c.336]

Разрабатывать в установленном порядке системы премирования работников отдела, а также подчиненных ему цехов и участков. [c.93]

Положения о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники [c.216]

Целесообразно предусматривать материальные поощрения предприятий и трудящихся за фактически достигнутое снижение потерь нефтепродуктов. Каждое предприятие должно разработать положение о премировании работников за снижение потерь нефтепродуктов на отдельных его участках. [c.153]

На комбинате действует специальное положение о премировании работников, добившихся снижения потерь нефтепродук- [c.16]

Фонд материального поощрения предназначается для премирования работников предприятия, выплаты вознаграждения за годовые итоги работы предприятия, а также для оказания единовременной помощи работникам. [c.237]

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ МАТЕРИАЛЬНО ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ И СБЫТА [c.462]

Утвердить Типовое положение о премировании работников организаций материально-технического снабжения и сбыта согласно приложению. [c.462]

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ И СБЫТА [c.463]

Министерства и ведомства устанавливают, какая прибыль (в целом без учета доходов и расходов по тарифам при поставке продукции по ценам фран-ко-станции назначения), какие издержки обращения (в целом или только зависящие от данной организации) и в каком исчислении (на рубль товарооборота или в абсолютной сумме) принимаются в расчет при премировании работников. [c.465]

На основании настоящего Типового положения руководитель снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза утверждает Положение о премировании работников. [c.468]

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И СТРОЕК ЗА СДАЧУ, ВОЗВРАТ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЕРЕВЯННОЙ И КАРТОННОЙ ТАРЫ НА УПАКОВОЧНЫЕ НУЖДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И СТРОЕК [c.468]

Премирование работников промышленных предприятий и строек в соответствии с настоящим Положением производится за счет отчислений от сумм, получаемых за сдачу, возврат и повторное использование освободившейся тары на упаковку собственной продукции (материалов, оборудования). Указанные отчисления устанавливаются в следующих размерах от стоимости тары (см. таблицу). [c.468]

Премирование работников ремонтно-строительных организаций за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства производится в порядке, предусмотренном пп. 1—3, 5—15, 35 и 38 Положения о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, утвержденного постановлением Госкомтруда, Госетроя СССР и ВЦСПС от 17 октября 1968 г. № 331/П—23, последующими изменениями и дополнениями. [c.457]

Премирование работников в соответствии с настоящим Положением производится по результатам работы за квартал. [c.469]

На предприятиях и в строительных организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, средства, направляемые на премирование работников в соответствии с настоящим Положением, отчисляются в фонд материального поощрения и используются только на поощрение за сдачу, возврат и повторное использование тары. [c.469]

Установил, что железные дороги ежеквартально перечисляют за счет доходов от грузовых перевозок предприятиям и организациям промышленности, строительства, транспорта и других отраслей народного хозяйства за каждый сэкономленный ими вагоно-час в результате сокращения времени простоя грузовых вагонов против установленных норм и их уплотненной загрузки до 35 /о прибыли, приходящейся на один вагоно-час работы вагонов грузового парка в Среднем по сети железных дорог. Эти средства направляются в фонд материального поощрения (в фонд предприятия или организации) и используются на премирование работников предприятий и организаций, связанных с погрузкой и разгрузкой вагонов. [c.470]

Установил, что показатели и условия премирования работников за сокращение времени простоя вагонов против действующих норм, уплотненную загрузку вагонов и отправление грузов маршрутами устанавливаются руководителями предприятий и организаций по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. Премирование работников осуществляется в пределах получаемых для этих целей сумм. [c.471]

На предприятиях (в организациях) промышленности, транспорта, строительства и других отраслей народного хозяйства, где погрузка и разгрузка вагонов МПС осуществляется собственными силами, действующие положения о премировании работников должны применяться с учетом п. 4 постановления Совета Министров СССР от 8 июня 1970 г. № 400 О повышении материальной заинтересованности работников промышленности, строительства, транспорта и других отраслей народного хозяйства в улучшении использования вагонов . [c.471]

Совершенствование системы экономического стимулирования развития производства, системы оплаты труда и премирования работников — это основные направления реализации принципа материальной заинтересованности, обеспечивающие действенность хозрасчетных отношений общественного производства. В соответствии с этим должно осуществляться образование и испольгюва-ние фондов экономического стимулирования фонда материально- [c.343]

Типовое положение о премировании работников производственных объеди-не 1ИЙ и предприятий Минхимирома за основные результаты хозяйственной дея-те.шности (М., 1980). [c.348]

Система материального поощрения должна обеспечивать соответствие размеров материального поощрения коллективов подразделений и отдельных работников с величиной их вклада в общие результаты деятельности предприятия. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства целесообразно премирование работников подразделении производить из их фондов материального поощрения, образуемых за счет средств фонда материального ноощрения всего предприятия в целом. [c.357]

Премирование работников предприятия производится руководящих работников предприятия - за резул1>таты работы предприятия в целом [c.174]