Фонд материального поощрения

Помимо фонда заработной платы источником денежных доходов работников предприятия является фонд материального поощрения. Выплаты из этого фонда планируются п учитываются отдельно. [c.217]

Конкретные показатели, порядок и условия премирования различных категорий работников из фонда материального поощрения предусмотрены в положениях о премировании, которые разрабатываются на предприятии в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений п предприятий Министерства химической промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности . [c.359]

Централизованная часть фонда материального поощрения направляется на текущее премирование работников аппарата управления единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий премирование работников по итогам года, победителей во внутризаводском социалистическом соревновании регулирование сметы цеховых фондов материального поощрения при возникновении несоответствия с [c.357]

Фонд материального поощрения на предприятиях используется для [c.349]

В строительно-монтажных организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за счет отчислений от прибыли образуются фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. [c.282]

В настоящее время в производственных объединениях, на предприятиях образуются три ФЭС фонд материального поощрения (ФМП) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного 264 [c.264]

ХУЛ. ПЛАНИРОВАНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ [c.266]

По итогам 1988 г. размер прибыли, принятой в расчетах экономических нормативов на данный год, т.е. предусмотренной в расчетах пятилетнего плана, превысили 108 промышленных предприятий на сумму 460 млн руб. Из них льготный порядок распределения сверхплановой прибыли распространялся на 42 предприятия, поскольку на других нормативы платежей в государственный бюджет были менее 30%. Сверхплановая прибыль против пятилетнего плана на этих предприятиях составила 227 млн руб. По льготному порядку сверх установленных нормативов из этой суммы в фонды экономического стимулирования предприятий за счет относительного уменьшения платежей в бюджет дополнительно начислено около 57 млн руб., в том числе в фонды материального поощрения — не более 5,5 млн руб. [c.82]

Фонд материального поощрения подразделений образуют по нормативу от прибыли. [c.120]

Использование фонда материального поощрения [c.355]

Формирование этих фондов происходит следующим образом. Фонд материального поощрения предприятия в целом условно подразделяется на две части централизованную и децентрализованную, подлежащую распределению между хозрасчетными подразделениями. [c.357]

При наличии на предприятии новых цехов и производств невозможно осуществить распределение фонда материального поощрения между хозрасчетными подразделениями в соответствии с коэффициентами напряженности плановых заданий. В этом случае, как правило, к децентрализации фонда материального поощрения подходят эмпирически. Рассчитав плановую сумму фонда материального поощрения по каждому цеху (по категориям работающих), определяют общий процент премий из фонда материального поощрения к фонду их заработной платы за выполнение плановых заданий. Рассчитанные подобным образом размеры поощрения отражаются в положении о премировании. [c.359]

Такими источниками могут быть фонд материального поощрения, фонд заработной платы, единый фонд развития науки и техники, а также премии, присуждаемые предприятию по социалистическому соревнованию, и др. [c.359]

Премирование рабочих основных цехов нз фонда материального поощрения рекомендуется производить за улучшение качества выпускаемой продукции отсутствие брака экономию сырья, материалов прочие показатели, определяемые спецификой производства. [c.360]

Законодательство предусматривает и другие меры материального поощрения за выпуск предприятием продукции. Так, часть прибыли, полученной в результате улучшения качества продукции, направляется в фонд материального поощрения. [c.40]

Фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (в последующие годы) [c.13]

При оценке деятельности предприятий по товарной продукции возможности в поощрении за экономию сырья и материалов ограничены. Поскольку экономия отдельных видов материальных затрат, как правило, не обеспечивает увеличения объема производства и соответственно не отражается на росте выработки товарной продукции, то возникает противоречие — при получении дополнительных фондов экономического стимулирования выплата их ограничивается соотношением между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. При этом экономия материальных затрат влияет только на фонд материального поощрения, а прирост фонда заработной платы от этого не зависит. [c.116]

В общей сумме фондов экономического стимулирования в 1988 г. наибольший прирост наблюдался по фонду материального поощрения, составившему к уровню 1987 г. почти 40%, а на предприятиях синтетического каучука — 50,6%, технического углерода — 48,6, резинотехнических изделий — 45,4%. Опережающий рост фонда материального поощрения по сравнению с другими фондами экономического стимулирования объясняется влиянием на его формирование стимулирования 100%-ного выполнения плана поставок по договорам (15% дополнительных отчислений в фонд при 100%-ном выполнении плана поставок за счет уменьшения других фондов). В целом в результате выполнения плана поставок по договорам в фонд материального поощрения предприятий в 1988 г. было дополнительно начислено 10 млн руб. Однако часть предприятий из-за невыполнения плана поставок потеряла 3,6 млн руб. фонда материального поощрения. [c.86]

При первой модели рост объема производства в стоимостном выражении, т.е. вал продолжает оставаться главным показателем, и это не случайно — он основа формирования фонда заработной платы, а на практике самым важным показателем является тот, от которого зависит заработная плата. Более того, при формировании фондов экономического стимулирования, в том числе и фонда материального поощрения, в зависимости от роста прибыли и фонда заработной платы — от объема производства предприятия встают перед дилеммой что же целесообразнее наращивать — прибыль или объем производства, поскольку рост прибыли не всегда сопровождался ростом объема производства, а зависит, причем в большей степени, от экономии затрат. Таким образом, при первой модели хозяйственного расчета продолжает действовать затратный механизм, побуждающий предприятия к росту затрат и цен на вырабатываемую продукцию. [c.122]

По долевым нормативам определяют фонд материального поощрения при первой модели хозрасчета — в процентах от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также фонд оплаты труда при второй — в виде остаточного процента от хозрасчетного дохода. [c.111]

Расчеты показывают, что при формировании фонда оплаты труда по товарной продукции из полученной в 1987 г. экономии материальных затрат в сумме 308 млн руб., можно было бы направить в фонд материального поощрения 15,6 млн руб., или 5% от суммы этой экономии. При чистой продукции экономия 1% материальных затрат позволяет при установленных отрасли нормативах увеличить фонд заработной платы на 1,7%, или 8% от суммы экономии материальных затрат. С учетом фонда материального поощрения на увеличение фонда оплаты труда может быть направлено 40,1 млн руб., или 13% экономии материальных затрат. В 1988 г. с каждого рубля сэкономленных материальных ресурсов в фонд оплаты труда направлено 18 коп. [c.113]

Рассчитать сумму фактических отчислений предприятия в фонд материального поощрения, если за отчетный период оно получило 10 300 тыс. р. сверхплановой п])ибыли, а плата за производственные фонды и другие обязате.тьиые платежи составила 6090 тыс. р. Выполнение плана по фондообразующим показателям и нормативы отчислений в фоид материального поощрения приведены в табл. 4.6. [c.83]

На каждом предприятии образуются за счет отчислений от прибыли фонд материального поощрения работников и фонд социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства. [c.349]

С 1972 г. введено планирование годовых заданий по объему реализации продукции с выделением продукции высшей категории. За выполнение этих заданий предприятия получают дополнительные отчисления в фонд материального поощрения. С 1973 г. к стабильным нормативам отчислений от прибыли в фонд материального поощрения установлены повьппающие коэффициенты при росте объема реализации продукции высшей категории и понижающие коэффициенты за выпуск продукции второй категории. Таким образом, показатель качества продукции стал фондообразующим. [c.119]

Укрупненный расчет, в свою очередь, может быть произведен несколькими методами. Во-первых, по изменению объема произ-иодства, изменению численности персонала под влиянием разных факторов и на базе среднегодовой заработной илаты одного работника в плановом году (без выплат из фонда материального поощрения), как это рекомендовано типовой методикой [c.216]

Важным соцпа.льно-экономнческим показателем для предприятия является средняя годовая заработная плата одного работника (и ио категориям трудянгихся). Величина средней заработной илаты исчисляется как без включения, так и с включением в нее выплат 1ГЗ фонда материального поощрения, С темпами роста производительности труда сопоставляются темпы роста средней заработной платы с включением в нее выплат пз фонда материального поощрения. [c.217]

Фонд материального поощрения (ФМП) образуется из прибыли. В целях образования единого фонда премирование он дополняется включением в него премий рабочим, выплачиваемым из фонда заработной платы. Кроме того, в него включаотся также другие поощрительные средства по специальным системам премирования, которые используются по целевому назначению, и остаток фонда истекшего года. [c.266]

Внутризаводская расчетная цена определяется как сумма цеховой себестоимости, платы за пропзводствен/1ые оопды и фонды материального поощрения, деленная на выпуск продукции. [c.352]

Система материального поощрения должна обеспечивать соответствие размеров материального поощрения коллективов подразделений и отдельных работников с величиной их вклада в общие результаты деятельности предприятия. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства целесообразно премирование работников подразделении производить из их фондов материального поощрения, образуемых за счет средств фонда материального ноощрения всего предприятия в целом. [c.357]

В заключение децентрализованную часть фонда распределяют между хозрасчетными подразделениями пропорцис нально фонду заработной платы по категориям работающих, с1 орректирован-ному на обобщающий коэффициент напряженности Ки- Величина фонда материального поощрения по каждому цеху в разрезе каждой категории работающих ФМЯш,определяется, таким образом, как произведение суммы децентрализованной части фонда материального поощрения, подлежащей распределению, на удельный вес скорректированного фонда заработной пл 1ты по данной категории работающих всех производственных подразделений предприятия в целом [c.358]

Премирование рабочих основных и вспомогательных цехов производится из двух источников фонда заработной платы и фонда материального поощрения в пределах сумм, в)>1деленных на эти цели. При разработке систем премирования рабочих [eoбxo-димо исходить из задач улучшения показателей работы на каждом конкретном участке с учетом значимости его, объема и сложности производства. При этом следует предусматривать, что премирование за улучшение качественных показателей должны осуществляться из фонда материального поощрения, а за рост количественных показателей — из фонда заработной платы. [c.360]

Фонды материального поощрения и со-циально-культурных мероприятий и жилищного строительства [c.13]

Норматив образования фонда материального поощрения и фонда со-цйального развития в процентах от прибыли, остающейся у предприятия [c.13]

Упорядочена система материального поощрения с включением множества премиальных фондов в единый фонд материального поощрения и с предоставлением широких прав ко-1лективам [c.22]

Например, фонд материального поощрения на одного работающего в нефтеперерабатывающей промышленности в базовом году, принимаемом для разработки нормативов на двенадцатую пятилетку, составлял 294 руб., тогда как на Московском нефтеперерабатывающем заводе — 386, Волжском заводе синтетического каучука — 375, в производственных объединениях Новополоцкнефтеоргсинтез — 306, Синтезкаучук — 302, т.е. на хорошо и стабильно работающих предприятиях базовый размер поощрительных фондов на одного работающего более высокий. [c.29]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология