О размерах премий руководящим работникам предприятий

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повысить или понизить начисленную работнику премию, но не более чем на 25%. Указанное повышение или понижение размера премии руководящим работникам предприятий производится вышестоящей организацией. [c.217]

Размеры премий руководящим работникам предприятия за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. Они не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом (в процентах к их должностным окладам). [c.358]

О размерах премий руководящим работникам предприятий [c.312]

ОБ ОГРАНИЧЕНИИ РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) [c.456]

Конкретные показатели, основные и дополнительные условия премирования и размеры премий руководящим работникам устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, остальным работникам управления и работникам основных и вспомогательных цехов и участков устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.222]

Размеры премий руководящим работникам производственного объединения (комбината), предприятия за выполнение и перевыполнение показателей, включаемых в условия для премирования, устанавливает руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [c.203]

Руководящим работникам предприятия размеры премий устанавливаются министерством. При этом они не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом (в процентах к их должностным окладам). [c.93]

Размеры премий, выплачиваемых руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим поставлены в зависимость итогов работы подразделений и предприятия в целом. Руководящих работников предприятия и работников аппарата заводоуправления премируют за выполнение и перевыполнение плана поставок продукции и производительности труда. В зависимости от задач, стоящих перед отделами заводоуправления, установлены дополнительные показатели премирования ритмичная сдача продукции, сдача продукции с первого предъявления, сокращение норм расхода материально-технических ценностей и т. д. [c.243]

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие на предприятии осуществляют в основном техническое, экономическое организационное и административное руководство и обслуживание производства. Результаты их деятельности определяют итоговые показатели работы предприятия, цеха, установки или подразделения. Поэтому размеры премии этих работников поставлены в зависимость от итоговых показателей работы подразделений и предприятия в целом. [c.258]

В случаях когда на предприятии в отчетном месяце (квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная эконом ия по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. [c.359]

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие на предприятии осуществляют в основном техническое, экономическое, организационное и административное руководство и обслуживание производства. Поэтому размеры премий этим работникам поставлены в зависимость от итоговых показателей работы подразделений и завода в целом. Руководящие работники предприятия и работники аппарата заводоуправления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и плана рентабельности. В зависимости от задач, стоящих перед отделами заводоуправления, установлены дополнительные показатели премирования ритмичная сдача продукции, сдача продукции с первого предъявления, сокращение норм расхода материально-технических ценностей и т. д. [c.254]

Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, служащие — 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана рентабельности соответственно — 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.157]

Устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные (на срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций, не переведенных на новую систему пл ани-рования и экономического стимулирования, и учреждений системы министерства за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности, [c.8]

При выплате руководящим работникам вознаграждений по итогам хозяйственно-финансовой деятельности за год учитывается состояние дела с использованием установленного для предприятия фонда заработной платы. Ксли на предприятии допущен перерасход фонда заработной платы, пересчитанного на процент выполнения плана, то сумма полагающегося вознаграждения уменьшается до 50%. Конкретные размеры премий и годовых вознаграждений устанавливаются руководителем вышестоящей организации. [c.314]

Размер премии, выплачиваемой руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему (за исключением мастеров, старших мастеров, начальников участков и смен) производственных объединений (комбинатов) и предприятий из фонда материального поощрения, не может превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц. [c.203]

Например, на одном из нефтеперерабатывающих предприятий руководящих работников и работников аппарата управления премируют за выполнение предприятием плана по объему реализации продукции, росту производительности труда и повыщению удельного веса выпуска продукции со Знаком качества. Размер премии составляет 13% от должностного оклада. [c.203]

При перерасходе фонда заработной платы по объединению, предприятию, организации, цеху, участку или другому структурному подразделению премии соответствующих руководящих работников, специалистов, служащих, научных работников за основные результаты хозяйственной деятельности резервируют на сумму допущенного перерасхода фонда и выплачивают в полном размере лишь при восстановлении допущенного перерасхода в последующие периоды календарного года. [c.129]

Инженерно-технические работники н служащие премируются из фонда материального поощрения за выполнение и перевыполнение плана по поставкам продукции, по прибыли или рентабельности, а также за выполнение и перевыполнение плана по росту производительности труда. Условия премирования следующие руководящие работники премируются за результаты работы предприятия в целом, работники аппарата управления — за результаты работы предприятия в целом с учетом выполнения показателей структурного подразделения, инженерно-технические работники цехов — за результаты работы этих подразделений. Размер премии не должен превышать половины месячного должностного оклада. [c.149]

Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений, предприятий и производственных трестов выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20—40 процентов. [c.108]

В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край) исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают Положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. [c.112]

Руководящим и инженерно-техническим работникам предприятий,, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение заданий по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу [c.129]

Размеры премий руководящим работникам предприятия за выполнение и перевыполнение установленных показателей не должны превышать среднего размера премий инженерно-техничесжих работников и служащих по предприятию в целом. [c.223]

Руководящим работникам предприятия размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются Министерством электротехничесжой промышленности СССР, и они не могут превышать среднего размера премии инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом (процент должностного оклада). [c.180]

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере руководящим работникам производств, служб и цехов, улучшивших свою работу, но еще не возместивщих перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период. [c.217]

Вторая часть средств фонда в размере 35% может расходоваться на премирование инженерно-технических работников, рабочих и служащих пред приятий, которые принимали непосредственное участие в организации и расширении производства товаров народного потребления и изделий производственно-технического назначения из промышленных отходов. Одно.му работнику может быть выплачено не более трех должностных окладов или тарифных ставок в год, Г ри этом руководящие работники, список которых утверждается вышестоящей организацией (директор предприятия, заместитель директора, главный инженер, главный или старший бухгалтер, главный экономист, начальник планового отдела, начальник ОТК), премируются только с разрешения руководителя вышестоящей организации. Оно должно быть согласовано с соответствующим областны.м, краевым, республиканским комитетом отраслевого профсоюза, а при его отсутствии — с советом профсоюза. При этом предельная су.мма премий им но специальным систем м премироваиия, включая и из фонда ширпотреба, ограничена до 2,5 месячных должностных окладов в год. [c.309]

Инженерно-технические работники строительно-монтажных организаций и предприятий-3аказчиков (застройщиков) и особо отличившиеся рабочие премируются за ввод в действие в срок объектов пищевой промышленности в размере до трехмесячного должностного оклада (тарифной ставки). При выплате общих сумм премий в увеличенных или в сокращенных размерах (за досрочный ввод или продление первоначального срока ввода) предельные размеры индивидуальных премий соответственно изменяются. Премия линейным инженерно-техническим работникам, непосредственно занятым на монтаже оборудования введенного в действие объекта, должна устанавливаться в более высоком размере по сравнению с работниками аппарата монтажного управления (треста). Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие в срок и досрочно объектов, не менее 92,5% выплачивается работникам строительно-монтажных организаций, принимающих участие в строительстве, и пус-ко-наладочных организаций, до 2,5% — заказчику и до 5%—проектным организациям. Из общей суммы премии, полученной монтажной организацией за ввод в действие объекта (за вычетом суммы премии, выплаченной ей авансом), не менее 50% направляется на премирование особо отличившихся рабочих, занятых на монтажных работах, в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах, от 8 до 10% направляют на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппаратов треста, проектной конторы треста, занятой разработкой проектов производства работ и других подсобных производств и обслуживающих хозяйств треста. Остальную часть общей суммы направляют на пре.мирование руководящих, инженерно-техниче-ских работников и служащих монтажного участка, управления, подсобного производства и обслуживающего хозяйства. [c.468]

Для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала предприятие долл<но производить авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения в размере, обеспечивающем выплату премий, которые полагаются работникам в соответствии с положением о преми ровании. Авансовые отчисления производятся также для выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и на единовременное поощрение в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану за квартал. По итогам работы за третий месяц каждого квартала премирование и другие выплаты работникам производятся в пределах остатка фонда материального поощрения, исчисленного по показателям работы предприятия нарастающим итогом с начала года, за вычетом сумм, резервируемых на ]зыплату работникам вознагражде- [c.348]

Руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий премируют по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплач1ивают в половинном размере от причитающейся суммы, а остальную часть премии выплачивают по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. [c.275]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология