Квалификационный справочник должностей служащих

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ [c.462]

В тех случаях, когда в соответствии с типовыми структурами на предприятии не может быть создан отдел или бюро, назначается старший инженер (инженер) по охране труда и технике безопасности, должностные обязанности которого устанавливаются в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих. [c.10]

Примечание. Порядок допуска к самостоятельной работе рабочих непроизводственных служб, младшего обслуживающего персонала, а также служащих по общим для предприятий и учреждений должностям, указанным в части I Квалификационного справочника должностей служащих, изложен в разделе V настоящего Положения. [c.27]

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ [c.463]

Порядок образования и работы квалификационных комиссий для указанного персонала изложен в Квалификационном справочнике должностей служащих (часть 1, раздел — Общие положения , пп. 10, 11). [c.36]

Утвердить часть I Должности служащих, общие для предприятий и учреждений Квалификационного справочника должностей служащих. [c.462]

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 апреля 1967 г, № 220 Об утверждении Тарифно-квалификационного справочника должностей служащих производственных предприятий считать утратившим силу. [c.463]

Служащие по общим для предприятий и учреждений должностям, указанным в части 1 Квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, проходят [c.147]

Квалификационные требования, предъявляемые к служащим, определяются Квалификационным справочником должностей служащих (1Й 34). Характеристики по каждой должности в справочнике также состоят из тре с> разделов. [c.124]

Квалификационный справочник должностей служащих. М. НИИ труда, 1976. [c.177]

Служащие по общим для предприятий и учреждений должностям, указанным в части I Квалификационного справочника должностей служащих,утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14 января 1969 г. № 15, проходят вводный и первичный инструктаж на рабочем месте в соответствии с пп. 28, 29 настоящего Положения, а затем проверку в квалификационной комиссии для определения соответствия фактически выполняемой работы, уровня знаний и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника. [c.36]

Перечень должностей ИТР и служа1Г1ИХ для каждого отдела устанавливается в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих (Москва, НИ - труда, 1976). [c.64]

Порядок и сроки введения по отраслям нарсдного хозяйства- Квалификационного справочника должностей служащих будут установлены соог-ветствующ-ими постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, [c.463]

Основой дифференциации по уровню квалификации ИТР и служащих является Квалификационный справочник должностей служащих [18.34]. Должностные наименования в нем устаксвлены в соответстми с Единой номенклатурой должностей служащих [18.35]. Характеристики по каждой должности содержат три раздела. В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые возлагаются на работника, занимающего данную должность. В рз зде,)1е Должен знать содержатся требования, предъявляемые. к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных актов, положений и других руководящих и нормативных документов. В разделе Квалификационные требования определены уро вень специальной подготовки работника, необходимый д.ип выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. [c.157]

Численность ИТР определяют, исходя из рициональной структуры управления, КСДС (квалификационного справочника должностей служащих) и штатного расписания. Особое внимание при планировании численности ИТР следует уделять внедрению современных методов управления производством (АСУП). [c.220]

Утвержден Квалификационный справочник должностей служащих (КСДС). Следует иметь в виду отличие понятия должность от понятия специальность работника. Должность предопределяет границу компетенции работника, т. е. круг его обязанностей, прав и ответственности, тогда как специальность характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта. Наименование должности того или иного работника должно отражать характер выполняемой им работы независимо от специализации. предприятия или подразделения, в котором он работает. КСДС состоит из двух частей первая часть — должности служащих, общие для предприятий и учреждений вторая часть — должности руководителей и специалистов, занятых инженерными неэкономическими работниками на производственных предприятиях (по тем должностям, которые специфичны для отдельных отраслей, соответствующие министерства и ведомства разрабатывают дополнения ко второй части справочника и по согласованию с ЦК профсоюза представляют на утверждение Госкомтруду). [c.242]

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалифика-. ционными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. [c.11]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология