Квалификация работника

Качество труда оценивается квалификацией работника, а количество определяется объемом выполненной работы. Систе ма заработной платы базируется на так называемых тарифных или расчетных условиях, в которые входят тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент и тарифный квалификационный справочник. [c.229]

Никакое отступление от правил не может быть оправдано ни особыми обстоятельствами, ни разум-ными доводами. Недооценка опасности свидетельствует скорее всего о недостаточной квалификации работника, а умышленное пренебрежение требованиями техники безопасности — о его профессиональной непригодности. Нередки случаи, когда жертвами несчастных случаев в лабораториях становятся не сами нарушители, а их товарищи по работе. Об этом должны постоянно помнить лица, склонные к риску. [c.5]

Определение квалификации работников производится на основе отраслевых и других тарифно-квалификационных справочников (тарификации работ для основных и вспомогательных рабочих) и квалификационных сборников (для руководителей, специалистов и служащих). [c.215]

Другие мероприятия социального характера оказывают на эффективность производственно-хозяйственной деятельности косвенное влияние, которое к тому же проявляется не сразу, а постепенно, например влияние повышения квалификации работников на рост производительности труда. Экономическую эффективность этих мероприятий можно учесть и оценить лишь косвенно. Экономическую эффективность большей части мероприятий социального характера, например влияния улучшения психологического климата в коллективе на качество труда, совершенствования политико-воспитательной и культурно-массовой работы рассчитать нельзя, так как нет методов количественной оценки. Но надо иметь [c.279]

Лабораторные методы обеспечивают высокую точность, но не всегда достаточно оперативны, так как занимают много времени и требуют высокой квалификации работников. Их применяют в основном при научно-исследовательских работах. К лабораторным относятся фотометрические, люминесцентные, электрохимические, хроматографические, спектроскопические и другие методы. [c.133]

Следует отметить, что регулировка угла опережения впрыска топлива требует большой тщательности и, следовательно, хорошей квалификации работника, так как оптимальные величины угла опережения лежат в сравнительно небольших пределах, а зависимость его от внешних факторов (длина и емкость трубопроводов, качество форсунки, качество топлива, давление [c.182]

Осуществляет контроль за повышением квалификации работников служб техники безопасности, а также за включением вопросов охраны труда в программы обучения специалистов предприятий и организаций на отраслевых курсах повышения квалификации. [c.21]

Организует в институте повышения квалификации руководящих работников повышение квалификации работников служб техники безопасности всесоюзных промышленных объединений, республиканских органов управления промышленностью, предприятий и организаций Министерства. [c.23]

Наконец, в-пятых, изменяется характеристика квалификации работников. Наряду с умением ликвидировать отдельные неполадки, производить осмотр и проверку необходимо глубокое знание процесса производства и всей системы установки. Это значит, что требуется специальная подготовка кадров на уровне техникума, а в ряде случаев — на уровне вуза. [c.16]

Из сказанного следует иной вывод — о необходимости изыскивать методы, средства, способы устранения или предупреждения образования потерь в той или иной точке процесса производства. Это требует систематической работы, постановки исследований, повышения квалификации работников производства. В химических процессах, где возможно использовать стехиометрические уравнения, они должны быть использованы как основа норм с учетом возможной полноты реакции, ее скорости, условий массо- и теплообмена, вида и активности катализаторов, сроков их службы в целом и от одного до другого периода регенерации. [c.39]

Основным инструментом, посредством которого осуществляется централизованное государственное регулирование соотношения в оплате труда по отраслям, районам, разнородным группам и категориям рабочих и служащих, является тарифная система. На основе тарифной системы устанавливается оценка каждого вида работы исходя из характера работы, квалификации работника, условий и особенностей данной отрасли производства. [c.168]

При идентификации жидкого препарата по константам совпадение считается удовлетворительным, если различия найденной температуры кипения и табличной не превышают 1 С, а отклонение найденного коэффициента преломления от табличного значения не превышает 0,001. Ошибка в определении плотности зависит от вязкости, объема пикнометра, квалификации работника. Поэтому отклонение в 0,005 в большинстве случаев вполне приемлемо при идентификации органических веществ. [c.248]

План по труду включает показатель роста производительности труда расчет численности работников, необходимых для выполнения плана мероприятия по подготовке и повышению квалификации работников показатели по заработной плате (уровень средней заработной платы и фонды заработной платы). [c.265]

Обязанность руководителя — организовать повышение квалификации работников, подчиненного ему коллектива, обеспечить обмен передовым опытом, обучение в школах, на курсах, семинарах. [c.369]

С внедрением АСУП повышается квалификация работников аппарата управления, возрастает общий уровень организации производства, упорядочивается формирование, прохождение и использование информации. [c.380]

Вместе с тем экономико-математическая модель (как и любая модель) действенна лишь тогда, когда она отражает только важнейшие черты изучаемого процесса, без учета других сторон реального явления, имеющих второстепенное значение для данной конкретной задачи моделирования. В задачах планирования и управления, многие из которых характеризуются большой размерностью и многофакторным влиянием, квалифицированная оценка элементов, имеющих второстепенное значение, является существенным обстоятельством н зачастую далеко не простым делом. Например, на производительность труда влияют различные факторы, в том числе и цвет окраски оборудования. Но отражать этот фактор в модели наряду с уровнем механизации и автоматизации, конструкцией изделий, квалификацией работников вряд ли целесообразно. А если и отражать, то возникает проблема объективной количественной оценки его. [c.405]

Производительность индивидуального труда определяется факторами и условиями, непосредственно связанными с деятельностью рабочего коллектива технической вооруженностью труда, мощностью оборудования, качеством материалов, социальной средой, квалификацией работников, интенсивностью их труда и т. д. Производительность общественного труда, кроме того, зависит от [c.29]

Государственное регулирование заработной платы, т. е. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий, интенсивности труда, народнохозяйственной значимости отрасли, а также в зависимости от районов размещения предприятий. [c.133]

Непрерывное совершенствование техники и технологии производства, организации труда, повышение квалификации работников создают предпосылки для периодического пересмотра норм на каждом участке производства, установления таких норм, которые способствуют лучшему использованию техники, повышению производительности труда. Нормы должны быть динамичными. [c.164]

Непрерывный прогресс в технике и технологии производства, совершенствование организации труда, повышение квалификации работников — все это обусловливает необходимость систематического пересмотра норм на каждом участке производства, установление норм на таком уровне, который способствует мобилизации работников на лучшее использование техники, на всемерное повышение производительности труда. Нормы должны быть динамичными и способствовать развитию производства. [c.145]

Учебно-методическое пособие для повышения квалификации работников нефтеперерабатывающих предприятий [c.1]

Практикум составлен для студентов химиков-технологов в соответствии с Программой по курсу аналитической химии для химико-технологических и технологических специальностей высших учебных заведений . Практикум может быть использован для повышения квалификации работников научно-исследовательских институтов, а также инженерно-технических работников, занимающихся проблемами аналитического контроля с привлечением современных физико-химических методов анализа. [c.2]

В связи с непрерывным ростом технического уровня химической промышленности, разработкой и освоением новых, модернизацией и усовершенствованием действующих производств и вытекающей из этого необходимостью повышения требований к качеству подготовки и квалификации работников химической промышленности на всех уровнях, необходимостью обеспечения условий безопасной работы предприятий, а также повышения требований к ап. парату управления, все работники предприятий, организаций, учреждений и цен- [c.26]

Забота о повышении квалификации работников АДС является служебной обязанностью начальника службы. Изучение трасс газопроводов и других объектов газового хозяйства как новых, так и находящихся в эксплуатации, должно носить постоянный характер и восприниматься всем коллективом как одна из первейших и важнейших обязанностей, причем обязанностей насущно необходимых в повседневной деятельности АДС. [c.294]

В связи с повышением технического уровня предприятий хи мической промышленности, разработкой и освоением новых, модернизацией и усовершенствованием действующих производств возрастают требования к квалификации работников химической промышленности, поэтому их подготовке уделяется особое внимание. Главная роль в обеспечении безопасных и безвредных условий труда на производстве принадлежит инженерно-техническим работникам, занимающимся вопросами охраны труда и техники безопасности. [c.5]

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под этим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижении иауки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирова1Шя и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условии труда, решение социальных вопросов, [c.129]

Величина полезно используемой части зависит от избранной или существующей технологии, вида и степени чистоты исходного сырья, тоилива, вида и совершенства оборудования и коммуникаций, их состояния, качества контроля и квалификации работников, осуществляющих процесс. Потери, в свою очередь, есть суммарная величина. Они могут возникнуть при выгрузке сырья, материалов и т. п., в процессе хранения, внутризаводской транспортировки, в самом технологическом процессе, при упаковке, хранении готовой продукции и ее погрузке. Это перечень точек, где потери могут возникнуть, но это пе значит, что их образование в этих точках нензбежно. [c.39]

В химической промышленности сложились и работают кадры высококвалифицированных специалистов с большим практическим опытом, научные работники и проектировщики, решающие важные проблемы научгго-технического прогресса в отрасли. Поэтому изучение темы следует начать с состава и структуры работающих в химической промышленности по категориям, образовательному уровню, рассмотреть влияние квалификации работников на темнрзт научно-технического прогресса, организацию набора и подготовки кадров, мероприятия по закреплению кадрои и уменьшению их текучести. [c.76]

В отрасли действует Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятий Миннефтехимпрома СССР . В этом документе определены требования к организации бригад совершенствование специализации участков и цехов, установление рациональных производственных зон, в пределах которых организуется бригада, совершенствование планирования и нормирования труда, создание благоприятных условий для внедрения и расширения мно-гоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, обучения смежным профессиям и повышения квалификации работников, совершенствование обслуживания рабочих мест, развитие социалистического соревнования. Комплектование бригад должно осуществляться на основе принципа добровольности при широком разъяснении каждому работнику преимуществ такой организации труда. При включении в состав бригады новых рабочих обязателен учет мнения всех членов бригады. [c.75]

В объединении большое внимание уделяется улучшению планирования и усилению воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы на основе укрепления и развития внутрихозяйственного расчета во всех структурных подразделениях, совершенствованию системы плановооценочных показателей, повышению квалификации работников экономической службы и экономической учебе, охватывающей широкий круг работающих. [c.207]

План мероприятий по расширению и улучшению условий обучения на предприятии должен предусматривать открытие или расширение курсов, увеличение сроков и углубление программы обучения, расширение материальной базы обучения, создание технических кабинетов, библиотек, меры по стимулироБанию повышения квалификации работников и т. п. [c.245]

Служащие по общим для предприятий и учреждений должностям, указанным в части I Квалификационного справочника должностей служащих,утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.от 14 января 1969 г. № 15, проходят вводный и первичный инструктаж на рабочем месте в соответствии с пп. 28, 29 настоящего Положения, а затем проверку в квалификационной комиссии для определения соответствия фартически выполняемой работы, уровня знаний и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника. [c.36]

Плановый фонд заработной платы должен соответствовать объему работы на плановый период, составу и уровню квалификации работников и установленному штату административноуправленческого персонала. Этот фонд должен обеспечивать все виды оплаты труда. [c.242]

Для студентов химико-технологнчеокнх специальностей прн изучении курса Химия и физика полимеров Может быть нспользОЕана для повышения квалификации работников, связанных с получением, переработкой к применением полимеров в народном хозяйстве. [c.2]