Нормативы заработной платы рабочих

По труду и социальному развитию рост производительности труда лимит численности рабочих и служащих фонд заработной платы (в отраслях, для которых не утверждается норматив заработной платы на рубль продукции). [c.45]

Минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим, например, рассчитывается как произведение среднедневного ее расхода (установленного путем деления на 90 фонда заработной платы з квартал, по которому определяется норматив оборотных средств) на число 1(ней разрыва между сроком ее начисления и днем выплаты. [c.106]

Промышленным объединениям и предприятиям в пятилетних планах утверждаются следующие показатели рост производительности труда, задание по сокращению применения ручного труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, план подготовки квалифицированных рабочих на производстве, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]

В годовых планах утверждаются задания по росту производительности труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы в тех отраслях, где не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции, соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]

В плане по труду и кадрам директивными показателями, утверждаемыми вышестоящими организациями, являются рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, фонд заработной платы (в отраслях, для которых не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции). Разработка плана по труду и кадрам на промышленных предприятиях, в объединениях начинается с расчета показателей раздела Планирование повышения производительности труда , так как они служат основой для двух других разделов плана. [c.322]

Норматив расхода заработной платы на единицу продукции учитывает как занятую в производстве данного продукта численность и затраты рабочего времени, так и размеры оплаты труда. Снижение трудоемкости против расчетной, заложенной в нор.ча-тив, позволит предприятию наряду с повышением средней заработной платы иметь более высокую производительность труда. Наличие норматива заработной платы на 1 т товарной продукции ставит рост средней заработной платы в прямую зависимость от роста производительности труда, что открывает возможность стимулировать предприятия к сокращению численности путем использования полученной экономии на увеличение средней заработной платы. [c.34]

На практике расчет норматива чистой продукции (НЧП) гораздо сложнее в связи с необходимостью распределения по продуктам затрат на заработную плату не только рабочих основных, но и вспомогательных цехов и общезаводского персонала. Нормативную чистую продукцию предприятия определяют умножением количества каждого изделия в натуральном выражении ка соответствующий норматив по всей номенклатуре промышленной продукции, т.е. аналогично расчету товарной продукции. Поскольку нормативы чистой продукции на единицу изделия устанавливают неизменными, динамика суммы нормативной чистой продукции не отражает изменения материальных затрат (экономию, перерасход). Именно в этом состоит главное ее отличие от чистой продукции. [c.35]

Численность персонала в том числе рабочих Фонд заработной платы в том числе рабочих Норматив оборотных средств Фонд материального поощрения в том числе рабочих [c.328]

Пример . Планируемый выпуск продукции — 4000 т. Полная себестоимость 1 т изопренового каучука—1800 руб., в том числе материальные затраты — 1255 руб., заработная плата производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование — 28 руб., промышленно-производственного персонала — 107,52 руб. Норматив рентабельности— 78,3%. [c.134]

В лятилетних планах предприятиям утверждают следующие показатели по труду рост производительности труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях— общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда в годовых —рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы или норматив заработной платы на 1 руб. продукции. Остальные показатели (средняя заработная плата, соотношение прироста производительности труда и средней заработной платы и др.) являются расчетными и разрабатываются предприятиями самостоятельно. [c.186]

В отчетном году в цехе поливинихлорида численность промышленно-производственного персонала составила 135 чел., чистая продукция 6162,0 тыс. руб. В планируемом году предусматривается сокращение 5 вспомогательных рабочих, норматив заработной платы на 1 руб. чистой продукции 4 коп. [c.151]

Что касается вспомогательных производств, то в некоторых из них (инструментальных, ремонтно-механических и др.) в соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозрасчете также может применяться нормативный метод формирования фонда заработной платы. При этом по нормативу определяется лишь условно-переменная часть ФЗП, изменяющаяся пропорционально росту объема производства. Условно-постоянная часть фонда устанавливается в абсолютном размере. Норматив заработной платы на единицу конкретного вида продукции рассчитывается как сумма пооперационных расценок с учетом их снижения в связи с пересмотром норм в плановом периоде, средних размеров премий и доплат из ФЗП. Норматив на единицу объема продукции определяется делением ФЗП сдельщиков (с учетом снижения трудоемкости) в базисном году на объем продукции базисного года. В условно-постоянную часть ФЗП включаются фонд заработной платы ИТР и служащих, МОП, рабочих-повременщиков, а также доплаты за счет ФЗП этим категориям работающих. Таким образом, общий фонд заработной платы рассмотренных подразделений включает условно-переменную часть, определенную по нормативу, и условнопостоянную часть, рассчитанную в абсолютном размере. [c.156]