Использование средств фонда материального поощрения

Использование средств фонда материального поощрения в анализируемом предприятии показано в табл. 59, [c.199]

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ [c.291]

Планирование иопользования средств фонда материального поощрения заключается в их распределении ио периодам года (пропорционально квартальным фондам заработной платы или квартальным объемам производства продукции), направлениям использования, категориям работающих, подразделениям предприятия. [c.302]

Постановлениями о проведении эксперимента расширены права объединений (предприятий) в использовании экономии фонда заработной платы и средств фонда материального поощрения. Администрации предоставлено, в частности, больше возможностей устанавливать за счет общей экономии заработной платы надбавки к окладам за высокую квалификацию и достигнутые результаты труда всем категориям инженерно-технических работников и служащих, надбавки (оклады) за профессиональное мастерство рабочим, а также надбавки за совмещение работниками профессий (должностей) [18.20]. [c.163]

Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [c.256]

Средства фонда материального поощрения по направлениям распределяют в соответствии с решением совета трудового коллектива предприятия (объединения) об использовании данного фонда. [c.271]

Особое значение имеет сопоставление темпов роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения с темпами роста производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующую часть средств фонда материального поощрения зачисляют в резерв для использования в следующем году на мероприятия по дальнейшему росту производительности труда и повышению эффективности производства. [c.256]

Большое значение имеет контроль за выплатами из фондов заработной платы и материального поощрения работникам, зачисленным в списки предприятия сверх утвержденных лимитов численности. В связи с тем, что прием на работу сверхштатных работников является нарушением установленного законодательства о труде и не соответствует принципам планирования указанных фондов, размеры которых рассчитывают на штатную списочную численность, все начисления заработной платы и премий из фонда материального поощрения таким работникам рассматривают в учете при использовании нормативных методов в управлении предприятием как отклонения от установленных норм расходования средств. Аналогично отклонениями от иорм рассчитывают экономию названных средств вследствие не- [c.91]

После этого из прибыли формируются фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и развития производства. Кроме того, возмещаются временно использованные в истекшем году на плановые мероприятия средства резерва за выслугу лет н фондов экономического стимулирования, в том числе средства фонда материального поощрения в части, [c.77]

Совет Министров СССР постановлением от Т/ХП 1969 г. № 92Т предоставил право министерствам и ведомствам разрешать предприятиям и организациям использовать в течение года временно свободные средства фонда материального поощрения, предназначенные ддя выплаты вознаграждений по итогам работы за год, на покрытие нормативов собственных оборотных средств и на другие плановые затраты, с последующим возмещением фактически использованных сумм за счет прибыли следующего года. [c.39]

Средства фонда материального поощрения цеха, не использованные в текущем году, не изымаются и переходят на следующий год. Распределение средств фонда материального поощрения производится начальником цеха совместно с цеховым комитетом профсоюза с последующим утверждением директором завода. [c.313]

Существующая система расчетов требует хорошей постановки финансовой работы во всех звеньях, ибо задержки с перечислением денег ухудшают финансовое состояние предприятий, создают трудности в расчетах с поставщиками, срывают своевременное поступление средств в государственный бюджет, затрудняют правильное использование фондов материального поощрения. [c.274]

В целях повышения стимулирующей роли фондов экономического стимулирования систематически проводят анализ нх расходования и определяют эффективность этих затрат. Так, при анализе использования фонда развития производства, науки и техники определяют, не расходовались ли средства фонда на финансирование главным образом мелких мероприятий, а также на непредназначенные цели. При анализе использования фонда материального поощрения устанавливают, насколько показатели премирования соответствуют задачам предприятия по повышению эффективности производства, сопоставляют суммы премий с получаемой экономией, определяют, правильно ли распределены средства фонда по направления.м и категориям, выявляют эффективность премирования по результатам работы за год, выполнение особо важных заданий, по итогам социалистического соревнования. [c.244]

Аттестация рабочих мест на промышленных предприятия. будет проводиться не реже двух раз в пятилетку. Мероприятия по рационализации рабочих мест включают в соответствующие разделы годовых и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий и в коллективные договоры. Высвобождаемое в результате аттестации оборудование реализуют, а полученные средства направляют в фонд развития производства. На предприятиях, которые обеспечивают на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей, устанавливаются повышенные нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.87]

Основная доля фонда материального поощрения на предприятиях электродной промышленности расходуется на текущее премирование (табл. 3). И это оправдано, так как текущее премирование имеет большее стимулирующее значение в сравнении с другими видами материального поощрения труда, поскольку позволяет наиболее полно сочетать интересы каждого работника с интересами всего коллектива предприятия в решении конкретных производственных задач. В этой связи обращает на себя внимание наметившаяся на всех электродных заводах тенденция к снижению удельного веса текущих премий в общей сумме распределяемого фонда материального поощрения при увеличении размера вознаграждения по итогам года (табл. 3). Последнее является следствием действующего в настоящее время порядка, когда недоиспользованные в течение года суммы фонда материального поощрения можно направлять на выплаты за годовые итоги работы предприятия. Получается, что средства, не использованные в течение года из-за плохой работы, все равно будут израсходованы путем выплаты увеличенной суммы годового вознаграждения. Нам представляется, что с целью повышения стимулирующего значения премирования как за выполнение текущих показателей, так и за годовые итоги работы надлежит установить постоянные пропорции в распределении фонда материального поощрения по видам вознаграждений. [c.12]

На предприятиях и в строительных организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, средства, направляемые на премирование работников в соответствии с настоящим Положением, отчисляются в фонд материального поощрения и используются только на поощрение за сдачу, возврат и повторное использование тары. [c.469]

Распределение фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, так же как и фонда материального поощрения, по направлениям и утверждение сметы расходов производится администрацией предприятия совместно с профсоюзной организацией. Не использованные в текущем году средства переходят на следующий год. [c.229]

Прибыль — это важнейший результативный и обобщающий показатель, характеризующий в денежном выражении количественную и качественную стороны деятельности предприятий и отраслей рост объема производства, снижение себестоимости продукции и повышение ее качества, улучшение использования основных фондов и оборотных средств и т. п. Прибыль более полно, чем себестоимость, отражает результаты производственно-хозяйственной деятельности, так как она непосредственно связана с реализацией продукции. В деятельности предприятий она выступает одновременно как условие и источник материального поощрения трудящихся. [c.148]

Кроме того, при анализе фонда материального поощрения следует помнить, что в соответствии с действующим на предприятиях порядком средства, не использованные в текущем периоде, переходят на следующий период и изъятию у предприятия не подлежат. Поэтому при анализе использования фонда материального поощрения необходимо учесть его остатки на начало анализируемого периода, а также средства, поступившие в порядке перераспределения из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства или перечисленные в этот фонд из фонда материального поощрения. [c.198]

Поскольку предприятие само решает вопрос о том, куда и сколько направлять средств на премирование, то целесообразно изучать опыт других автотранспортных предприятий по использованию фонда материального поощрения.. Особенно тех предприятий, где при помощи материальных стимулов добиваются более высокого уровня производительности труда. [c.199]

Ления премии из фонда материального поощрения, а важнейшее условие гармонизации внутри предприятия общественных, коллективных и личных интересов, Средство целенаправленной организации и.стимулирования трудовой инициативы работников, способ и метод мобилизации коллектива предприятия на достижение наилучших результатов его деятельности. Если внедрение внутреннего хозрасчета не содействует укреплению режима экономии, воспитанию чувства ответственности за порученное дело, а также хозяйской заинтересованности каждого работника в результатах работы его первичного коллектива, не улучшает постановку всей экономической работы на предприятии, а лишь увеличивает объем планово-учетных работ, то неизбежна потеря интереса к нему, неизбежно стремление отказаться от его использования во внутрихозяйственном управлении. [c.82]

Фондообразующие нормативы, порядок образования и использования Ф.э.с. определяются, естественно, вышестоящими органами. Что же касается конкретных направлений использования средств этих фондов, то это определяет администрация объединения (предприятия) совместно с комитетом профсоюза при активном участии членов производственного коллектива. Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, производства продукции высшей категории качества (или другого показателя качества продукции, установленного для данной отрасли) и выполнения плана поставок продукции потребителям в соответствии с заключенными договорами (заказами). С учетом особенностей отдельных отраслей фонд материального поощрения может образовываться и по другим качественным показателям экономии материальных ресурсов, повышению фондоотдачи и коэффициента сменности, уровню рентабельности, снижению себестоимости продукции, а в добывающих отраслях — по росту производства продукции в натуральном выражении (в тоннах нефти, кубических метрах газа и т.д.). [c.128]

Конкретные направления использования средств фондов экономического стимулирования определяются администрацией производственного объединения (предприятия) совместно с комитетом профсоюза. В обсуждении и решении вопросов использования средств на развитие производства, а также на социально-культурные мероприятия, жилищное строительство и материальное поощрение активное участие принимают трудовые коллективы. [c.36]

В случаях, когда срок разработки и внедрения новых видов изделий илн новых технологических процессов превышает два года, средства для поощрения работников объединения авансом включаются в стоимость научно-технических разработок в размере до 30 процентов средств, определенных по гарантированному экономическому эффекту от использования этих разработок. Последующее перечисление средств на поощрение работников объединения производится с учетом выплаченного аванса. В случае недостижения по вине объединения гарантированных технико-экономических показателей научно-технической разработки полученные авансом средства возвращаются заказчику из фонда материального поощрения научно-производственного объединения [c.334]

При анализе использования фонда материального поощрения следует установить, насколько показатели премирования соответствуют задачам предприятия по повышению эффективности производства, сопоставлять суммы премий с получаемой экономией, определить, правильно ли распределены средства фонда по направлениям и категориям, выявить эффективность премирования по результатам работы за год, за выполнение особо важных заданий, по итогам социалистического соревнования. [c.254]

В компетенцию хозрасчетного подразделения входит планирование производства по установкам на основе утвержденных заданий, определение и утверждение развернутого плана, определение численности работающих и потребности в материально-технических средствах, расчет затрат на производство, использование фонда материального поощрения, организация социалистического соревнования, рационализаторства и изобретательства. Показатели каждого раздела. плана должны быть тесно связаны с общезаводскими и детализировать их. [c.342]

Развитие экономических отношений, углубление хозрасчета предоставляют каждому руководителю большой арсенал средств для соблюдения рассматриваемого принципа. Материальное стимулирование строится через систему заработной платы, премирования, использования общественных фондов потребления, развитие хозрасчета, систему распределения прибыли, формирование и использование фондов экономического стимулирования и др. Моральное стимулирование происходит как посредством поощрения—путем объявления благодарности, присуждения почетных званий, награждения правительственными наградами, занесения в Книгу или на Доску почета и пр., так и в виде порицания, наказания и др. [c.33]

При составлении сметы на использование средств фонда социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов могут перераспределить на эти цели часть средств фонда материального поощрения. Все вопросы по направлению средств указанных фондов в соответствии с их целевым назначением решаются самостоятельно предприятиями. Какое-либо изъятие этих средств у них и расходование на другие цели не допускаются. [c.282]

Планово-прибыльные и планово-убыточные предприятия расходование средств фонда материального поощрения осуществляют на основе сметы, которая утверждается администрацией предприятия совместно с ФЗМК- Они же определяют конкретные направления использования средств ФМП. Проект сметы должен предварительно выноситься на обсуждение трудового коллектива, а после ее утверждения прилагаться к коллективному договору. О результатах исполнения указанной сметы администрация и комитет профсоюза также информируют рабочих и служащих в сроки, которые предусмотрены коллективными договорами. В смету включаются остатки средств ФМП, имеющиеся в распоряжении предприятия на начало года, и планируемые поступления за счет прибыли. [c.291]

Объединения, предприятия, ие выполнившие плаи по прибыли, фактически полученную ими прибыль, уменьшенную на прибыль целевого назначения, распределяют таким образом. В первую очередь вносится плата за производственные фонды, фиксированные платежи и проценты за банковский кредит. Затем производятся отчисления в фонды экономического стимулирования в установленных (уменьшенных) размерах. Возмещаются временно использованные в прошлом году на плановые мероприятия средства резерва за выслугу лет и фондов экономического стимулирования, в том числе средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год. Производятся также отчисления на образование резерва вышестоящей организации для оказания финансовой помощи (в установленном проценте от фактически полученной прибыли). Оставшаяся часть прибыли распределяется между другими плановыми расходами и свободным остатком прибыли, подлежащим взносу в бюджет, в пропорциях, установленных по финансовому плану. [c.80]

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма предусмотрен порядок использования сэкономленных по Ф.з.п. средств. Если раньше они увеличивали прибыль и затем перечислялись в государственный бюджет, то сейчас, при наличии сверхплановой прибыли и при уело ВИИ выполнения плана производства и производитель ности труда, неиспользованная экономия по Ф.з.п. про тив установленного норматива или планового Ф.з.п-перечисляется в конце года в фонд материального по ощрения производственного объединения (предприятия) При перерасходе Ф. з. п. на его покрытие направляются средства фонда материального поощрения (в пределах [c.123]

Предприятия, которые переведены на новую систему планирования и экономического стимулирования и которым не установлены стабильные нормативы отчислений от прибыли, распределение плановой и сверхплановой прибыли осуществляют в следующем порядке. Из плановой прибыли в первую очередь вносятся в бюджет плата за производственные основные и оборотные средства (см. 20.4) и фиксированные (рентные) платежи (см. 20.4), а также уплачиваются проценты за банковский кредит (см. 20.5). Далее прибыль направляется на образование фонда материального поощрения, фонда социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития производства (см. 22.2 22.5 22.9), а также на возмещение временно использованных в предыдущем году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет и части фондов экономического стимулирования (см. 19.1). Оставшаяся часть прибыли используется на финансирование централизованных капиталовложений и на погашение кредита, полученного предприятием на централизованные капитальные вложения (см. 20.3) на погашение кредита, предоставленного предприятию на затраты по увеличению производства товаров народного потребления, при недостаточности для этой цели фонда развития производства (см. 20.5) на погашение переходящей задолженности по ссудам банка, предоставленным на осуществление мероприятий по выпуску новой продукции, повышению качества, надежности и долговечности изделий (см. 20.5) на финансирование прироста собственных оборотных средств, убытков от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства (см. 20.3) на финансирование расходов по хозяйственному содержанию культурно-бытовых учреждений, пионерских лагерей (см. 20.3) и других затрат в пределах сумм, предусмотренных по плану (см. 20.3) на образование в установленном порядке резерва министерств (ведомств) для оказания финансовой помощи предприятиям на перечисление вышестоящим организациям в порядке ее [c.231]

Сверхплановая прибыль предприятий используется в следующей очередности на взносы в бюджет платы за производственные фонды, фиксированных (рентных) платежей, на уплату процентов за банковский кредит, если эти платежи выше, чем предусмотрено в плане. Затем часть прибыли направляется на погашение ссуд, полученных предприятием от банка на временное восполнение недостатка собственных оборотных средств (см. 20.5). После этого прибыль направляется на дополнительные отчисления в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства в соответствии с результатами работы и установленными нормативами. При этом отчисления в указанные фонды производятся в пределах остатка фактически патученной сверхплановой прибыли, образовавшегося после использования ее на плату за производственные фонды, фиксированные (рентные) платежи, на уплату процентов за банковский кредит, а также на покрытие задолженности банку по ссудам, которые были получены предприятием на временное восполнение недостатка собственных оборотных средств. [c.232]

Фонд материального поощрения оказывает свое стимулирующее воздействие и в процессе использования. Средства фонда расходуются на 1) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам 2) единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий и прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции 3) выплату вознаграждения работникам за общие годовые результаты работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительностп непрерывного стажа работы на данном предприятии 4) иремированпе работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования 5) оказание единовременной помощи работникам предприятия, объединения 6) оплату очередных отпусков в соответствующей части. [c.97]

Фонд материального поощрення оказывает регулирующее воздействие на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производп-тельности труда по плану или фактически, то соответствующая часть средств фонда резервируется хозяйственной организацией для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или может быть использована в текущем году в составе фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.97]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология