Советское трудовое право

В нашей стране действует самое передовое в мире законодательство по охране труда. Принятый в 1970 г. Верховным Советом СССР закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик О труде обобщает действовавшие ранее нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества. [c.7]

Закон Основы законодательства Союза ССР и союзных. республик о труде , принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества он также содержит новые положения. В Основах воплощается политика партии и правительства, направленная на улучшение условий труда, социального обеспечения, неуклонный рост благосостояния и культуры советских людей, дальнейшее развитие социалистической демократии. [c.19]

Закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества, и содержит новые [c.17]

Под охраной труда в широком смысле понимается содержание всех вообще норм советского трудового права, поскольку они направлены на охрану интересов трудящихся и обеспечивают наиболее благоприятные условия труда. [c.14]

Охрана рабочего времени и отдыха трудящихся является одним из важнейших положений советского трудового права. [c.17]

ОСНОВЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА [c.112]

Укреплению Д. т. активно содействует советское трудовое право, к-рое стимулирует добросовестное отношение к труду (правовое регулирование поощрений за [c.209]

ОТГУЛ — по советскому трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. В исключительных случаях, когда работник был привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, ему в течение ближайших [c.136]

Важнейшие ноложе1шя в области охраны труда закреплены в законе Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , введенном в действие с I января 1971 г.. Основы воспроизводят в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современные условиям строительства коммунистического общества. Исходя из многонационального состава нашего государства, на базе Основ Союзные республики разработали Кодексы законов о труде , в которых максимально учтены особенности кзуКДой из них. [c.15]

Охрана рабочего времени и времени отдыха трудящихся яв-< ляется одним, из важнейших положений советского трудового права. Рабочим временем называется определенное действующим законодательством время суток, в течение которого работающий должен выполнять возложенные на него функщ1И. - [c.20]

Первый Кодекс законов о труде (КЗоТ) был принят ВЦИК РСФСР в октябре 1922 г. Затем его положения многократно дополнялись и расширялись в сторону повышения требований к обеспечению безопасных и здоровых условий труда на производстве. Принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде воспроизводит в систематизированном виде те нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства ко1м муни-стического общества, а также содержит новые положения. [c.10]

ГАРАНТИИ и компенсации в советском трудовом праве — нормы, обеспечивающие рабочим и служащим в случаях, предусмотренных законом, сохранение должности (а иногда и заработка), полученне компенсаций, а также гарантирующие зарплату от излишних удержаний (см. Удержания из заработной платы). Целью Г. и к. является охрана материальных интересов трудящихся. К основным гарантиям относятся сохранение места работы, а в ряде случаев и заработка при невыходе рабочего или служащего на работу по уважительным причинам (т. н. гарантийные выплаты) ограничение определенным пределом материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими предприятию или учреждению обеспечение работников инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы, а при определенных условиях — спецодеждой и предохранительными приспособлениями. Своеобразным видом гарантии является выплата выходного пособия. [c.136]

НОЧНАЯ РАБОТА — по советскому трудовому праву работа на предприятии (в учреждении) в период с 10 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность Н. р. на несменных работах сокращается на 1 час. В этом случае каждый час Н. р. оплачивается нри 7-часовом рабочем дне как диевисго часа, а при 6-часовом как /5 дневного часа. При сдельной оплате работнику сверх сдельного заработка за каждый час соответственно доплачивается /е и 1/5 почасовой ставки того разряда, к-рый присвоен данному работнику. На сменных работах продолжительность Н. р. уравнивается с дневной. В этих случаях при повременной оплате каждый час [c.72]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология