Трудовое законодательство, основы

ОСНОВЫ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА [c.131]

Основы советского трудового законодательства [c.105]

Трудовое законодательство в СССР основано на системе правовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с Конституцией СССР и Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. [c.17]

Трудовое законодательство в СССР основано на системе правовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с Конституцией СССР, Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и Кодексами законов о труде Союзных республик. [c.16]

Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде действующие акты трудового законодательства Союза ССР, Кодексы законов о труде и иные акты трудового законодательства союзных республик применяются, поскольку они не противоречат Основам. При этом акты союзных республик, изданные до введения в действие Основ по вопросам, отнесенным Основами к ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик сохраняют силу впредь до издания общесоюзных актов, по-иному решающих эти вопросы. [c.38]

Статья 1. Утвердить Основы исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик и ввести их в действие с 1 ноября 1969 г. [c.86]

Статья 2. Поручить Президиуму Верховного Совета СССР установить порядок введения в действие Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик и привести законодательство Союза ССР в соответствие с этими Основами. [c.86]

Статья 3. Поручить Верховным Советам союзных республик привести законодательство союзных республик в соответствие с Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик. [c.86]

ОСНОВЫ ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК [c.86]

Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик применяются действующие общесоюзные и республиканские законодательные и иные нормативные акты, устанавливающие порядок и условия отбывания наказания и применения мер исправительно-трудового воздействия к лицам, осужденным к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы, а также порядок деятельности учреждений и органов, исполняющих приговоры к этим видам наказания, и участия общественности в исправлении и перевоспитании осужденных, поскольку эти акты не противоречат Основам исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик. [c.87]

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА [c.115]

Трудовые споры. Порядок разрешения разногласий, возникающих между работником и администрацией предприятия, изложены в основах трудового законодательства. Рассматривать и разрешать трудовые споры могут специальные комиссии, местные комитеты профсоюзов, народные суды. Вопросы увольнения, восстановления на работе, перевода на другую работу с возмещением нанесенного ущерба могут рассматривать все эти инстанции, но, как правило, в суд обращаются в том случае, если одна из сторон пе согласна с решением специальной комиссии или местного комитета профсоюза. [c.115]

Организационные и правовые мероприятия направлены на осуществление трудового законодательства на основе Конституции СССР, Кодекса законов о труде, правил, норм и инструкций по технике безопасности. [c.3]

В книге приводятся общие сведения по технике безопасности, противопожарной и санитарной технике в химической промышленности изложены основы безопасного проведения технологических процессов и эксплуатации оборудования, безопасной организации и проведения работ в химических лабораториях и на опытных установках, а также ремонтных и подъемно-транспортных работ, основы профилактики и тушения пожаров кратко освещаются вопросы трудового законодательства и борьбы с травматизмом. [c.2]

Инженер (химик) заводской исследовательской лаборатории, кроме этого, должен владеть методикой и техникой эксперимента, уметь работать со специальной химической литературой, уметь оформлять документацию по исследовательской работе, статьи, отчеты, доклады и т. п. Инженер (химик) должен иметь высшее образование или специальное среднее и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее трех лет. Начальник (заведующий) цеховой лаборатории дополнительно к знаниям и практическим навыкам инженера (химика) должен хорошо знать положения, инструкции и другие руководящие материалы по технологии, основы трудового законодательства, экономики производства, уметь организовать и контролировать работу коллектива лаборатории, обеспечивать материально-техническое снабжение лаборатории. [c.61]

В нашей стране действует самое передовое в мире законодательство по охране труда. Принятый в 1970 г. Верховным Советом СССР закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик О труде обобщает действовавшие ранее нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества. [c.7]

Работник привлекается к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации в результате грубейшего нарушения им трудовых обязанностей. Условия применения материальной ответственности регулируются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и кодексами законов о труде союзных республик. В ст. 118 КЗоТ РСФСР преду сматривается следующее основание для применения материальной ответственности ущерб причинен при исполнении работником своих трудовых обязанностей ущерб причинен по вине работника. При определении размера ущерба учитывается только прямой ущерб, не полученные доходы не учитываются. В КЗоТ РСФСР уточняется размер ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения. Так, рабочие и служащие в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Возмещение ущерба производится администрацией путем удержания из заработной платы только при наличии письменного согласия работника. Распоряжение администрации об удержании может быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Если письменного согласия не имеется, удержание не производится, а вопрос о возмещении ущерба осуществляется путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд в установленном порядке (статьи 119, 122 КЗоТ РСФСР). [c.73]

Основы законодательства о труде Союза ССР и союзных республик глава 6. Трудовая дисциплина, статьи 51—56. [c.278]

В условиях социализма наряду с материальными большое значение имеют моральные стимулы к труду, которые развиваются, совершенствуются и занимают все большее место в стимулировании труда. На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, как и на всех предприятиях страны, сложилась определенная система морального поощрения работников. Она закреплена в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий. Поощрения за успехи в работе применяются на предприятиях, исходя из конкретных условий производства. [c.148]

Закон Основы законодательства Союза ССР и союзных. республик о труде , принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества он также содержит новые положения. В Основах воплощается политика партии и правительства, направленная на улучшение условий труда, социального обеспечения, неуклонный рост благосостояния и культуры советских людей, дальнейшее развитие социалистической демократии. [c.19]

Закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества, и содержит новые [c.17]

Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [c.14]

В трудовых правоотношениях, возникших до введения в действие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, осуществление прав и обязанностей сторон с 1 января 1971 г. регулируется в соответствии с Основами. [c.38]

Пятилетние трудовые договоры, заключенные на основе ранее действовавшего законодательства, сохраняют действие на срок, указанный в договоре, но не более, чем на три года, считая с 1 января 1968 г. Обусловленные этими договорами льготы предоставляются по нормам, установленным Указами от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. [c.434]

С 1 января 1971 г. трудовые отношения рабочих и служащих регулируются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , утвержденными Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г. [c.159]

Во главе государственного производственного предприятия стоит директор. Директор предприятия является доверенным лицом Со1ветокого государства. Он организует работу коллектива и несет полную ответственность за состояние и результаты исей деятельности предприятия. Он представляет предариятие во взаимоотношениях с другими организациями и учреждениями, распоряжается в соответствии с законами материальными и денежными средствами предприятия, на основе трудового законодательства решает вопросы [c.104]

В игре ушстаует группа консультантов (они же арбитры). Она представлена двумя преподавателями - специалистами по конкретной экономике хотя бы один из них должен к тому же хорошо владеть основами программирования. Целесообразно также участие специалиста по хозяйственному праву и трудовому законодательству. [c.173]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]

Важнейшие ноложе1шя в области охраны труда закреплены в законе Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , введенном в действие с I января 1971 г.. Основы воспроизводят в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современные условиям строительства коммунистического общества. Исходя из многонационального состава нашего государства, на базе Основ Союзные республики разработали Кодексы законов о труде , в которых максимально учтены особенности кзуКДой из них. [c.15]

Перестройка управления экономикой на современном этапе предполагает более широкую реализацию этих принципов, особенно принципов демократического централизма и социалистического самоуправления. Наряду с укреплением централизованного руководства более широко должно развиваться социалистическое самоуправление трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется путем участия всего коллектива в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. На основе самоуправления предполагается обеспечить развитие ииицггативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, повышение организованности и дисциплины. Все социально-экономические решения вырабатываются и принимаются руководителем с участием трудового коллектива и общественных организаций в соответствии с их уставами и законодательством. [c.264]

Первый Кодекс законов о труде (КЗоТ) был принят ВЦИК РСФСР в октябре 1922 г. Затем его положения многократно дополнялись и расширялись в сторону повышения требований к обеспечению безопасных и здоровых условий труда на производстве. Принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде воспроизводит в систематизированном виде те нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства ко1м муни-стического общества, а также содержит новые положения. [c.10]

В юридическом, правовом плане взаимоотношения между работниками предприятия определяются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [18.8], Кодексом законов о труде [18.9] и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и Служащих предприятий, учреждений, организаций [18.46], утвержденными Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС. [c.128]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология