Эдгар Edgar

В настоящее время широко используется шкала, первичными эталонами в которой служат 2,2,4-триметилпентан (изооктан) и нормальный гептан (впервые они были предложены в качестве эталонных Эдгаром (Edgar [212]) эта шкала сохраняет свою пригодность до тех пор, пока антидетонационные свойства топлив, которые подвергаются измерению, остаются по величине ниже максимального номинального значения. Процентное содержание слабо детонирующего топлива в смеси, эквивалентной по детонации испытуемому топливу, служит величиной, характеризующей антидетонационные качества топлива. Изооктан — слабо детонирующий углеводород его эквивалент, чаще именуемый октановым числом, принимается за 100 нормальный гептан — сильно детонирующий углеводород, его октановое число принимается за нуль. Следует сразу отметить, что шкала октановых чисел не имеет никакого физического смысла. Некоторые углеводороды лучше сопротивляются детонации, чем изооктан максимальное значение шкалы октановых чисел, по современным данным, превышает 128 [256]. [c.427]

Примером процесса второго типа, целью которого является производство удобрений, содержащих мочевину, служит способ, запатентованный в 1922 г, Эдгаром (G. Edgar) " . По этому способу цианамид % кальция обрабатывается избытком крепкой серной кислоты, причем температура регулируется продуванием воздуха через массу или совместным разбрызгиванием ингредиентов. После гидролиза избыток кислоты нейтрализуется ингредиентом, могущим служить в качестве удобрения, как например размолотым фосфоритом. [c.282]

Успешное внедрение универсальной системы сбалансированных показателей тесно связано с анализом и изменениями существующей организационной культуры. Организационная культура — это понятие, для которого нет четкого определения и которое трудно описать. Это весьма модная тема, по поводу которой за последние десять лет высказалось множество авторов. Самый главный гуру в этой области — Эдгар Шейн [Edgar S hein, 1992]. Согласно определению Шейна, организационная культура включает в себя набор осознаваемых и неосознаваемых идей, предположений и убеждений относительно различных аспектов реальности, важных для организации. Он справедливо полагает, что организационная культура запускает процесс обучения, который в, свою очередь, направляет поведение сотрудников. Организационная культура определяет, какое поведение приемлемо, корректно или предпочтительно. Она включает в себя то, что видно со стороны (явная культура), а также ценности, стоящие за этой видимостью (неявная, скрытая культура). Организационная культура — это также общие для сотрудников модели поведения, относящиеся к работе и организации, а также к взаимоотношениям с клиентами, поставщиками и коллегами. Она может быть описана как совокупность разделяемых [c.292]

Первая болезнь накопления гликогена была описана Эдгаром фон Гирке (Edgar von Gierke) в 1929 г. У больного был огромный живот вследствие массивного увеличения печени. Отмечалась выраженная гипогликемия между приемами пищи. Кроме того, после введения адреналина и глюкагона содержание сахара в крови не повышалось. У детей с этим заболеванием могут наблюдаться судороги, связанные с низким содержанием глюкозы в крови. [c.129]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология