Комиссия по трудовым спорам

В первую очередь все трудовые споры разбирает комиссия по трудовым спорам, образуемая из равного числа постоянных представителей профкома и администрации предприятия. Если в комиссии по трудовым спорам соглашение не достигнуто или работника не удовлетворяет принятое решение, он имеет право обратиться в профком. Профком может оставить решение комиссии в силе, отменить его и вынести постановление по существу спора. [c.139]

Порядок разрешения трудовых конфликтов. Все трудовые споры разбираются в первую очередь комиссией по трудовым спорам, которая организуется из равного количества постоянных представителей местного комитета профсоюза и администрации предприятия. [c.114]

Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с их утратой, рассматриваются комиссией по трудовым спорам. [c.165]

Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. [c.174]

Статья 87. Комиссии по трудовым спорам [c.31]

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими в служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению, согласно закону, непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах. [c.31]

Кроме того, непосредственно в районных (городских) народных судах, без обращения в комиссию по трудовым спорам и фабричный, заводской, местный комитет, рассматриваются трудовые споры [c.32]

Рабочие и служащие могут обращаться в комиссии по трудовым спорам в любое время, без ограничения каким-либо давностным сроком, а по делам об увольнении — в районный (городской) народный суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении. [c.32]

Трудовые споры по вопросам восстановления на работе рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации, а также по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (часть вторая статьи 89 Основ), не рассмотренные комиссиями по трудовым спорам и фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов до 1 января 1971 г., подлежат разрешению судами. [c.38]

Взыскание причиненного ущерба с членов бригады производится по распоряжению администрации из заработной платы и любых других сумм, причитающихся каждому члену бригады от предприятия, учреждения, организации. В случае несогласия члена бригады с распоряжением администрации об удержании причиненного ущерба, он вправе обжаловать это распоряжение в комиссию по трудовым спорам в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. , [c.102]

Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения комиссии по трудовым спорам либо постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [c.444]

Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает жалобы рабочих и служащих на решения комиссии по трудовым спорам, организованной на предприятии, в учреждении, организации. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или его отменить и вынести решение по существу трудового спора. [c.16]

Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возмещении ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, рас--сматриваются комиссиями по трудовым спорам. [c.73]

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление трудящегося в пятидневный срок. Никаких сроков давности по вопросам, подведомственным этой комиссии, не устанавливается. Ее решения имеют обязательную силу и ни в каких утверждениях не нуждаются. [c.175]

Порядок разрешения трудовых конфликтов. Разногласия между администрацией предприятия и работником, связанные с трудовой деятельностью (увольнение с работы, перевод яа другую работу, оплата простоев и др.), рассматривают комиссии по трудовым спорам, местный -комитет -профсоюза или народный суд. [c.166]

Порядок разрешения трудовых конфликтов. Урегулирование разногласий, которые возникают между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и Др.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым спорам, местный комитет профсоюза, народный суд. [c.95]

Если в комиссии по трудовым спорам соглашение не достигнуто или работника не удовлетворяет принятое комиссией решение, он может обратиться в местный комитет. При рассмотрении жалобы на решение комиссии местный комитет может оставить его в силе, отменить и вынести постановление по существу спора. [c.95]

Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза рассматривает трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решение этой комиссии. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе илп отменить его и вынести постановление по существу спора. [c.137]

Трудовые споры рассматриваются а) комиссиями по трудовым спорам б) фабричными, заводскими, местными комитетами профессиональных союзов в) народными судами. [c.218]

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях и в учреждениях как совместный паритетный орган (с равным числом представителей) профсоюзной организации и администрации предприятия. В цехах и других производственных частях предприятий, где имеются цеховые комитеты профсоюза, могут быть организованы цеховые комиссии по трудовым спорам. Комиссии рассматривают все трудовые споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил внутреннего распорядка (например, увольнение или перевод иа другую работу, оплата сверхурочных работ, оплата при невыполнении норм выработки, удержание за материальный ущерб, причиненный предприятию, и т. д.). [c.218]

Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры по таким, например, вопросам, как установление должностных окладов и тарифных ставок, изменение штатов, исчисление трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию и пенсий и т. д. [c.218]

Фабричные, заводские и местные комитеты рассматривают те споры, по которым не было достигнуто соглашение в комиссии по трудовым спорам или если принятое решение обжаловано работником. Профсоюзные комитеты обязаны рассматривать на своих заседаниях жалобы и заявления по трудовым спорам в семидневный срок. Фабричный, заводской, местный комитеты имеют право оставить в силе решение комиссии по трудовым спорам или отменить его и вынести постановление по существу трудового спора. [c.218]

КОМИССИЯ по ТРУДОВЫМ СПОРАМ - в СССР обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров между рабочими (служащими) и администрацией предприятия или учреждения. Организуется и действует в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 янв. 1957 (Ведомости Верховного Совета СССР, 1957, № 4, ст. 58). [c.322]

Порядок разрешения трудовых споров. Разногласия между администрацией и работником, связанные с трудовой деятельностью (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата п[)Остоев и др.), рассматривают комиссии по трудовым спорам, профком, народный суд или вышестоящие в порядке подчиненности должностные лица. [c.139]

Трудовые споры, возникающие на предприятиях СССР, не носят антагонистического характера, как при капиталистическом способё производства, при котором причиной споров является непримиримая противоположность труда и капитала. Постоянное улучшение организации труда, рост заработной платы, увеличение общественных фондов потребления, активная деятельность органов надзора и профсоюзных организаций, рост сознательности советских граждан создают условия для устранения трудовых споров. Трудовые споры у нас рассматриваются и решаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) , ФЗМК, районными (городскими) народными судами (глава XI Основ ). [c.24]

Порядок рассмотрения трудов(ях споров регулируется нормами, содержащимися в главе XIV КЗоТ РСФСР. Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, ФЗМК, районными (городскими) народными судами. [c.175]

Комиссия по трудовым спорам организуется из равного числа представителей ФЗМК и администрации на срок полномочий ФЗМК данного состава. Законом определено, какие именно споры входят в компетенцию этой комиссии, она рассматривает споры только по заявлениям работников. Администрация в комиссию обращаться не может. [c.175]

Комиссии по трудовым спорам рассматривают все трудовые споры между работниками и администрацией, в том числе споры о применении норм и расценок, об оплате простоя, сверхурочных, о выплате премий, компенсаций за неиспользованный отпуск, об увольнениях и переводах на другую работу, о спецодежде, спецпитании и др. Трудовые споры рассматриваются в присутствии работника в пятидневный срок со дня поступления заявления. Решения комиссии принимаются по соглашению сторон, имеют обязательную силу и утверждению не подлежат. Если стороны не пришли к соглашению, трудовой спор разрешается народным судом. [c.300]

Конфликты, которые возникают между отдельными рабочими и администрацией по вопросам норм, расценок, отпусков и т. д., решаются в комиссии по трудовым спорам с участием представителей профсоюза и дирекции. Если стороны не придут к сотлашению, завком принимает окончательное решение по. многи.м вопросам (взыскание страховых взносов, возмещение расходов по выплате пособий за трудовые увечья, которые произошли по вине администрации, и т. д.). [c.56]

Трудовые цравг изобретателей и рационализаторов охраняются законодательством. Споры по трудовым правам выделены в отдельную категорию и установлен особый порядок их разрешения. Споры рассматриваются администрацией предприятия, комиссией по трудовым спорам, комитетом профсоюза предприятия, и если автор не согласен с постановлением комитета профсоюза, он может обратиться в народный суд. [c.347]

В случае утраты И. л., если не истек срок давности нсполпепия решения, суд по просьбе взыскателя выдает дубликат. Удостоверение, выдаваемое фабзавместко-мом рабочему или служащему иа основании решения комиссии по трудовым спорам или постановления ФЗМК, имеет силу И. л. г. К. Москаленко. [c.283]

В перечисленных случаях возмещение ущерба осуществляется нутем вычета по распоряжению админи-ст()ации соответствующей суммы из зарплаты работника. Распоряжение о вычете должио быть сделано не позднее месячного срока со дня обнаружения ущерба. Работник в течение 7 дней со дня объявления такого распоряжения имеет право заявить о не.эаконности удержания пли о несогласии с его размером. В таком случае вычет не нроизводится, а вопрос вносится администрацией на рассмотрение комиссии по трудовым спорам. При каждой выплате зарплаты удерживаемая сумма вместе со всеми другими удержаттиями, производимыми в порядке судебного или бесспорного взыскания, но должна превышать 50% причитающейся работнику зарплаты (Пост. ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими нанимателям , СЗ СССР, 1929, № 42, ст. 367 КЗоТ, ст. 83). [c.418]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология