Сверхурочные работы, оплата

Помимо оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и премий рабочие получают различные виды надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, многостаночное обслуживание, работу в ночное время, сверхурочные работы, руководство бригадой и т. н. [c.163]

Ко второй группе доплат относится доплата сдельщиков в связи с изменением условий работы, доплата за сверхурочные работы, оплата простоев и брака не по вине рабочих и т. д. Такие доплаты возникают вследствие организационно-технических неполадок и других отступлений от нормальных условий работы и являются потерями предприятия. Все это находит свое отражение либо в прямых потерях рабочего времени (простои), либо в неэффективном его использовании. Поэтому анализу доплат должны предшествовать анализ использования рабочего времени анализ простоев и различных неполадок (по причинам и виновникам) анализ брака (также по причинам и виновникам). [c.152]

Сверхурочные работы в нашей стране, как правило, не допускаются. Они могут быть допущены только с разрешения Инспекции по охране труда профсоюза. Оплата их производится в повыщенном размере. Воем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска. Сеть домов отдыха, здравниц, санаториев позволяет трудящимся восстанавливать свое здоровье в наилучших условиях. Запрещено законом использование труда женщин и подростков на тяжелых и вредных работах. [c.430]

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях и в учреждениях как совместный паритетный орган (с равным числом представителей) профсоюзной организации и администрации предприятия. В цехах и других производственных частях предприятий, где имеются цеховые комитеты профсоюза, могут быть организованы цеховые комиссии по трудовым спорам. Комиссии рассматривают все трудовые споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил внутреннего распорядка (например, увольнение или перевод иа другую работу, оплата сверхурочных работ, оплата при невыполнении норм выработки, удержание за материальный ущерб, причиненный предприятию, и т. д.). [c.218]

Часы, отрабатываемые вахтенными рабочими сверх нормы, подлежат оплате в полуторном размере (аналогично часам сверхурочной работы), т. е. доплата за эти часы составляет 50% тарифной оплаты. [c.215]

Баланс рабочего времени персонала службы, занятого в сменах (линейного персонала), осуществляется обычно в пределах каждого месяца, и начальник АДС имеет право в соответствии с пожеланиями трудящихся предоставлять им нерабочие дни или часы (так называемые отгулы) за время, отработанное в текущем или прошлом месяце сверх нормы, или производить оплату по установленным расценкам для сверхурочных работ. В силу того, что условия труда линейного персонала АДС отличаются от общепринятого распорядка работы для остальных работников городского газового хозяйства, все вопросы, которые могут возникнуть в связи с графиком непрерывных работ службы, должны быть заранее рассмотрены, решение их утверждено руководителем газового хозяйства и обязательно согласовано с местным комитетом профсоюза. [c.23]

Требования стандарта универсальны и распространяются везде, независимо от географического расположения компании. Стандартом установлены требования по исключению применения труда детей, принудительного труда, стандарт обязывает проявлять особую заботу о молодых рабочих. В стандарте регламентированы требования по продолжительности рабочего времени, длительности сверхурочных работ, требования по достойной оплате труда, исключения вычетов из заработной платы с целью наказания за производственные нарушения. [c.63]

Доплата за работу в сверхурочное время. Оплата целодневных простоев и часов внутри [c.179]

Для проведения сверхурочных работ потребуется привлечь производственный персонал со сдельной оплатой труда, а также персонал, обслуживающий агрегатные установки, используемые во время сверхурочных работ. [c.111]

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы могут выполняться в исключительных случаях лишь с разрешения местного комитета профсоюза и не должны превышать 4 ч в течение двух дней подряд. Запрещается привлекать к сверхурочным работам подростков до 18 лет, беременных женщин, начиная с пятого месяца беременности, женщин, кормящих грудью, учащихся школ рабочей молодежи — в дни занятий, больных туберкулезом в активной форме, инвалидов, имеющих заключение ВТЭК об освобождении от сверхурочных работ. Сверхурочные работы компенсируются только в денежной форме. Работники получают доплату за каждый из первых двух часов сверхурочной работы — по 50% повременной часовой ставки (оклада), а за каждый из последующих часов—по 100% этой же ставки. [c.165]

Основанием для учета доплат за сверхурочную работу, работу в воскресные и праздничные дни являются списки рабочих, оформленные в строгом соответствии с действующим законодательством. При этом в нарядах на сдельные работы, выполненные в сверхурочное, воскресное или праздничное время, проставляют отдельно часы и объем работ, за которые следует произвести доплату. При повременной оплате труда рабочих аналогично оформляют задание на время сверхурочных работ. [c.89]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

Сверхурочная работа выполняется по распоряжению администрации сверх нормального рабочего дня. Как правило, сверхурочные работы запрещены. В виде исключения, в особо экстренных и аварийных случаях, допускают сверхурочные работы лишь с разрешения заводского комитета профсоюза. Оплата сверхурочных работ следующая при повременной оплате труда — за первые 2 часа в полуторном, а за последующие часы — в двойном размере [c.134]

В дневной фонд включают часовой и доплаты за льготные часы подросткам, кормящим матерям, оплату простоев и брака не по вине рабочего, сверхурочных работ. [c.193]

В состав планового фонда заработной платы включают не все перечисленные доплаты. Не входят оплаты сверхурочных работ, простоев и брака, поскольку они отражают ненормальные условия работы. [c.193]

За работу в ночное время с 22 до 6 ч доплата рабочим производится в размере 20 /о тарифной ставки за каждый ночной час. Оплата за сверхурочные работы [c.101]

Пример 7. В связи с пуском отопительной системы разрешены сверхурочные работы и слесарь VI разряда, находящийся на повременной оплате труда, отработал в первый день сверхурочно в нормальных условиях труда 5 ч, третий — 4 ч, пятый 3 ч. [c.104]

За время пребывания в О. за работником сохраняется его средний заработок, к-рый выплачивается до начала О. и исчисляется, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в О. При подсчете годового заработка принимаются во внимание все виды зарплаты независимо от систематичности их выплаты. Кроме основной зарплаты (сдельной или повременной), в состав учитываемого заработка включаются премии, предусмотренные системами зарплаты премии за составление годового отчета и за выполнение годового плана доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время ежемесячные надбавки за выслугу лет оплата за время использованного О. оплата за время простоя оплата за время вьшолнения гос. и общественных обязанностей суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке [c.142]

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков включает оплату по тарифу за проработанное время премии за выполнение плана доплату за работу в ночное время и в праздничные дни доплату за сверхурочную работу (если она предусмотрена в плане) оплату отпуска основного и дополнительного, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня оплату обучения учеников и дней выполнения государственных обязанностей доплату за отдаленность и выслугу лет. [c.222]

Расчет заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда за весь расчетный период производится на основании данных первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов, начисления премий по действующим системам премирования, доплат за сверхурочные работы и др., а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче работнику на руки. [c.292]

В. д н е в н о й фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подростков, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни. [c.275]

Статья 40. Оплата работы в сверхурочное время [c.23]

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается За первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.23]

В иаи1ем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработиой платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т, е, 4,9х х0,6 = =2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы можно выполнять в исключительных случаях лишь с разрешения профсоюзного комитета их нродо.тжительность не должна превышать 4 ч в течение двух дней под[)яд нли 120 ч в год. 1ч сверхурочным работам запрещается привлекать подростков до 18. кч, беременных женщин с пятого месяца беременности, кормящих матерей, учащихся школ рабочей молодежи —в дни занятий, бол. ных туберкулезом в активной форме, инвалидов, имеющих заключение ВТЭКа об освобождении от свер.чурочных )абот. Сверхурочные работы компенсируют только в денежной форме. Работники получают доплату за первые два часа сверхурочной работы по 50% повременной часовой ставки (оклада), а за каждый последуюп1ИЙ час— по 100% этой же ставки. [c.138]

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы могут выполняться в исключительных случаях лишь с разрешения местного комитета профсоюза. Запрещается привлекать к сверхурочным работам подростков до 18 лет беременных женигин начиная с пятого месяца беременности женщин, кормящих грудью учатцихся ижол рабочей молодежи в дни занятий больных туберкулезом в активной форме инвалидов, имеющих заключение ВТЭК об освобождении от сверхурочных работ. [c.112]

В заработок, из которого исчисляется возмещение ущерба, включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются стра.ховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также премии, которые определены системой оплаты труда в данном предприятии, учреждении, организации, независимо от периодов выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по определеяным этапам работы, по окончании работы и т. д.) включаются в заработок, из которого исчисляется возмещение. [c.427]

При выполнении грузчиками железнодорожных вагонов в течение месяца однородных погрузочно-разгрузочных работ доплаты за работу в сверхурочное время, часы нояной работы и шлата часов простоя производятся яа общих основаниях в соответствии с КЗоТ. При выполнении в течение месяцз работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам, доплата за часы сверхурочной работы и оплата за часы простоя, не по вине работника, производится по нормам КЗоТ из расчета повременной тарифной ставки — 3 р. 21 к. [c.367]

Если годовой фонд заработной платы персонала, находящегося на повременной оплате и используемого при обслуживании агрегатов установки при работе ее в сверхурочное время, составляет Сдов, то дополнительные убытки по этой статье расходов Уд.п = рСпо ДП/Пд. Общие дополнительные убытки, возникающие при компенсации недовыпуска продукции ДП за счет организации сверхурочных работ, [c.111]

В бухгалтерском учете последствия отклонений от установленных технологических параметров отражают в виде экономии премиального фонда, выплаты из которого входят в заработную плату произеодственных рабочих (по ведомости премирования этих рабочих, где указывают процент депремирования каждого из них за нарушение технологических параметров), снижения трудоемкости и заработной платы на единицу продукции вследствие рационализации технологических процессов или сокращения длительности производственного цикла (посредством выписки извещений на изменение норм численности, трудоемкости и заработной платы аппаратчиков), а также образования доплат за отступление от регламентных параметров по причинам, не зависящим от аппаратчиков (доплатные листки, листки на оплату простоев, списки лиц на оплату сверхурочной работы и т. д.). [c.86]

Кроме отклонений отнорм трудоемкости и заработной платы важно своевременно выявлять различные непроизводительные выплаты аппаратчикам. К ним относятся, в частности, доплаты за ненормируемое совмещение профессий, до среднего заработка при переводе на другую работу по производственной необходимости, оплата просто.ев, времени переработки некондиционной продукции, сверхурочных работ и др. При использовании нормативных методов своевременный контроль за такими доплатами осуществляют по причинам и виновникам в пределах мест вознивновения расходов. При этом основное внимание уделяют предварительному и текущему контролю. В крупнотоннажных производствах наиболее эффективна выписка доплатных листков и листков о простое с обязательным предварительным визированием их в бухгалтерии предприятия, работники которой контролируют правильность постоянных реквизитов и указывают в этих документах код производственных затрат до начала или окончания совершения доплаты. Доплатные листы передают в бухгалтерию не позднее трех дней с момента окончания периода доплаты, а не по истечении отчетного месяца. [c.88]

Прн выполнении грузчиками железнодорожных вагонов в течение месяца однородных погрузо-разгрузочных работ доплаты за работу н сверхурочное время, часы ночной работы и оплата часов простоя производится на общих основаниях в соотвегствии с КЗОТ. При выполнении U течение месяца работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам, доплаты за часы сверхурочной работы и оплата за часы простоя, не по вине работника, производятся по нормам КЗОТ из расчета повременной тарифной ставки — 32 руб. 10 коп. [c.51]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология