Трудовой договор

При неоднократном нарушении правил техники безопасности в течение года администрация завода и комитет профсоюза принимают решение, в соответст-вии с законодательством о дисциплинарной ответственности рабочих и служащих за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных на них трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. [c.115]

Предмет и задача трудового права. Принципы и источники трудового права, Трудовой договор (прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудовых договоров). Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Охрана труда. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора. Трудовые споры. [c.92]

Статья 10. Срок трудового договора [c.16]

Трудовой договор (прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудовых договоров). [c.93]

Материальная ответственность сторон трудового договора. [c.93]

Важная роль в сплочении коллектива принадлежит системе информации, обеспечивающей полную осведомленность всех работников об условиях трудового договора, положении дел в различных подразделениях, о ходе соревнования и т. д. Это повысит интерес работников всех социальных групп к важным производственным проблемам, будет способствовать созданию в коллективе деловой творческой атмосферы. [c.248]

Каждая организация должна выполнять оценку труда своего персонала для принятия административных решений о повышении, переводе и прекращении трудового договора. Повышение по службе позволяет повысить производственный потенциал организации и, в то же время, удовлетворить стремление работников к успеху, росту материального вознаграждения и самореализации. Перевод можно использовать, чтобы расширить опыт работника, а также в тех случаях, когда работник, по мнению руководства, будет эффективнее работать на новой должности. Если работник, проинформированный о недостатках в своей трудовой деятельности, не хочет или не может работать по стандартам организации, трудовой договор должен быть с ним расторгнут. [c.114]

Затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты. [c.822]

Лица, не сдавшие экзаменов, не допускаются к работам и переводятся временно, до сдачи экзаменов, на другие работы с оплатой труда по выполняемой работе. В случае отказа работника от временного перехода на другую работу, руководитель может в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор. [c.15]

Право граждан СССР на труд обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие и служащие имеют право на гарантированную заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровье и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счет средств государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. [c.15]

Статья 8. Стороны и содержание трудового договора [c.16]

Трудовой договор есть соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашение. сторон. [c.16]

Трудовые договоры заключаются [c.16]

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. [c.17]

Статья 12. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [c.17]

Администрация не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. [c.17]

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняе- [c.17]

Статья 15. Основания прекращения трудового договора [c.17]

Основаниями прекращения трудового договора являются [c.17]

Статья 16. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего [c.18]

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. [c.18]

Срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [c.18]

Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации [c.18]

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях [c.18]

Статья 18. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза [c.18]

Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [c.18]

Расторжение трудового договора с нарушением требований части первой настоящей статьи является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе (статья 91). [c.18]

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 3 И 6 статьи 15 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 17 настоящих Основ либо вследствие [c.18]

Статья 20. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа [c.19]

Молодой специалист, как правило, не может оставить работу по личной инициативе. Он может быть освобожден от работы по собственному желанию только при наличии законных оснэваний (болезнь, инвалидность, беременность и др.). Если суд установит факт нарушения администрацией условий трудового договора (использование на работе не по специальности, перевод на другую работу без согласия работника, непредостав-ление жилой площади и др.), то молодому специалисту предо-стаиляется право оставить работу до истечения трех лет. [c.140]

При прекращении трудового договора после введения Основ в действие основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со статьями 15, 16, 17, 20 Основ — впредь до введения в действие Кодексов законов о труде союзных республик. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих (пп. 3 н 4 части первой статьи 106 Основ) указываются в соответствии с актами законодательства Союза ССР и союзных республик, которыми такие основания установлены. [c.38]

Правило п. 7 статьи 15 Основ о прекращении трудового договора в связи с осуждением рабочего или служащего по приговору суда к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, применяются и в случаях условного осуждения к лишению свободы с обязательным привлечением осужденного к труду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 июня 1970 г. [c.38]

Предусмотренное п. 5 статьи 17 Основ правило о возможности расторжения трудового договора в связи с неявкой на работу вследствие временной не-,трудоспособности рабочего или служащего применяется также и в тех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила до 1 января 1971 г. и продолжалась после введения в действие Основ. [c.38]

Выплата выходного пособия в соответствии со статьей 19 Основ производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении. [c.38]

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по срочным трудовым договорам о работе в этих районах и в местностях и направленным на принудительное лечение в [c.94]

Если молодой специалист в течение этого срока по какой-либо причине не может быть использован ш предприятии или в организации, куда он направлен комиссией по персональному распределению, или предприятие (организация) не обеспечивает выполнения условий трудового договора, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство (ведомство), в ведении которого находится данное предприятие или организация, обязано предоставить молодому специалисту в своей системе другую работу или по его просьбе откомандировать на работу в систему другого министерства (ведомства) по согласованию с этим министерством (ведомством). [c.116]

Примечание. Молодым специалистам, направляемым на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, единовременное пособие выплачивается в размере должностного оклада (тарифной ставки), а при условии заключения трудового договора по прибытии к месту назначения о работе не менее 3 лет на данном предприятии (учреждении) в размере двух месячных окладов (тарифных ставок) (В редакции приказа Министра высшего и среднего образования СССР от 13 января 1969 г. № 30). [c.118]

Практическая работа в области охраны труда в значительной мере определяется также общим трудовым законодательством. Оно охватывает такие вопросы, как трудовой договор (прием на работу, перевод и увольнение работающих) подготовка кадров и повышение их квалификации (права обучающихся, льготы для них) рабочее время (продолжительность рабочего дня, сокращенный рабочий день, сверхурочная работа II др.) время отдыха (еженедельные выходные дни, основной и дополнительный отпуск) заработная плата, гарантии и компенсации в том числе по вредности труда) труд оюенщин и молодежи-, дисциплина труда обеспечение по социальному страхованию-, рассмотрение трудовых споров и др. Далее будут рассматриваться только вопросы трудового законодательства, непосредственно относящиеся к охране труда. [c.17]

Материальная ответственность сгорон трудового договора с [c.90]

По требованию профсоюзного органа (не ниже районногд) администрация обязана расторгнрь трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. [c.19]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология