Заработная плата за производство бракованной продукции

Экономический эффект применения ПР проявляется в повышении производительности оборудования и экономии заработной платы. Внедрение роботов гарантирует также непрерывность производства и высокое качество продукции, так как исключает свойственные человеку ошибки, ведущие к браку, снижает трудоемкость и себестоимость обработки. [c.23]

Однако премирование за выполнение указанных выше количественных показателей производят при условии, если изготовленная рабочим продукция высокого качества, если при ее изготовлении не допущено перерасхода сырья и материалов, снижен брак и т. п. При этом на конвейерных и поточных линиях в целях достижения высокого качества продукции премирование из фонда заработной платы рекомендуется производить за изготовление продукции высокого качества и сдачу ее ОТК с первого предъявления при условии выполнения месячного плана производства. [c.169]

Основными элементами хозрасчета цеха является ежемесячный заказ-наряд, полученный от заводоуправления, который служит планом работы на данный месяц и куда входят следующие задания 1) по объему выпуска продукции в натуральных и денежных измерителях 2) по объему незавершенного производства 3) лимит необходимых материалов 4) пО численности рабочей силы, по фонду заработной платы 5) по росту производительности труда 6) по снижению себестоимости, рентабельности 7) по накладным расходам 8) допустимые потери (брак, отходы) 9) фондоотдача. [c.308]

Отсутствие крупных металлургических цехов приводаг к тому, что при перерывах электроснабжения расстройство технологического процесса и брак продукции не имеют большого значения, главная составляющая ущерба зависит от недовыработки продукции. Прямой или непосредственный ущерб определяется главным образом заработной платой рабочих и по величине значительно меньше недовыработки продукции. В связи с тем, что по масштабам производства [c.125]

Оценка результатов хозрасчетной деятельности цеха производится иачальнико.м производства, планово-эконо.мическим отделом предприятия, отделом труда и заработной платы, а также другими службами предприятия, привлекаемыми для этого. Основными показателями оценки являются выполнение производстве -ной программы выполнение плана по фонду заработной платы, снижению себестои-мости продукции, по размеру полученной пр - -были и уровню рентабельности, а таклсе по производительности Т[1уда и снижению брака. От успешной работы хозрасчетных цехов зависит эффектнвность работы всего предприятия и действенность всей системы хозрасчета на нем. [c.241]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология