Непромышленные производственные фонды

Норматив прироста фонда заработной платы промышленно-производственного персонала действующих предприятий за каждый процент прироста товарной продукции Фонд заработной платы непромышленно-производственного персонала [c.12]

Плановый фонд заработной платы рассчитывают отдельна по промышленно-производственному и непромышленному персоналу. Фонд заработной платы и среднюю заработную плату промышленно-производственному персоналу определяют дифференцированно по предприятиям и категориям работников. [c.191]

Так, в 1977 г. по сравнению с 1976 г. при росте всех фондов на 29,5/5 промышленно-производственные фонды увеличились на 30%, а непромышленные - на 59,3 . Такое соотношение темпов явилось результатом принятых мер по резкому улучшению коммунально-бытовых условий работающих. [c.13]

До перехода предприятиям устанавливали в плане лимиты фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала. Первый из них определяли, исходя из плановой численности промышленно-производственного персонала и достигнутой в базовом году средней заработной платы, увеличенной, как правило, на 0,3—0,5% за каждый процент прироста выработки товарной продукции на одного работаюш,его. В течение года плановый фонд промышленно-производственного персонала увеличивали или уменьшали на 0,7% за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. В этих условиях предприятия, с одной стороны, не были заинтересованы в сокращении численности работающих, а с другой, — стремились занизить плановый объем товарной продукции, чтобы, перевыполнив заниженный план, получить дополнительный фонд заработной платы. , [c.110]

Плановый фонд заработной платы представляет собой сумму средств, необходимую предприятию и его подразделениям на оплату всех видов работ как промышленной, так п непромышленной группы работающих. С 1987 г. плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала не утверждается, а формируется из двух частей — базового фонда II его прироста (снижения) по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции [c.200]

План по труду составляют раздельно для промышленно-производственной деятельности, для непромышленной группы и капитального строительства. При планировании необходимо выдерживать лимиты, установленные предприятию по фонду заработной платы и росту производительности труда. [c.230]

Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9. [c.201]

Фонд заработной платы непромышленного персонала определяют аналогично расчетам фонда промышленно-производственному персоналу, т. е. исходя из их численности по штатному расписанию, тарифных ставок и должностных окладов, а также полезного фонда времени в плановом периоде. [c.192]

Превышение планового фонда зарплаты (относительный перерасход) допустимо на 51 тыс. руб. (3706—3655), т. к. оно вызвано перевыполнением производственной программы. П. ф. 3. п. составил по пром.-производственному персоналу — 52 тыс. руб. (3758—3706), по непромышленному персоналу — 2 тыс. руб. (154—152). Предприятие в целом допустило необоснованный перевыполнением плана по выпуску продукции перерасход на сумму в 54 тыс. руб. (52 + 2). [c.182]

При невыполнении производственной программы П. ф. 3. п. по пром.-производственному персоналу определяется пересчетом планового фонда зарплаты на процент выполнения плана выпуска валовой продукции и сравнением полученного показателя с фондом зарплаты по отчету. По непромышленному персоналу порядок расчета П. ф. з. п. остается тот же. [c.182]

Основные фонды промышленности делятся на промышленнопроизводственные и непромышленные. Первые включают производственные фонды, вырабатывающие промышленную продукцию. Вторые включают жилые дома, клубы, спортивные сооружения, детские сады, медицинские учреждения и т. п. Они не принимают участия в производственном процессе, их износ возмещается из национального дохода, а не за счет отчислений на амортизацию. [c.62]

Как видно из приведенных в табл. 36-8 данных, структура основных фондов коксохимических производств металлургических предприятий заметно отличается от соответствующих показателей для коксохимических заводов. В составе основиых фондов коксохимических производств отсутствует группа непромышленных основных фондов. В данном случае эта группа фондов, услугами которой пользуется коксохимическое производство, является единой для всего металлургического предприятия. Следовательно, строительство централизованных комплексов вспомогательного хозяйства металлургических предприятий, рассчитанных на одновременное обслуживание коксохимических производств, комбинируемых с металлургическими цехами, отражает прогрессивные тенденции в развитии производственного аппарата коксохимической промышленности. [c.319]

Доля промышленно-производственных основных фондов резко увеличилась за первые два года десятой пятилетки, а доля непромышленных основных фондов, наоборот, снизилась. Такие пропорции в целом экономически оправданы. Объективная необходимость дальнейшего расширения производства и его технического перевооружения будет приводить к росту доли промышленно-производственных основных фондов. Вместе с тем следует учесть и важность возрастания стоимости и непромышленных фондов (жилые дома, детские учреждения, коммунальные предприятия, клубы я т.д.) как важный фактор улучшения коммунально-бытовых условий и повышения жизненного уровня трудящихся. Однако опережающий темп роста промышленно-производственных фондов, с помощью которых создается продукт, является важнейЕик фактором повышения эффективности производства. [c.13]

На основе установленного норматива заработной, платы на I руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по- всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [c.172]

Затраты па произ-во состоят из след, элементов расхода сырья и материалов, топлива и электроэнергии, амортизации основных фондов, заработной платы, отчислеиий на социальное страхование и прочих ден. расходов. Все эти расходы включаются в смету произ-ва и определяют производственную (фабрично-заводскую) себестоимость продукции. Кроме того, в полную себестоимость продукции входят внепроизводственные расходы. К прочим эксплуатационным расходам относятся затраты непромышленных хозяйств пром. предприятий и другие операционные расходы, не включаемые в себестоимость пром. продукции. К затратам на расширение фондов предприятия относятся капитальные вложения в основные фонды и расходы на увеличение собственных оборотных средств. [c.104]

Широкое обобщающее значение в П. п. имеет, кроме того, финансовый план, определяющий размеры реализации продукции в предстоящем периоде и связанные с этим ден. поступления, объем реализационной прибыли, состав и размеры разнообразных расходов предприятий — па производственные цели, на финансирование различных непромышленных х-в (ясли, детские сады, жилищный фонд, медпункты, клубы, ОРСы и пр.) и на нужды капитального строительства. Здесь же учитываются виереализациоппые дон. поступления. Кроме того, в фин. плане определяются взаимоотношения предприятий с гос. бюджетом как но линии получения бюджетных ассигнований для капитальных затрат или на пополнение собственных оборотных средств предприятий, так и по взносам части прибылей в бюджет, возврату высвобождающихся оборотных средств и прочих платежей. [c.217]

ПОКАЗАТЕЛИ выполнения ПЛАНА по ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ — система показателей, характеризующих выполнение предприятием плана по фонду и сродней зарплате. Выполнение плана по фонду зарплаты устанавливается раздельно для пром.-производственного персонала и для персонала непромышленных орг-ций. По фонду зарплаты пром.-производственного персонала, наряду с процентом выполпения плана, определяется также размер экономии или перерасхода. Т. к. плановый фонд зарплаты устанавливается в зависимости от запланированного объема и состава нродукции, то при определении экономии (перерасхода) плановый фонд предварительно корректируется, исходя из процента перевыполнения плана валовой продукции с соответствующим нормативным коэффициентом. Эти коэффициенты дифференцированы по группам отраслей пром-сти. Так, для угольных шахт ряда бассейнов установлен коэффициент 0,9 для угольных шахт всех других бассейнов, сланцевых шахт, угольных разрезов и ряда других предприятий добывающей пром-сти — 0,85 для предприятий металлургич. пром-сти — 0,8 и т. д. Допустим, что на металлургич. з-де в марте валовая продукция в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1955 составляла но плану 4000 тыс. руб., фактически — 4200 тыс. руб. фонд зарплаты пром.-производственного персонала по плану — 1200 тыс. руб., фактически — 1236 тыс. руб. Без учета выполнения плана по нродукции у завода имеется перерасход фонда [c.263]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология