Анализ производительности труда и заработной платы

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.152]

Анализ использования фонда заработной платы и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы [c.422]

Анализ использования трудовых ресурсов имеет ис-жлючительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой. [c.152]

При анализе производительности труда следует изучить и показать соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Необходимость обязательного опережения роста производительности труда по сравнению с рос- [c.80]

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.416]

Разработке мероприятий плана НОТ предшествовал глубокий и детальный технико-экономический анализ работы цеха за ряд лет по следующим показателям валовой продукции, численности, производительности труда, заработной плате, себестоимости, трудоемкости. [c.116]

Анализ объема и качества продукции. Для характеристики объема производства во внутрихозяйственных подразделениях используется система показателей, которая позволяет судить о масштабах, динамике производства, номенклатуре выпускаемых изделий, ритмичности и комплексности производства, выполнении плана поставок (подачи) по номенклатуре. Показатели объема производства оказывают непосредственное влияние на формирование других экономических показателей производительности труда, заработной платы, издержек производства и т. д. Показатели объема с учетом выполнения плана поставок изделий другим подразделениям предприятия являются важнейшими оценочными показателями работы производственной единицы, цеха, участка а бригады. [c.211]

Кроме того, анализ расходования фонда заработной платы при такой разбивке позволяет судить о том, насколько бережливо расходует предприятие предоставленные ему средства, правильно ли использует формы и системы заработной платы, а также выяснить, насколько эффективна система премирования, применяемая на АТП. Если доля выплат из фонда материального поощрения в средней заработной плате растет более высокими темпами, чем производительность труда, то такая система премирования нуждается в пересмотре и уточнении. [c.151]

Для более правильного решения вопроса о возможности рекомендации показателя чистой продукции для применения в отрасли при исчислении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в дополнение к проведенному анализу представляет интерес анализ данных доли заработной платы в выработке на одного работающего, исчисленной на основе этого показателя. [c.20]

Однако проведенный нами анализ роста производительности труда и заработной платы не подтвердил наличия на предприятиях отрасли пофакторной связи между этими категориями. Наличие такой связи нетрудно обнаружить в условиях сдельной оплаты труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата работника растет прямо пропорционально его выработке, и взаимосвязь между ростом производительности труда и заработной платы проявляется непосредственно. [c.29]

Поэтому при подготовке к переходу предприятий на новые условия хозяйствования на основе анализа перспектив развития отрасли возник вопрос о выборе показателя оценки производительности труда, наиболее полно и объективно отражающего конечные результаты производства и усилия трудовых коллективов. На основе анализа было решено перейти на применение показателя чистой продукции для измерения производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции. [c.46]

Анализ структуры себестоимости позволяет определить основные факторы ее снижения. Важнейшим источником снижения себестоимости продукции является повышение производительности труда. С внедрением новой техники, передовых методов технологии и организации производства увеличивается выпуск продукции в расчете на одного работающего. При этом заработок каждого рабочего растет, но сумма заработной платы, приходящаяся на единицу продукции, сокращается. Чем быстрее растет производительность труда и выше темпы ее роста по сравнению с темпами роста средней заработной платы, тем в большей мере снижается себестоимость продукции. Этот источник имеет особо важное значение в трудоемких производствах. [c.178]

Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]

Анализ выполнения плана по заработной плате должен установить, выдержано ли плановое соотнощение между ростом заработной платы и производительностью труда, выполнением плана по выпуску продукции и фондом заработной платы, выполнено ли задание по средней заработной плате. [c.282]

Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры. [c.32]

Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220]

Анализ выполнения плана по заработной плате дает возможность установить, выдержано ли плановое соотношение между заработной платой и производительностью труда, реализуемой продукцией и фондом заработной платы, проверить, выполнен ли план по средней заработной плате. [c.221]

При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]

При анализе заработной платы необходимо сопоставить динамику средней производительности труда с динамикой средней заработной платы. [c.149]

Анализ отечественного и зарубежного опыта организации оплаты труда. Сегодня в пашей стране сложно назвать существующие системы оплаты труда, которые побуждали бы предприятия и их работников к достижению высоких конечных результатов. Скорее наоборот, в результате слабой взаимосвязи размеров дохода от трудовой деятельности и трудового вклада работника, в распределительных отношениях имеет место уравниловка, а заработная плата пе способствует росту производительности труда. [c.179]

Показатель нормативной чистой продукции утверждается для планирования и оценки выполнения заданий по росту производительности труда и других показателей плана по труду, в том числе по фонду заработной платы. Особое значение имеет сопоставление объема нормативно-чистой продукции с товарной и реализованной продукцией. Экономический анализ показателей изменения объема производства должен раскрыть их взаимосвязь и выявить причины несовпадения оценок. [c.425]

Экономический анализ должен быть направлен на осуществление всего комплекса мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, росту производительности труда и дальнейшему совершенствованию организации заработной платы, которые предусмотрены постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. о дальнейшем совершенствовании планирования и хозяйственного механизма. [c.152]

Анализ труда и заработной платы предполагает определенную последовательность его проведения. Прежде всего целесообразно проанализировать численность, состав и движение кадров, затем выявить резервы роста производительности труда и экономии заработной платы. Наконец, важно сосредоточить внимание на путях улучшения использования трудовых ресурсов. [c.154]

Задачей данного анализа является определение степени выполнения плана по фондам заработной платы и материального поощрения, определение причин абсолютной и относительной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы, анализ соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой, выявление непроизводительных выплат. В процессе анализа выявляется состояние нормирования труда и организации заработной платы, действенность методов материального стимулирования повышения эффективности производства. [c.171]

Наиболее сложным является анализ причин изменения среднечасовой заработной платы. Если исключить единовременные изменения тарифных ставок, норм и расценок при введении новых условий оплаты труда по постановлениям правительства СССР, то при изучении уровня динамики заработной платы анализу подвергаются те же самые факторы, которые вызывают изменения в среднечасовой производительности труда, сдвиги в трудоемкости, качестве продукции, в квалификации рабочих, уровне выполнения норм и т. п. [c.178]

Анализ выполнения плана но труду и заработной плате позволяет оценить степень выполнения плана по показателям производительности труда, использования рабочего времени, трудовых ресурсов и заработной платы в тесной взаимосвязи с выполнением планов по выпуску продукции, технического и организационного развития производства. Источниками информации для анализа служат планы и отчеты по труду и заработной плате предприятия и цехов, материалы статистической отчетности, данные о выполнении норм труда и отчеты по их пересмотру. [c.238]

При анализе (выполнения плана перевозок корреляционные вычисления обычно не используют (применяют индексный метод). Корреляционный метод целесообразно. применять пр анализе производительности труда, работы подвижного состава. Покажем применение корреляционного метода на примере изучения соотно1ше-ния роста производительности труда и заработной платы водителей. По экономическому содержанию заработная плата водителей относится к основным расходам, т. е. расходам, непосредственно [c.31]

Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резерЬируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]

Заканчивая анализ работы топливных АВТ, следует отметить, что основной проект АВТ 1946 г. и последующие его изменения 1947 н 1952 гг. не обеспечили выпуска запроектированных продуктов. П. ) основным аппаратам, особенно по ректификационным колоннам, проект выполнен неудовлетворительно. В связи с этим возникла не обходимостъ широкую бензиновую фракцию подвергать повторной ректификации, что потребовало дополнительного строительства установок вторичной перегонки, а это, как известно, сопровождается не только новыми капитальными затратами, но и последующими постоянными расходами на электроэнергию, пар, воду, на дополнительную заработную плату, ремонтные работы и т. д., что в конечном итоге приводит к повышению себестоимости продукции и снижению производительности труда. [c.31]

Внедрение щекинского метода и включение его в общую систему планового руководства сыграло положительную роль в повышении производительности труда. Так, с начала работы по-щекин-ски в нефтеперерабатывающей промышленности высвобождено более 19 тыс. чел. Как показывает анализ, наибольший прирост производительности труда при совмещении профессий (2,7%) был достигнут в 1970 г., в последующие годы он снизился и составил в 1973 г. 1,8%, в 1975 г. — примерно 1%. Необходимо поэтому изыскивать и другие дополнительные источники сокращения численности работающих. Один из таких источников — планирование фонда заработной платы по нормативам в процентах к стоимости выработанной продукции или к ее приросту, переход от зонноагрегатного к коллективному методу обслуживания установок и производств по опыту Новополоцкого объединения. [c.245]

Нормативы выдачи средств на заработную плату объединениям при перевыполнении планов по объему производства продукции за счет привлечения сверх плана промышленно-производственного персонала и невыполнении при этом задания по росту производительности труда снижаются до 50%. Решение о снижении норматива выдачи средств на заработную плату принимается учреждением Госбанка СССР на основе анализа хозяйственнофинансовой деятельности и выполнения задания по росту производительности труда [c.422]

Соотношение темпов роста производительности тру-да н средней заработной платы (без выйлат из фонда материального поощрения) можно проанализировать по данным табл. 27. Из этих данных видно, что выработка как на одного работающего, так и на рабочего (к плану) растет несколько быстрее, чем заработная плата. Однако по отнон1ению к предыдущему году имеет место обратная картина. В ходе дальнейшего анализа необходимо вскрыть причины этого, наметить пути установления правильного соотношения между ростом производительности труда и его оплатой. [c.176]

Дополнительно при анализе темпы роста производительности труда и средней заработной платы сравнивают с предусмотренными в пятилетием плане для этого года. Если это соотношение не ниже, чем по плану пятилетки на соответствующий год, то план по фонду заработной платы составлен правильно. Желательно проверить и увязку фонда заработной платы с планом повышения эффективности производства. По всем мероприятиям, снижающим трудоемкость продукции и потребность в рабочей силе, исчисляется экономический эффект в В1иде количества условно высвобождаемых работников. Изучается и динамика производительности труда с учетом изменения трудоемкости производства под влиянием ассортиментных сдвигов и средней заработной платы, сравнивается средний уровень заработной платы по категориям персонала и ведущим профессиям со средними показателями в данной отрасли или подотрасли. [c.204]

При анализе производственной деятельности следует иметь в виду, что часть плановых и отчетных показателей уже содержит исчисленные средние величины (производительность одного ходового и списочного автомобиля, себестоимость I ткм и т. д.). Но значительное количество средних величин приходится рассчитывать особенно при анализе выполнения плана по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, плана по труду и заработной плате и других разделов трансфинплана. [c.12]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология