Плановый фонд заработной платы

Затраты производств, цехов должны быть полностью распределены. Основаниями для составления цеховых смет и распределения затрат по направлениям являются производственная программа производств, цехов (валовой выпуск продукции) плановые расходные нормы по сырью, материалам, топливу и энергетике плановый фонд заработной платы расчет амортизационных отчислений смета цеховых расходов смета расходов по производству. [c.305]

Таблица 15. Состав планового фонда заработной платы

Определение размера средств, необходимых предприятию для оплаты труда работников. Плановые расчеты по фонду заработной платы позволяют согласовать его сумму с лимитами и установленными нормативами. В зависимости от планового фонда заработной платы планируются и средства по социальному страхованию. [c.203]

Плановый фонд заработной платы рассчитывают, исходя из фонда базового года и норматива за каждый процент прироста чистой продукции. [c.145]

В плане но труду и заработной плате предусматриваются мероприятия по росту производительности труда н широкому распространению достижений передовиков и новаторов производства, указываются численность рабочих по цехам в разрезе профессий и тарифных разрядов, плановый фонд заработной платы. [c.347]

Премирование за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ производится из фонда мастера. Средства на премирование выделяются в распоряжение мастера по истечении каждого месяца в размере до 3% месячного планового фонда заработной платы участка работ за счет экономии по этому фонду. Размер премии из фонда мастера не может превышать половины месячной тарифной ставки рабочего. Круг премируемых и конкретный размер премии согласовываются с построечным комитетом профсоюза. [c.282]

Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30% тарифного заработка (оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда. [c.94]

Ниже приведен состав планового фонда заработной платы с указанием классификационных подразделений (табл. 15). [c.213]

Расчет планового фонда заработной платы детальным методом начинают с определения фонда прямой (тарифной) заработной платы, который включает в себя оплату труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам рассчитывают на основе данных об объеме работ и затрат заработной платы на единицу продукции. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяют, исходя из [c.146]

Плановый фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия в планируемом периоде. [c.246]

В статью Заработная плата производственных рабочих переносят соответствующие данные из планового фонда заработной платы. [c.231]

Пример. Расчет образования фонда материального поощрения Плановый фонд заработной платы — 4010 тыс. руб. фондообразующие факторы плановый рост объема реализации продукции — 8%, плановая рентабельность—18,2%. [c.255]

В числе прочих доходов и ресурсов предприятия включают в баланс прирост устойчивых пассивов их рассчитывают следующим образом. Согласно смете затрат на производство плановый фонд заработной платы равен 4010 тыс. руб., что на 176 тыс. руб. превышает фонд предшествующего года. Соответственно увеличение однодневной суммы заработной платы составит 176 ООО [c.268]

Для повышения заинтересованности работников предприятий в разработке и быстрейшем проведении мероприятий по новой технике премия выплачивается частями по конечным результатам выполнения работ. Премия за создание и внедрение новой техники выплачивается сверх планового фонда заработной платы независимо от выполнения плана по другим показателям. [c.246]

Планирование заработной платы предусматривает определение планового фонда заработной платы, установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по категориям, группам работников и опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР [c.75]

Плановый фонд заработной платы представляет собой сумму средств, необходимую предприятию и его подразделениям на оплату всех видов работ как промышленной, так п непромышленной группы работающих. С 1987 г. плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала не утверждается, а формируется из двух частей — базового фонда II его прироста (снижения) по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции [c.200]

Состав планового фонда заработной платы и методика его формирования. [c.201]

Плановый фонд заработной платы определяют отдельно для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников. [c.246]

При расчете планового фонда заработной платы рабочих прежде всего определяют заработную плату по тарифу [c.247]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде, К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [c.248]

Плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Фонд заработной платы, выделяемый в распоряжение предприятия или его подразделения, включает оплату за выполненную работу или проработанное время, премии за 100%-ное выполнение плана по показателям премирования, доплату при отклонении от условий производства (за работу в праздничное и ночное время, вредность производства, отдаленность, переработку часов сверх нормы и т. п.). Все эти виды оплаты труда составляют основную заработную плату. Помимо основной в фонд заработной платы включается дополнительная оплата дней отпуска, дней выполнения государственных обязанностей. Дни болезни и отпуска в связи с родами оплачиваются за счет средств социального страхования и их оплата в состав фонда заработной платы не включается. [c.269]

Плановый фонд заработной платы учеников рассчитывают соответственно их численности, продолжительности обучения и установленной месячной заработной плате одного ученика. [c.248]

Наряду с определением планового фонда заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работающего и ее прирост по сравнению с уровнем средней заработной платы в предшествущем периоде. [c.249]

Расходы на оплату труда определяют по данным расчета планового фонда заработной платы, куда входят заработная плата основная и дополнительная рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в основном производстве. [c.256]

Особенно широкие права предоставлены предприятиям в области труда и заработной платы. Это — право устанавливать показатели и условия премирования работников на основе типовых положений выплачивать высококвалифицированным работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, используя для этой цели до 0,3% планового фонда заработной платы утверждать сметы административно-управленческих [c.28]

Плановый фонд заработной платы и среднюю заработную плату по заводу и его подразделениям рассчитывают исходя из выполнения производственной программы на 100%. При перевыполнении производственной программы запланированный фонд заработной платы корректируют с учетом процента перевыполнения плана. [c.240]

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [c.240]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживаюгцего персонала рассчитывается на основе должностных окладов. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования. [c.278]

Одновременно с расчетом плановых фондов заработной платы уточняется средняя заработная плата по каждой категории работников. Планирование средней заработной платы дает возможность предопределять требуемые [c.243]

Статья Заработная плата производственного персонала определяется по данным планового фонда заработной платы. В эту статью входит заработная плата производственного персонала, т. е. рабочих и ИТР, непосредственно участвующих в процессах основного производства. Заработная плата остальных работников включается в различные комплексные статьи себестоимости по их целевому назначению. Отчисления на социальное страхование в нефтеперерабатывающей промыщленности составляют 8,4% суммы основной и дополнительной заработной платы. [c.251]

Плановый фонд заработной платы представляет собой сумму средств, выделяемых предприятию и его подразделениям на оплату всех видов работ промышленной и непромышленной групп работающих. [c.269]

Прн определеннн планового фонда. заработной платы не учитываются доплаты за отклонения от нормальных условий работы и другие непроизводительные выплаты. [c.217]

Премии, выплачиваемые рабочим, предусматриваются в фонде заработной платы. Это значит, что при расчете фонда заработной платы рабочих заранее определяется общая сумма премий, которая и включается в плановый фонд заработной платы. Величина фонда заработной платы определяется директивным плановым показателем, утверждаемым предприятию вышестоящей организацией. Следовательно, предприятие не может превысить установленный лимит. Сверх суммы премий, определяемой утвержденным фондом заработной платы, рабочих можно премировать из фонда материального поон рения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.175]

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на пропзводствс выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабоче1 0 времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]

Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старщих аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15,5.). По положению, ставка стариюго аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]

При расчете планового фонда заработной платы сумма на оплату отпусков должна рассчитываться по каждой профессии в соответствии с установленной продолжительностью отпуска и размером среднего заработка. Старп]ие аппаратчики пользуются отпуском продолжительностью 24 рабочих дня, исходя пз чего и определена оплата за отпуск — 1381 р. 92 к. (гр. 18). [c.278]

Анализ фактического расхода фонда заработной платы промышленно-производственного персонала по предприятию в целом производится путем сопоставления фактического расхода с плановым фондом заработной платы. При этом предварительно корректируются плановые фонды заработной платы в соответствии с выполнением плаиа по производству. При недовыполнении плана производства плановый фонд зарплаты уменьшается на соответствующий процент недовыполнения производственной программы. При перевыполнении производственной программы предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции. [c.282]

В иаи1ем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработиой платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т, е, 4,9х х0,6 = =2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]

Определяя плановую себестоимость каждого вида продукции основных производственных, вспомогательных и других цехов предприятия, исходят из планируемого объема производства, плановых прогрессивных норм использования предметов труда, планового фонда заработной платы и других показателей плана. В качестве калькуляционных единиц должны при.меияться те же натуральные единицы, которые служат для измерения объема каждого вида продукцин. [c.299]

Например, фонд заработной платы в отчетном году.— 1000 тые. руб., чистая продукция в отчетном году 80 млн. руб., плaнoв(JM — 83,2 млн, руб. Прирост фонда заработной платы составит [(83,2—80) 100-0,4] 80 = = 16 тыс. руб. Плановый фонд заработной платы будет равен 1016 тыс. руб. [c.200]

Исходя из этих данных, плановый фонд заработной платы персона. ш основной деятельности составит 4344,7 (4117,6-Ь4117,6-0,4-13,79/100). [c.249]

Плановый фонд заработной платы инженерно-техни ческих работников, служащих, младшего обслуживаю щего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчи тывается на основе утвержденных штатных расписаний Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников определяется умножением долж постных окладов па число штатных единиц и число ме сяцев в планируемом периоде. На основе отдельных рас четов производятся следующие доплаты премии по су ществующим положениям, входящим в фонд заработпо платы оплата за замещение во время отпуска тех работ пиков, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства персональные надбавки оплата работы младшего обслуживающего персонала и ра ботников пожарно-сторожевой охраны, дежурящих в пред праздничные и праздничные дни. [c.243]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология