Трудовая метод определения производительности труда

Трудовой метод измерения производительность труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта (работ). В целом для предприятия и отрасли он практически не применим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Однако этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования, в первую очередь для определения численности работающих, так как позволяет исключить влияние на оценку производительности труда изменения структуры и ассортимента продукции, уровня кооперации и других структурных сдвигов производства. [c.105]

В зависимости от способа измерения объема производимой продукции различают три метода определения производительности труда натуральный, трудовой и стоимостный. [c.115]

При трудовом методе определения выработки объем изготовляемой продукции определяется по ее трудоемкости в неизменных базовых нормо-часах или человеко-часах. Трудовой метод применяют при исчислении производительности труда основных производственных рабочих на отдельных участках, где изготовляется разнородная продукция (чаще всего полуфабрикаты), на которую отсутствуют отпускные цены. Использовать данный метод можно только при хорошо организованном нормировании труда, при наличии обоснованных и неизменных норм времени. Но нормы динамичны и их разработка весьма трудоемка. [c.115]

Использование данного метода для определения показателя производительности труда имеет ряд недостатков, так как не исключается влияние ценностного и других факторов, не зависящих от деятельности ремонтной службы. Наиболее точно затраты живого труда в производстве ремонтных работ отражает показатель производительности труда, рассчитанный как отношение объема ремонтных работ в трудозатратах к среднесписочной численности работников. Однако отсутствий научно-обоснованных нормативов трудовых затрат для химической промышленности не позволяет использовать этот метод. Показатель производительности труда может быть рассчитан также, как отношение суммы заработной платы с начислениями фонда материального поощрения и экономии по цеховой себестоимости к среднесписочной численности работающих. [c.68]

При трудовом методе показателем, обратным производительности труда, является трудоемкость, которая отражает затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ. [c.72]

Согласно этим правилам, администрация предприятия в числе других требований обязана организовать труд так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации, закреплять за ними определенное рабочее место, участок, машину, обеспечивать исправное состояние машины, агрегата и другого оборудования, создавать условия для всемерного роста производительности труда, широкого распространения опыта передовых рабочих внедрять новую технику и технологию, механизировать тяжелые и трудоемкие работы, укреплять трудовую и производственную дисциплину. Основными обязанностями администрации являются соблюдение законов и правил по охране труда, осуществление мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии (в том числе инструктаж и обучение рабочих безопасным методам труда, обеспечение спецодеждой, предохранительными средствами, питьевой водой и т. п.). [c.24]

Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки натуральный стоимостной метод нормированного рабочего времени (трудовой). [c.115]