Индивидуальная форма оплаты труда

Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]

В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]

Каждая из систем оплаты труда в свою очередь разделяется па ряд форм. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Каждая из этих систем оплаты в зависимости от способов ее начисления может быть индивидуальной и коллективной. [c.250]

При коллективной сдельной форме оплаты труда применяют индивидуальные и коллективные сдельные расценки, которые рассчитывают на основе тарифных ставок и Единых норм времени. [c.30]

Сдельную форму оплаты труда применяют в виде следующих систем заработной платы (индивидуальной и коллективной) прямой, сдельно-премиальной и аккордной. [c.304]

Лучшей формой оплаты труда рабочих, наиболее способствующей росту производительности труда, является индивидуальная сдельная оплата. Она должна быть внедрена на всех работах, на которых поставлен надлежащий учет вырабатываемой рабочими продукции. [c.395]

В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной, при которой сумма заработка по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда сумма заработка по наряду должна быть распределена между несколькими рабочими. В строительстве в основном применяется коллективная сдельная оплата. [c.204]

Сдельная оплата труда —форма оплаты труда, при которой величина зарплаты определяется количеством произведенной продукции (выполненных работ, операций) и установленной расценкой за каждую единицу продукции (работы, операции). В зависимости от способа организации труда и начисления заработка С.о.т. разделяется на индивидуальную и коллективную сдельную оплату. [c.186]

На предприятиях химической и нефтехимической промышленности распространены две формы оплаты труда повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на повременно-и сдельно-премиальную, сдельную прямую и прогрессивную. В зависимости от организации труда и учета выработки продукции сдельная оплата труда бывает индивидуальная, бригадная и коллективная. [c.100]

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной, при которой заработок по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда заработок по наряду распределяется между несколькими рабочими. На строительно- Монтажных работах применяется коллективная сдельная оплата. [c.120]

Помимо прибыли налогом облагается сумма превышения средств, направляемых на потребление, по сравнению с необлагаемым размером этих средств. В их состав включаются расходы на оплату труда всего персонала предприятия, денежные выплаты, в том числе вознаграждение но итогам работы за год, средства, направляемые на иные виды поощрения за труд в денежной и натуральной формах, материальную помощь, установление трудовых и социальных льгот и другие выплаты, носящие индивидуальный характер. [c.138]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной. При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий. Его заработная плата включает заработок по всем выданным нарядам и зависит от достигнутого им уровня выполнения норм. [c.304]

Технический прогресс приводит к изменениям в применении различных форм оплаты. Например, на станочных работах количество выработанной продукции непосредственно зависит от индивидуальных трудовых затрат каждого рабочего. Поэтому здесь индивидуальная сдельщина является самой разумной системой оплаты. На участках, где осуществлена комплексная механизация и автоматизация, а также на аппаратных процессах в химической промышленности производительность труда определяется режимом работы оборудования. Рабочий занят только наладкой, ре.монтом и наблюдением за ма- [c.230]

К доходам в натуральной форме относятся оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе оплата труда в натуральной форме. [c.287]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда может делиться на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельш ине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработку учитывают в целом по бригаде. Долю каждого рабочего в заработке бригады определяют соответственно количеству часов, отработанных им, [c.251]

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) сдельную оплату труда. Индивидуальная сдельная оплата труда является наиболее эффективной формой сдельной оплаты, так как предусматривает индивидуальный учет выработки на каждом рабочем месте. При непрерывности процесса, как это бывает в производстве серной кислоты, установить индивидуальную сдельную оплату труда по всем рабочим местам трудно, так как невозможно учесть выработку на каждом рабочем месте в отдельности поэтому в данном случае приходится применять коллективную сдельную оплату, но при этом необходимо стремиться максимально разукрупнять коллектив. Например, в производстве серной кислоты отдельно устанавливают нормы выработки для разгрузчиков колчедана, печников, отвозчиков огарка, башенщи-ков, обслуживающих дробилки, насосы, сливщиков кислоты и др. [c.268]

Сдельная форма оплаты применяется для оплаты труда слесарей по ремонту баллонов, наполнителей, крановщиков-стропа-лей, маляров по окраске баллонов, токарей ремонтно-механического цеха, рабочих по доставке кислорода в транспортных емкостях жидкого кислорода (ТРЖК) и др. Она имеет несколько разновидностей прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. В зависимости от числа рабочих, выполняющих заданный объем работ, различают индивидуальную и бригадную сдельную оплату труда. [c.103]

Разлячают индивидуальную и коллективную (бригадную) сдельную оплату труда. Индивидуальная сдельщина является наиболее эффективной формой сдельной оплаты труда. Индивидуальная сдельщина имеет в виду индивидуальный учет выработки на каждом, рабочем месте. При непрерывности процесса, как это бывает в производстве серной кислоПа, установить индивидуальную сдельщину [c.229]

Конкретные формы К. на пром. предприятии зависят от достигнутого уровня развития тех1шки, состава и методов организации производственных процессов, характера и степени разделения труда. При расчленении производственного процесса на операции и закреплении их за отдельными исполнителями слаженная работа по выпуску продукции достигается путем установления согласованных индивидуальных производственных заданий, соблюдения календарного и техиологич. режима выполнения работы и обеспечения пла-померной загрузки оборудования и рабочих. Чрезмерная специализация работ и рабочих вызывает необходимость создания множества рабочих мест, что затрудняет организацию согласованной деятельности. Поэтому там, где позволяют производственные возможности, следует переходить к болое эффективным формам кооперации, в частности к бригадной работе. Бригада производственная — простейшая форма К. т. Однако образование бригад дает положительный результат лишь при условии, если оно обусловлено требованиями технологич. процесса и не вызывает обезлички в работе и уравниловки в оплате труда. Различают специализированные, комплексные и сквозные бригады. [c.352]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология