Оплата труда и материальное стимулирование

Достижение этой цели предусматривается путем усиления экономической заинтересованности коллективов предприятий в конечных результатах производства, т.е. через развитие хозрасчетных интересов. Для реализации этой цели предусматривается комплекс мер по дальнейшему совершенствованию экономических методов управления, улучшению планирования, расширению прав и самостоятельности объединений, предприятий и организаций в их производственном и социальном развитии, а также в оплате труда и материальном стимулировании. [c.8]

ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ [c.238]

Предприятие из выручки от реализации продукции возмещает свои материальные затраты, производит отчисления в бюджет в виде платы за потребленные производственные ресурсы, отчисления от прибыли по стабильным нормативам, а также отчисления вышестоящему органу. Оставшаяся часть прибыли вместе со средствами для оплаты труда составляет хозрасчетный доход предприятия, который является источником его производственного и социального развития, оплаты труда и материального стимулирования. [c.11]

В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы. [c.16]

Улучшение организации труда, внедрение НОТ внедрение типовых проектов организации. рабочих мест многоагрегатное обслуживание и совмещение профессий совершенствование систем оплаты труда и материального стимулирования внедрение обоснованных норм труда улучшение социальных условий. [c.104]

Закономерностью организации заработной платы при социализме является постоянное повышение ее размеров. Это повышение обеспечивается как за счет централизованных мероприятий, связанных с совершенствованием организации оплаты труда и материального стимулирования работников, так и за счет роста индивидуальной и коллективной производительности и улучшения качественных показателей труда. Так, за 15 лет (1960— 1975 гг.) среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в стране возросла примерно на 70%, с 80,6 руб. в 1960 г. до 144 руб. в 1975 г. Значительный рост заработной платы отмечался в девятой пятилетке. Благодаря введению новых тарифных условий, повышению минимума заработной платы, увеличению доплат за работу в ночное время и других мероприятий размер заработной платы возрос на 19 /о. [c.156]

Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда и здоровья, разработанные администрацией и комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер. [c.369]

В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, но охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах горячим питанием на производстве. [c.369]

Стремясь помочь работникам сельского хозяйства в получении высоких и устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур, мы попытались обобщить в данной книге новейшие достижения науки и передовой практики в области организации работ по защите расте-Лий, планирования, технического нормирования, оплаты труда и материального стимулирования работников по защите растений, охраны труда и техники безопасности при хранении, перевозках и работе с пестицидами. На основании изложенного в данной книге материала для условий каждого конкретного хозяйства можно выбрать экономически выгодные препараты и наиболее эффективные мероприятия по защите растений. [c.4]

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ [c.78]

Работники Госприемки не имеют права вмешиваться в служебную деятельность администрации предприятия. Они в установленном порядке допускаются на предприятие, к работам и документам. Оплата труда и материальное стимулирование работников Госприемки производятся Государственным комитетом СССР по стандартам. [c.97]

В четвертом разделе Оплата труда и. материальное стимулирование указываются сменные нормы выработки по каждой категории работников в отдельности, тарифный разряд, тарифная ставка, шрма выработки. Здесь же предусматриваются два основных вида доплат — за классность трактористам-машннистам и 10 %-ная надбавка к тарифной ставке за вредные условия труда при работе с пестицидами. Материальное стимулирование предусматривает два вида премировання за качество работы и сокращение сроков обработки посевов и насаждений по условиям социалистического соревнования — занявшим первое, второе и третье места. [c.255]