Совмещение профессий

Опыт предприятий химической промышленности показывает, что совмещение профессий, если оно правильно организовано, позволяет более рационально использовать рабочее время производственного персонала, сокращать простои оборудования, обогащает содержание труда и способствует формированию рабочих с творческим взглядом на свой труд, создает основу для образования новых профессий, соответствующих современному уровню технического развития производства. [c.129]

Совмещение профессий — это такая форма организации труда, при которой работник выполняет работы разных профессий и является исполнителем двух (или более) технологических операций (стадий). [c.127]

План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]

Кроме специализированных бригад, состоящих из слесарей, создаются комплексные ремонтные бригады, состоящие из слесарей, сварщиков, котельщиков, такелажников. Комплексные бригады специализируются на ремонте сложного оборудования (печей, мельниц и т. д.). В этом случае для обеспечения полной занятости членов бригады обязательным является совмещение профессий. [c.8]

Совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, повышения уровня содержания труда и своевременного овладения новой техникой и новыми технологическими процессами. Сущность совмещения профессий состоит не в простом увеличении объема выполняемых работ, а в выполнении разных по профилю работ, в трансформации сложности труда на основе повышения уровня квалификации его исполнителей. Для совмещения профессий наиболее характерны случаи взаимопроникновения, а в дальнейшем и слияния профессий. В результате длительного совмещения профессий стирается грань между основной и совмещаемыми профессиями. [c.127]

Рациональная организация рабочего места совмещение профессий и расширение зон обслуживания (многоаппаратное и многомашинное обслуживание) на основе механизации и автоматизации производственных процессов улучшение санитарно-гигиенических и психологических условий труда. [c.344]

В ТОМ числе по разрядам Ведущие профессии Совмещенные профессии [c.278]

При организации труда на основе совмещения профессий специализация не только сохраняется, но и углубляется. [c.130]

В первую очередь анализируются технико-экономические показатели, определяющие экономическую эффективность производства использование производственных мощностей, уровень и темпы роста производительности труда и др. Затем изучаются показатели, непосредственно характеризующие состояние организации труда на рабочем месте, участке, цехе. Это использование рабочего времени, формы разделения труда между основными и вспомогательными рабочими, организация обслуживания рабочих мест, условия труда, показатели, характеризующие многоагрегатное обслуживание и совмещение профессий, квалификационный состав рабочих и текучесть. [c.111]

В соответствии с принятой системой анализа процессов составляют балансы использования рабочего времени, анализ разделения труда и совмещения профессий балансы использования аппаратов во времени расчеты норм выработки продукции по отдельным агрегатам штатные нормативы и нормы обслуживания. [c.160]

План капитального ремонта хозрасчетным способом (годовой) Предложения по организации централизованного ремонта оборудования, совмещения профессий [c.546]

Курсы целевого назначения, со сроком обучения от двух до шести недель организуются для изучения новейших достижений в технике, технологии и экономике производства, а такл<е для повышения уровня знаний рабочих в отдельных областях производства (чтение чертежей, изучение мер борьбы с браком и т. д.). Для создания условий для совмещения профессий организуются курсы по обучению вторым и смежным профессиям. [c.133]

Совершенствования в области организации труда включали разработку норм обслуживания при проектируемой организации производства и усовершенствованной технологии, разработку рационального распределения обязанностей рабочих, составление должностных инструкций, совмещение профессий. [c.116]

На основе анализа возможно организовать правильное разделение труда и рассчитать необходимую численность рабочих. При этом учитывается возможность совмещения профессий и много-аппаратного обслуживания. [c.139]

При этом между содержанием технологических операций и составом профессий (исполнителей этих операций) возникает определенное несоответствие. Для оперативного устранения такого несоответствия, т. е. динамического совершенствования профессионально-квалификационного разделения труда, следует применять совмещение профессий. [c.127]

Расширяющаяся практика совмещения профессий вызвала к жизни специальные курсы обучения вторым профессиям. Особое значение этот вид обучения приобретает в связи с совмещением профессий по производственному признаку. Поэтому наибольший удельный вес имеют курсы, на которых рабочие технологических бригад овладевают профессиями слесарей, электриков и прибористов. [c.78]

На этом предприятии за счет совмещения профессий за годы восьмой и девятой пятилеток было высвобождено более 600 человек. За эти десять лет объем производства вырос почти в два раза, производительность труда — в 3,4 раза . [c.129]

По мере повышения квалификационного и культурно-технического уровня работников растет и квалификационный уровень совмещения профессий. [c.129]

Совмещение профессий может быть признано экономически эффективным лишь в тех случаях, когда сокращается длительность производственного цикла, не ухудшается качество продукции и уменьшаются совокупные затраты рабочего времени на производство единицы продукции. [c.130]

Сокращение затрат времени на технологический процесс рассмотрено в гл. 8. Увеличение числа единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим, осуществляется посредством использования многостаночного обслуживания и совмещения профессий. [c.146]

Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30% тарифного заработка (оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда. [c.94]

Рост производительности труда в результате повышения качества работы и квалификации работающих должно также стимулировать расширение прав производственных бригад. Исходя из Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. бригадам предоставлено право в пределах установленных нормативов и средств определять размер премий и заработной платы каждого работника бригады с учетом его реально о вклада в общие результаты, размер надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий. Бригады сами выделяют победителей соревнования и определяют размер н поощрения. [c.245]

Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающего персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров. [c.64]

Совмещение профессий — выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Оно может быть полным, когда функции высвобождаемого рабочего полностью выполняет другой рабочий, и частичным, когда рабочий выполняет только часть функций, относящихся к другой профессии. [c.74]

Для каждой бригады устанавливают определенный объем работ, технологическое и вспомогательное оборудование, оснастку, численный и профессиональный состав, их расстановку, режим труда и отдыха, порядок чередования работ, оптимальность вариантов совмещения профессий и функций, систему управления, методы и приемы труда, нормы (времени, выработки, обслуживания, численности) на все работы, выполняемые бригадой, систему материального и морального стимулирования. [c.76]

Комплексная бригада состоит из рабочих разных профессий и специальностей, выполняющих взаимосвязанные, технологически разнородные работы, которые охватывают весь процесс производства продукции. Рабочие комплексных бригад выполняют работы не только по своей, но и по другим профессиям. В таких бригадах широко развита взаимопомощь и взаимозаменяемость, лучше используется рабочее время и оборудование, сокращаются потери рабочего времени, повышается содержательность труда благодаря совмещению профессий и трудовых функций, расширяется профессиональный кругозор рабочих, повышается их квалификация, больше возможностей для дальнейшего улучшения организаторской, политико-воспитательной, наставнической работы, укрепления дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности. [c.78]

Возможности совмещения профессий или функций выявляют методом технологического нормирования труда. Одно из главных условий совмещения профессий — наличие свободного от выполнения основной работы времени. Коэффициент возможного совмещения профессии Ксппм определяется по формуле [c.27]

Свободное время двух рабочих 480—220 = 260 мин 480—245 = = 235 мин. Сумма свободного времени рабочих составит 260 + + 235 = 495 мни. Общий коэффициент загрузки по совмещаемой профессии Кзаг11 = 495 480= 1,03. Следовательно, совмещение профессий возможно. За дополнительную работу рабочему установлена до[[лата а размере до 50% к тарифной ставке. [c.29]

Наибольшее распространение получили комплексные бртады со следующими совмещенными профессиями [c.278]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспече[щя сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяже-лого труда. [c.115]

Следует отметить, что не менее 42% электротравм обусловлено отсутствием или нерегулярностью инструк-тажа 19% электротравм связано с допуском к раШ)те по неправильно оформленному наряду или совсем без наряда 17% электротравм вызвано отсутствием защитных средств 13% связано с несоответствием квалификации рабочего по технике безопасности выполняемой работе и 10% травм связано с незаконным совмещением профессий. [c.11]

Первое направление — рациональная организация рабочего места совмещение профессий и расширение зон обслуживания (многоаппаратное обслуживание) в связи с механизацией и автоматизацией отлельпых участков или всего технологического процесса улучшение санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Разработка рациональных экономически выгодных вариантов многоаппаратного обслуживания — одна из важнейших задач организации труда на предприятиях химической промышленности. [c.110]

В условиях химической промышленности особое значение приобретают исследование возможностей совмещения профессий в разных вариантах как однотипных, так и различных специальностей совершепствование нормирования труда на основе выявления и использования резервов снижения затрат труда, выбора наиболее рациональных режимов работы оборудования, расчета технически обоснованных норм и нормативов, организации их внедрения организация и проведение систематического производственного инструктажа, направленного на выполнение запроектированного технологического процесса и установленных норм выработки. [c.110]

В третьем разделе плана предусматривают комплекс мероприятий по совершенствованию оплаты труда, материального и морального стимулирования труда работников, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий. Мероприятия по по-выше1Н 1ю заработной платы направлены на обеспечение роста производительности труда и эффективного использования техники, улучшение организации труда и производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий, совершенствование поощрительных систем. Особое внимание уделяют мерам, предусматривающим широкое внедрение форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции при меньшей численности работников, за выпуск нродукции высшего качества. [c.250]

При анализе форм разделения труда между основными и вспомогательными рабочими необходимо выявить возможность передачи отдельных функций, выполняемых основными рабочими, вспомогательным рабочим, как, например, доставка на рабочие места сырья, материалов, уборка рабочих мест и др. На основе перераспределения ( зункций изучается возможность совмещения профессий и мно-гоапиаратного обслуживания. [c.112]

Наименование профессий Выполняемые функции Совмещенная профессия Дополнительные функции в связи с совмеп снием [c.128]

По ПТН0Т1ТРНИЮ к технологическому процессу расходы деляТ на основные и накладные. Установившегося деления между этими видами расходов нет, так как отсутствуют четкие критерии для отнесения расходов к основным и накладным. Совершенствование техники, механизации и автоматизации производства, совмещение профессий являются причиной того, что границы между этими видами расходов стираются. [c.225]

Внедрение щекинского метода и включение его в общую систему планового руководства сыграло положительную роль в повышении производительности труда. Так, с начала работы по-щекин-ски в нефтеперерабатывающей промышленности высвобождено более 19 тыс. чел. Как показывает анализ, наибольший прирост производительности труда при совмещении профессий (2,7%) был достигнут в 1970 г., в последующие годы он снизился и составил в 1973 г. 1,8%, в 1975 г. — примерно 1%. Необходимо поэтому изыскивать и другие дополнительные источники сокращения численности работающих. Один из таких источников — планирование фонда заработной платы по нормативам в процентах к стоимости выработанной продукции или к ее приросту, переход от зонноагрегатного к коллективному методу обслуживания установок и производств по опыту Новополоцкого объединения. [c.245]

Рост заработной платы работников, в том числе низкооп- лачиваемых, намечается обеспечить на основе сокращения ручного, малоквалифицированного труда, пoвынJeния квалификации, совмещения профессий и достижения высоких трудовых результатов. [c.73]

В химической промышленности возникли и получили развитие передовые методы организации производства и материального стимулирования. Наибольшую известность приобрел текинский метод, предполагающий увеличение выпуска продукцгпт при уменьшении численности работающих. Экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения персонала, расходуется иа доплату за увеличение объема и улучшение качества работы, выплату разовых премий за разработку и внедрение мероприятий по повышению производительности труда и сокращению численности промышленно-производственного персонала. Высвобождение работников осуществляется за счет расширения зон обслуживания, повышения норм выработки, совмещения профессий и овладения смежными и т. д. Щекин-ский метод нашел широкое распространение сначала на предприятиях азотной, а затем и всей химической промышленности. Дальнейшее развитие он получил в Полоцком производственном объединении Полимир , где разработан и внедрен метод комплексного обслуживания оборудования. [c.76]

Заработная плата рабочих-повременщиков складывается из оплаты ио тарифу, премий за выполнение и иеревыполиение плановых задаии , премий разового характера, доплат. за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего рабочего, прочих доплат. [c.90]

За выполнение дополнительной работы по совмещению профессий, расширению зон обслуживания, за временно отсутствующего рабочего бригаде производится доплата в пределах полученной экономии. Оплата за выполнение государственных обязанностей, отпуск и другие выплаты, связанные с разреп1ен-ными невыходами на работу, производится каждому члену бригады, исходя из сложившегося у него среднего заработка в установленных законом конкретных разме1)ах. [c.90]

Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от О до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством), Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисцинлины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др. понижающие опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукцип, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда. [c.314]

В отрасли действует Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятий Миннефтехимпрома СССР . В этом документе определены требования к организации бригад совершенствование специализации участков и цехов, установление рациональных производственных зон, в пределах которых организуется бригада, совершенствование планирования и нормирования труда, создание благоприятных условий для внедрения и расширения мно-гоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, обучения смежным профессиям и повышения квалификации работников, совершенствование обслуживания рабочих мест, развитие социалистического соревнования. Комплектование бригад должно осуществляться на основе принципа добровольности при широком разъяснении каждому работнику преимуществ такой организации труда. При включении в состав бригады новых рабочих обязателен учет мнения всех членов бригады. [c.75]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.106 ]

Кислород и его получение (1951) -- [ c.338 ]

Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.87 ]

Кислород и его получение (1951) -- [ c.338 ]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология