Моделирование организации трудового процесса

ПОРЯДОК МОДЕЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА [c.25]

Моделирование организации трудового процесса в СКОР сводится к описанию с помощью микроэлементных нормативов двигательной и умственно-зрительной деятельности человека при выполнении той или иной работы. Оно позволяет создать модель исследуемого процесса, воспроизвести отношения между элементами этого процесса с учетом многих факторов и тем самым приблизить его к реальным условиям. [c.25]

При моделировании организации трудовых процессов применяют символы микроэлементных и разработанных на их основе более укрупненных нормативов, условные обозначения органов управления и регулирования, контролируемых параметров предметов и средств труда, устанавливаемых в каждом конкретном случае организатором труда (могут быть буквенными и цифровыми) вспомогательные условные знаки (точки, запятые, черточки, стрелки и т. д.). [c.25]

Исходными материалами для проектирования (моделирования) организации трудового процесса служат технологический регламент. [c.81]

Особенность карты-регламента по форме 1 состоит в том, что непосредственно в карте подробно описаны модели организации трудового процесса на уровне трудовых действий. В карте детально расписан технологический процесс, что и предопределяет возможность его подробного моделирования. При изменении техники и технологии производства не требуется полностью пересматривать организацию трудового процесса, а достаточно внести изменения лишь в соответствующий прием. Такие карты очень удобны при аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям НОТ и могут служить основой для разработки мероприятий по рационализации рабочих мест (зоны обслуживания). [c.69]

В трудовом действии все трудовые движения подчинены единой цели и выполняются автоматически. В трудовом приеме такой тесной взаимосвязи между входящими в его состав трудовыми действиями нет. Это объясняется тем, что после выполнения одного трудового действия и перед началом другого происходит смена целей. Поэтому при моделировании организации трудового процесса трудовые действия в составе трудового приема необходимо сщивать между собой. Связующим звеном выступают нормативы умственно-зрительной работы. Закончив трудовое действие, исполнитель не может автоматически переключиться на выполнение следующего. Прежде он должен подумать и принять решение. [c.41]

Рассмотрены вопросы организации и нормирования труда с применением системы комплексной организации работ (СКОР). Основу системы составляют микроэлементные нормативы, разработанные применителыю к различным химическим производствам. Описано моделирование трудовых процессов с по-мощыо этих нормативов. [c.2]

Для применения СКОР в организации труда рабочих, занятых на слесарных и слесарно-сборочньЕХ работах, необходимо располагать технологической документацией, в которой подробно описаны технологическая последовательность и состав работы, техническая оснащенность труда. Особенности моделирования трудового процесса на рассматриваемых работах — отражение в моделях различных трудовых манипуляций, осуществляемых с помощью инструментов, приспособлений, в рукавицах, и высокая Насыщенность моделей элементами умственно-зрительной работы. Эти элементы имеют место перед началом мышечных (физических) действий, когда исполнитель, прежде чем приступить к выполнению того или иного трудового действия (приема), должен подумать и принять решение в процессе вьшолнения мышечных действий, чтобы [c.60]

Моделирование трудовых процессов в переработке пластических масс в изделия. В основном осуществляется по обшим правилам (п.3.2) дополнительно рассматриваются правила моделирования при многостаноч ном обслуживании, в условиях коллективной формы организации труда нахождение оптимальных вариантов разделения и кооперации труда [c.93]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология