Бригадная форма организации труда

Бригадная форма организации труда [c.130]

В-четвертых, важное самостоятельное значение име- Т усиление роли научной организации труда, совершенствование его нормирования, развитие коллективных, бригадных форм организации труда. Наибольший эффект может дать комплекс мероприятий по НОТ, системный подход к его внедрению. Большое значение при этом имеют централизованное планирование мероприятий по НОТ, а также организация внедрения НОТ в масштабе народного хозяйства и его отраслей, разработка рекомендаций и нормативов межотраслевого и отраслевого значения, внедрение типовых проектов организации труда не только для рабочих мест, но и для участков, цехов, производств и целых предприятий. [c.182]

Каковы особенности бригадной формы организации труда в нефтепереработке [c.192]

Высокая экономическая эффективность работы коллективов этих предприятий указывает на целесообразность широкого применения коллективного подряда. Для этого в отрасли имеются благоприятные предпосылки достигнута высокая степень (около 80%) охвата рабочих бригадной формой организации труДа, 82% рабочих работают по единому наряду с оплатой по конечным результатам, почти 123 тыс. рабочих трудятся в хозрасчетных бригадах. [c.121]

Бригадную форму организации труда применяют в тех случаях, когда требуется координация труда основных и вспомогательных рабочих, когда персонал обслуживает крупные технологические линии, установки и необходимо обеспечить единый ритм работы на всех рабочих местах, когда трудно установить индивидуальные задания и учесть результаты работ. [c.115]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы в одиннадцатой пятилетке основной формой организации и стимулирования труда должна стать бригадная форма организации труда. [c.130]

Всесоюзный смотр научно-технического творчества открыл для молодежи широкие возможности, способствовал раскрытию способностей, более полному использованию творческого потенциала в решении актуальных научно-технических, экономических и социальных проблем, стоящих перед научными, проектными и производственными коллективами отрасли. В настоящее время в отрасли создано и продуктивно работает свыше 900 различных творческих объединений молодежи /конструкторские, технологические и патентные бюро, бюро технико-экономического анализа и др./, 21 7 комсомольско-молодежных коллективов. Количество молодежи, охваченной бригадной формой организации труда, за годы пятилетки увеличилось в Два раза и составляет более кО%. [c.22]

Эффективность бригадных форм организации труда. [c.74]

Для каждой КМБ подготовлено и утверждено ежегодно рассматриваемое Положение об оплате труда рабочих, перешедших на бригадную форму организации труда с оплатой за конечный результат и распределение заработка по коэффициенту трудового участия /КТУ/. [c.23]

Научная организация труда включает несколько направлений, например рациональную расстановку работников, бригадные формы организации труда, аттестацию рабочих мест и их бесперебойное обслуживание и др. Одним из основных направлений является улучшение нормирования труда. [c.29]

Формы разделения и кооперации труда изменяются в зависимости от роста технического уровня производства. С повышением уровня механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда рабочих, все больше функций выполняет машина, установка, что приводит к уменьшению занятости рабочего на протяжении смены. Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется путем совмещения трудовых функций и профессий рабочих, расширения зоны обслуживания оборудования, внедрения многоагрегатного обслуживания, дальнейшего расширения бригадной формы организации труда, особенно комплексных бригад. [c.74]

В электротехническом производстве все шире находят применение наиболее прогрессивные разновидности как индивидуальной, так и бригадной форм организации труда. На многих участках производства как результат роста квалификации рабочих внедряется многостаночная работ Непременным условием многостаночного обслуживания является использование времени машинной работы на одном станке или агрегате для выполнения работ на других станках, обслуживаемых этим же рабочим. [c.121]

При анализе численности рабочих надо установить соотношение между основными и вспомогательными рабочими, выявить расстановку людей по сменам, разделение и кооперацию труда, особенно состояние бригадных форм организации труда, режим чередования труда и отдыха. Особое внимание уделяется анализу станочников и рабочих других дефицитных профессий. [c.157]

При бригадной форме организации труда рабочих широко развивается совмещение профессий, например, рабочий — литейщик или прессовщик предварительно удаляет литники или обминает (обивает) облой. [c.226]

Кооперация способствует правильному формированию производственных подразделений предприятия, разработке синхронизированных во времени и по объему заданий этим подразделениям, выполнению заданий в установленные календарные сроки при соблюдении технологических режимов работы. Необходимая для этого организация труда на рабочем месте возможна при разделении и кооперации труда в двух формах бригадной и индивидуальной. Бригадную форму организации труда применяют в случаях, когда необходимо координировать труд основных и вспомогательных рабочих, когда персонал обслуживает крупные технологические линии, установки, и возникает необходимость обеспечить единый ритм работы на всех рабочих местах. Иногда эту форму применяют в тех случаях, когда трудно установить индивидуальные задания и учесть результаты работ. [c.143]

При бригадной форме организации труда результат расчета следует округлить в большую сторону до це- [c.18]

При подрядно-бригадной форме организации труда в проекте должны быть отражены такие вопросы, как сущность бригадного подряда планирование работы бригады учет результатов работы бригады оплата труда в бригаде. [c.24]

Один нз основных показателей внедрения бригадной формы организации труда — процент охвата рабочих этой формой (Пср) [c.63]

Коллективная заработная плата. В производстве химических волокон часто применяется бригадная форма организации труда, при которой необходима и коллективная система оплаты труда. При бригадной оплате заработная плата каждого рабочего определяется по результатам работы коллектива. Бригадную сдельную расценку рассчитывают, исходя из тарифных ставок и норм выработки бригады [c.173]

Недостатки в системах управления качеством продукции. Часто состав стандартов предприятия случаен, заимствован у родственных заводов или рекомендован базовой организацией и, как правило, не обеспечивает ликвидации всех узких мест, незначительно влияет на эффективность управления. Как составная часть мероприятий по повышению организационного уровня производства стандарты предприятия не всегда увязаны с внедрением бригадных форм организации труда, аттестацией и рационализацией рабочих мест, цехов и технологических процессов, совершенствованием структуры управления. [c.85]

Исходная информация для играющих. Информация для лаборатории НОТ. Лаборатория НОТ разработала условия перехода цеха ПМК на бригадную форму организации труда. В отделениях манганат-ном, переработки, на ремонтном участке вводятся сменные бригады. Их возглавляют неосвобожденные бригадиры из числа квалифицированных рабочих, которые входят в состав Совета бригадиров. Работники холодильной установки, котельной и хозяйственной службы также входят в состав бригады ремонтного участка и должны обеспечить бесперебойную работу цеха по своим функциям. [c.160]

Дополнительные капитальные вложения, которые выделены цеху для перехода на бригадную форму организации труда, совершенствование производства и труда не должны превысить 100,0 тыс. руб. [c.163]

В одиннадцатой пятилетке в результате внедрения типовых проектов организации рабочих мест для массовых профессий рабочих, инженерно-технических работников и служащих, бригадной формы организации труда, а также межотраслевых норм и нормативов, расширения зон обслуживания и совмещения профессий и должностей намечено сократить потребность в трудовых ресурсах и повысить производительность труда на 6%. [c.103]

Внедрение бригадной формы организации труда в этом производстве позволило повысить производительность труда па 18,4%, заработную плату —на 5,5%, снизить себестоимость 1 т продукции на 10,84 руб., сократить расход сырья и материалов, получить 34,4 тыс. руб. экономии. [c.106]

В последние годы при добыче живицы все большее распро странеьие получает бригадная форма организации труда на основе единого наряда, способствующая улучшению условий ра боты и росту производительности труда При освоении новых участков используется вахтовый метод [c.182]

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА [c.62]

Пример 1. Численность рабочих цеха латекса — 267 человек, охвачено бригадной формой организации труда 110 человек. [c.63]

Одним г-3 основных путей совершенствования организации труда является внедрение и развитие бригадной формы организации м стимулирования труда, которая наиболее полно отвечает требованиям назгч-но-технического прогресса и возроаве образовательному и культурному уровню трудящихся, расширяет возможность работы с меньшей численностью, способствует широко внедрению передового производственного опыта. Бригадная форма организации труда играет важную роль и в решении социальных вопросов. При общей ответственности за конечные результаты труда резко повышается трудовая и технологическая дисциплина, развивается чувство товарищеской взаимопомощи. [c.80]

Определить процент охвата рабочих бригадной формой организации труда. [c.63]

Определить процент охвата бригадной формой организации труда в цехе по производству и обработке углерода. Численность рабочих—116 человек, в том числе 52 рабочих входят в состав 4 бригад. [c.64]

В 1985 году на всех предприятиях, вырабатывающих каустическую соду, внедрена бригадная форма организации труда, причем охват ра- [c.80]

Бригадная форма организации труда представляет собой комплексную систему управления, основанную на коллективной организации 1руда с оплатой за конечный результат. [c.130]

Значительно способствует росту производительности труда, улучшению технико-экономических показателей деятельности производств, снижению текучести кадров и более эффективному использованию рабочего времени внедрение бригадной формы организации и оплаты ткгда, которая в настояшее время получила распространение практически на всех производствах каустической соды. Однако, при внедрении бригадной формы организации труда имеются определешше трудности и недостатки. Так, на предприятиях работает болгшое количество малочисленных бригад (менее 10 человек), что затрудняет организацию взаимопомощи л совмещение профессий. Доля рабочих, занятых а бригадах [c.144]

На ряде предприятий бригадная форма организации труда стала основной. Среди них — производственные объединения Красный треугольник , Красный богатырь , Балаковорезинотехника , Днепрошина , Ярославнефтеоргсинтез , Новополоцкнефтеоргсинтез , Курскрезинотехника и др. Здесь в бригадах объединено свыше 70% всех рабочих, причем большая их часть трудится в комплексных сквозных бригадах. [c.98]

Бригадная форма ор1анизации и стимулирования труда—одно из нажных направлений повышения эффективности работы предприятий. По сравнению с индивидуальными формами труда сна способствует созданию более благоприятных условий для высокопроизводительной творческой работы, проявления духа товгриш[еской взаимопомощи и требовательности, воспитания чувства коллективизма. Именно в бригаде проявляется воспитательное воздействие коллективного труда, повышается ответственность работающих за конечные результаты производства. Эти преимущества бригадной формы организации труда способ-ств>ют росту эффективности производства и производительности груда. [c.124]

За истекшую пятилетку уровень многих показателей, характеризующих участие молодежи в смотре НТТМ, возрос. Удельный вес молодежи, повышающей квалификацию в школах передового опыта и профессионального мастерства, составил 8%, что все еще ниже планируемого показателя. Количество молодежи, охваченной бригадной формой организации труда, достигло лишь 40,5% /также несколько ниже (онтрольного показателя на пятилетку/. [c.45]

При анализе использования кадров работников важно выяснить, насколько рационально они используются в соответствии с их подготовкой и квалификацией. Об использовании рабочих кадров определенные выводы можно сделать на основе анализа разделения и кооперации труда, содержания выполняемых функций, выявления возможностей устранения чрезмерно монотонной и утомительной работы, овладения вторыми профессиями, совмещения профессий, расширения норм и зон обслуживания, применения бригадных форм организации труда. При анализе организации труда весьма важно изучить и применяемые приемы и методы работы (с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометража и других методов). [c.153]

Ускорение научно-технического прогресса потребовало новых форм разделения и кооперации труда и совершенно новых подходов к решению вопросов коллективной организации труда и управления. Бригадные формы организации труда выполняют не только организационные функции, но и решают сложные социально-экономические задачи. В химической и нефтехимической промышленности создаются преимущественно комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью ее членов. В этом случае любой член бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах, что позволяет расширить зоны обслуживания и сократить штат бригады. В то же время растет квалификация рабочих и заработная плата. Пионером по распространению этого метода является Новополоцкое производственное объединение Полимир . [c.120]

Бригадная форма организации труда (БФОТ) является одним из важнейших направлений научной организации труда (НОТ). [c.157]

Хорошие результаты достигнуты в Производственном объединении Полимир , где проведена большая подготовительная и организаторская работа по внедрению опыта ВАЗа. Для руководства работой по переходу на систему ВАЗа объединением была создана комиссия во главе с директором. Был утвержден план-график подготовительной работы, на основании которого составлен перечень организационно-технических мероприятий по переводу подразделений и служб на систему ВАЗа. Основными направлениями совершенствования управления производством стали централизация и специализация ремонтных работ, внедрение сетевых графиков проведения капитального ремонта оборудования, что позволило значительно повысить качество ремонта и увеличить межремонтный срок службы оборудования. Кроме того, была упорядочена вся система управления производственным объединением, перераспределены функции и задачи структурных подразделений. Все это наряду с широким внедрением бригадной формы организации труда, совершенствованием системы нормирования труда, внедрением новой формы оплаты и стимулирования труда положительно сказалось на деятельности предприятия. На протяжении ряда лет объединению неоднократно присуждались призовые места во Всесоюзном социалистическом соревновании. [c.108]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология