Сменяемость кадров

Изменение- численности кадров характеризуется также сменяемостью. Сменяемость кадров определяется как отношение меньшей величины из числа принятых или уволенных с предприятия за данный период к среднесписочной численности и выражается в процентах. [c.125]

Известная сменяемость кадров предприятия является вполне закономерной (уход на пенсию, поступление в учебные заведения, увольнение в связи с призывом в ряды Советской Армии, вы- [c.130]

Оборот, сменяемость и текучесть кадров [c.125]

Коэффициент сменяемости, характеризующий общее движение кадров, определяется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. [c.158]

Высокий процент сменяемости — явление нежелательное. Отрицательное влияние его на ход производственного процесса связано с систематическим приемом на предприятие новых, обычно менее квалифицированных и зачастую необученных кадров взамен работников, уже накопивших известный производственный опыт. [c.131]

Первая связана с оплатой труда. При низкой текучести кадров - 2 % и сменяемости - [c.85]

Внеплановое перераспределение рабочей силы между предприятиями приводит к тому, что рабочую силу иногда получают те из них, которые меньше всего в ней нуждаются. Анализ движения кадров позволяет своевременно подготовить и осуществить ме )оприятия, обеспечивающие закрепление кадров па конкретном предприятии. Внеплановая сменяемость рабочей силы оказывает отрицательное влияние на работу предприятия, приводит к росту брака прол,укции, ухудшению ее качества, неполной загрузке производственного оборудования, а также увеличи вает материальные и трудовые затраты на единицу выпускаемой продукции. На основании информации о приеме и выбытии работников, приведенной в табл. 4.6, рассмотрим движение рабочей силы по предприятию в отчетном периоде. [c.83]

Успешное решение новых важных задач во многом определялось составом работающих. А с кадрами было нелегко. Часть. квалифицированных рабочих после окончания войны выехала на прежнее место жительства, уменьшилось количество подростков, женщин. С Уфимского завода часть работников была направлена на новые нефтеперерабатывающие заводы. В 1946 году сменяемость руководящих кадров и бпецйал истов по объединению <<БаШнефтезаводы>> увеличилась по сравнению с 1945 годом на процентов и составила. 27 процентов. На Уфимском заводе -сменилось 40 процентов начальников цехов, количество рабочих составляло 80,8 процента к плану [c.93]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология