Человеческий капитал

Различные инвестиции в человеческий капитал. [c.80]

Основными направлениями экономической стратегии и политики нефтяных и газовых компаний мира являются слияния, вертикальная интеграция и диверсификация. В 1990-е гг. важной стороной деятельности нефтяных компаний стала их усиливающаяся опора на человеческий капитал и высокие технологии. [c.63]

Подход с учетом человеческого капитала - это заключительная экзогенная оценка жизни человека с использованием в качестве приближения дисконтированной стоимости потерянного (валового или чистого) рыночного дохода умершего. [c.78]

Особое значение придается инвестициям в человеческий капитал (посредством тренингов). [c.31]

Таблица 1.1. Рост значимости человеческого капитала

Оценка человеческого капитала [c.207]

Но с другой стороны, нефтегазовые компании в своей деятельности вынуждены подчиняться тем же принципам и правилам, которые действуют в остальных секторах экономики. Один из таких принципов состоит в стремлении к всемерному снижению издержек, включая затраты на физический капитал. Поэтому крупнейшие международные нефтегазовые компании не торопятся с осуществлением крупных инвестиционных проектов. Практаче-ски заморожены проекты на Сахалине, в акватории Каспийского моря и др. В настоящее время в нефтегазовом секторе, как и других секторах экономики, делаются большие вложения е человеческий капитал . Располагая большими финансовыми, материальными и людскими ресурсами, кругшые фирмы имеют больше свободы маневра ресурсами. Диверсификация позволяет осуществлять им эффективную переброску ресурсов из одних секторов экономики в другие. Крупные фирмы имеют более благоприятные возможности в области НИОКР и освоения высоких технологий. [c.71]

Важные практические задачи стоят перед нефтяной наукой. Во-первых, это совершенствование подготовки кадров для нефтегазового комплекса страны и повышение эффективности НИОКР. Во-вторых, это создание сервисных фирм. Еще в советское время делались попытки создания научно-производственных объединений, межотраслевых научно-технических комплексов и других структур, призванных обеспечить связь науки с производством. В настоящее время, значительное число таких структур (включая отраслевые институты) оказалось не у дел. Значительное число подразделений отраслевой нари в настоящее время выполняет функции сервисных фирм. Но большое число видов услуг, требуемых нефтяным и газовым компаниям, эти фирмы пока не могут оказать. Следовательно, необходимо упорядочить процесс создания и развития сети сервисных фирм и осуществить меры по повышению эффективности их деятельности. Необходимо сделать все для того, чтобы нефтегазопромьпиленный комплекс России опирался на свой собственный человеческий капитал . [c.98]

Подход с учетом человеческого капитала к определению ценности жизни предполагает, что посредством уменьшения ценности жизни до приведенной стоимости дохода человека, жизни богатых людей стоят больше, чем жизни бедных. Таким образом применимый в узком смысле подход с учетом человеческого капитала предполагает, что ценность жизни работников, производяших только средства существования, безработных и пенсионеров равна нулю. [c.79]

Среди функции ноосферы следует выделить функции, призванные служить сохранению и развитию здоровья человека, благополучия всего человечества. Решение данных задач возможно только при широком использовании интеллектуального человеческого капитала. Как уже упоминалось ранее, интеллектуальные возможности цивилизации напрявлую зависят от энергетических возможностей человечества, и не только от количества и вида энергии, но и от способности людей целенаправленно перераспределять энергетические и сырьевые потоки. "Человеческий разум не является формой энергии, а производит действия, как будто ей отвечающие , — писал В. И. Вернадский. Настало время перехода человеческого разума от идеи покорения природы к новой идее рационального природопользования через энергосбережение . Очевидно, только при таком подходе возможно познать и рационально использовать внутренние законы развития ноосферы. [c.197]

Не учитываются сегодняшние реалии бизнеса Материальные активы больш не являются первоочередным фактором, о ражающим стоимость предприятия В стоящее время именно знания людей (активы, перемещающиеся в лифтах с одно го этажа здания корпорации на другой), отношения с клиентами, а также культура новаторства и перемен создают стоимость в любой организации Другими словами, на первый план выходят нематериальные активы Если вы купите акции ком пании Mi rosoft, значит ли это, что вы приобрели часть ее зданий и оборудова ния Нет, вь приобретаете обещание ценности, которую создадут изобретательные люди, постоянно стремящиеся к поиску новых направлений в компьютерных технологиях Традиционные финансовые показатели разрабатывались для сравнения результатов предыдущих периодов на основе внутренних стандартов дея тельности Эти параметры не могут стать хорошими индикаторами возникающих проблем или благоприятных возможностей в области отношений с клиентами, качества или проблем либо возможностей сотрудников Более подробную инфо мацию о росте значимости человеческого капитала вы найдете в таблице 11 [c.8]

Хотя в приведенной выше цитате г жа Блэр и употребила термин корпорации , организации государственного и некоммерческого секторов, конечно, не могут оставаться в стороне от влияния упомянутых перемен О трудностях, вызванных этим переходом, хорошо известно и в Вашинггоне Дейвид М Уолкер, начальник Главного контрольно финансового управления США в своем заявле НИИ сенату в феврале 2001 года сказал, что управление человеческим капиталом - то задача все о федерального правительства Во многих государственных органах недостатки в человеческом капита ле приводили к с рьезным проблемам и рискам [3] [c.9]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология