Система подготовки и повышения квалификации кадров

Совету Министров СССР разработать и осуществить в тринадцатой пятилетке мероприятия по организации непрерывного экологического образования и воспитания, определить меры по подготовке кадров экологического профиля, проведению экологического всеобуча. Ввести экологическую подготовку в системе повышения квалификации кадров всех отраслей народного хозяйства. Рассмотреть вопрос о создании высших экологических курсов. [c.229]

Положительные сдвиги в структуре работающих достигнуты благодаря развитию отраслевой системы подготовки и повышения квалификации кадров. Особое внимание в последние годы уделялось развитию профессионально-технического образования. В соответствии с комплексными планами социального развития только в одиннадцатой пятилетке в отрасли введено в действие 8 новых учебных заведений системы профтехобразования. [c.175]

Информация, используемая при анализе выполнения плана социального развития коллектива, должна быть достаточной для оценки изменений в составе работающих— по полу, возрасту, образованию, профессиям и специальностям, стажу работы, а также для изучения содержания и условий труда работников мотивов поведения и системы ценностных ориентаций личности, удовлетворенности профессией и коллективом состояния трудовой и технологической дисциплины (с целью выявления причин ее нарушений и разработки мер их устранения, улучшения форм и методов воспитательной работы) текучести кадров (в разрезе отдельных профессиональных категорий) и ее причин сети подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, ее соответствия текущим и перспективным задачам бытового обслуживания работающих (обеспеченность жильем, медицинскими службами, общественным питанием и др.) социальной активности работников (участие в общественных формах управления, соревновании, общественно-политической деятельности) использования свободного времени отдельными категориями работников (организация отдыха работников и их семей, участие в культурно-массовой и спортивной деятельности и пр.). [c.300]

Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров на предприятии проводится в дополнение к подготовке в системе государственных трудовых резервов. Формы производственного обучения различны индивидуальное обучение, курсы, школы и т. д. [c.78]

Подсистема управления использованием трудовых ресурсов включает задачи планирования и подготовки кадров (расчет потребностей предприятия в рабочей силе, система обучения рабочих, порядок подготовки и повышения квалификации кадров), закрепления кадров на предприятии (подготовка кадров на замещения должностей руководящих работников, оценка эффективности и порядок проведения аттестации инженерно-технических работников), улучшения использования кадров (улучшение социально-экономических условий труда), совершенствования организации труда на рабочих местах основного производства, морального и материального стимулирования, развития социалистического соревнования, повышения культуры производства, изучения рабочего времени, внедрения НОТ, контроля исполнения распоряжений. [c.97]

Подсистема подготовки и повышения квалификации кадров решает вопросы, связанные с ознакомлением рабочих с основными положениями системы контроля качества организацией самоконтроля, операционного и приемочного контроля ознакомлением со схемами операционного контроля обучением инструментальным методам контроля ознакомлением с методами оценки качества выполненных работ и труда исполнителей изучением системы дифференцированной оплаты, материального и морального стимулирования качества повышением квалификации рабочих организацией изучения линейными ИТР, работниками аппарата треста и управления системы управления качеством (изучение методов п схем операционного контроля изучением методов приемочного контроля изучением принципов дифференцированной оплаты, систе- [c.452]

Таким образом, управленческие отношения па предприятии получают конкретное выражение в функциях управления. Функциональные звенья управляющей системы выполняют одну или несколько функций (отдел главного механика — обеспечение бесперебойной эксплуатации машин и оборудования бухгалтерия — учет и финансовый контроль отдел подготовки кадров — обеспечение подготовки и повышения квалификации кадров и т. д.). Линейные звенья отвечают полностью за все функции управления на конкретном уровне управляющей системы (цех, заводоуправление, генеральная дирекция объединения). [c.197]

Система работы с кадрами есть прежде всего их обучение, воспитание, подбор и расстановка (включая выборы, аттестацию), использование, постоянное повышение квалификации, периодическое обновление фундаментальных знаний специалистов и руководителей, создание и подготовка резерва и, наконец, переподготовка кадров по необходимости. [c.41]

О. т. о. выполняет след, функции на основании расчетных данных планового отдела, отдела труда и зарплаты и заявок цехов составляет планы подготовки и повышения квалификации кадров и после утверждения гл. инженером и вышестоящими органами контролирует их выполнение составляет программы и другую учебно-методич. документацию подбирает и заказывает учебную литературу и наглядные пособия утверждает расписания занятий в системе технич. обучения организует учебные технич. кабинеты, аудитории, учебные цехи и участки и руководит их работой подбирает преподавателей и инструкторов производственного обучения из состава ИТР и квалифицированных рабочих и организует для них методич. инструктаж руководит работой квалификационных комиссий по установлению разрядов рабочих организует совместно с руководителями цехов и отделов производственно-технич. обучение и контролирует учебный процесс ведет учет подготовки и повышения квалификации кадров. [c.140]

Подготовка средних кадров фармацевтов осуществляется в фармацевтических училищах. Кроме того, с целью повышения квалификации провизоров при некоторых институтах действуют факультеты или курсы усовершенствования. Осуществляется система заочного обучении фармацевтов. [c.14]

К 1939 г. в химической промышленности сложилась единая система технической подготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая включала [c.339]

Подготовка кадров. Эффективность труда во многом зависит от укомплектованности предприятия работающими, их квалификации и расстановки в соответствии с квалификацией, подготовленности к использованию новой и постоянно совершенствующейся техники, способности к творческой работе. Поэтому одним из элементов организации труда должна быть разработка системы подготовки кадров и повышения их квалификации, создание мораль- [c.71]

Одна из долгосрочных задач в работе с персоналом ОАО Газпром - обеспечение качественной подготовки руководящих кадров и развитие управленческого персонала на основе дальнейшего совершенствования внутрифирменного образования, Ранее Межрегионгаз неоднократно подвергался критике за недостатки в этой работе. В настоящее время кадровые службы прилагают максимум усилий для исправления положения с повышением квалификации руководителей и специалистов. Так, если в 2002 г. на учебу в системе ОАО Газпром планировалось направить 174 человека, то в 2003 г. подали заявки на обучение 568 сотрудников. [c.90]

Во исполнение Положения о непрерывном обучении и в соответствии с Комплексным планом научно-технических мероприятий по развитию системы непрерывного обучения (СНО) специалистов в 1996-2000 гг, в ноябре 1998 г. в Учебном центре ОАО "Газпром" прошла Презентация учебно-методических разработок для повышения квалификации руководителей и специалистов, подготовки рабочих кадров газовой отрасли. [c.214]

Анализ опыта внедрения работ по переводу автотранспорта на газ показывает, что основными причинами, сдерживающими решение настоящей проблемы, являются финансовые, организационные и технические. Сюда входят и вопросы, связанные с соответствующим кадровым обеспечением, подготовкой кадров в основном за счет системы повышения квалификации и переподготовки кадров. Важным обстоятельством при этом является полное решение проблем всего комплекса внедренческих работ, связанных с новой техникой. Заводы-изготовители ГБО должны доводить свою про- [c.13]

Успешная работа по обеспечению занятости коренного населения невозможна без осуществления мер в части переподготовки кадров. Низкий уровень квалификации и образования, отсутствие навыков ведения рыночных отношений становятся серьезным препятствием в развитии деловой активности населения и в работе по найму. Внедрение рыночных отношений диктует целый ряд новых требований к рабочей силе, а это в свою очередь влечет за собой преобразование существующей системы подготовки кадров, повышение ее гибкости. [c.24]

Обеспечивает предприятия, организации и учреждения системы министерства квалифицированными кадрами работников, организует подготовку кадров и повышение их квалификации изучает кадры в системе министерства обеспечивает сочетание старых опытных кадров и молодых способных работников, создает условия для выдвижения на руководящую работу поли-тически зрелых специалистов, хорошо знающих свое дело и пользующихся авторитетом и доверием в коллективе принимает меры к рациональному использованию молодых специалистов и проводит мероприятия, направленные на создание постоянных кадров в системе министерства. [c.272]

Рост знаний, квалификационного и культурно-технического уровня трудящихся — непрерывный процесс, который в современных условиях должен опережать темпы научно-технического прогресса. Эту задачу решает организованная в отрасли и на каждом щредприятии система подготовки и повышения квалификации кадров. Она включает производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы целевого назначения, курсы обучения вторым и смежным профессиям, специальностям и др. [c.108]

Работа ио подготовке и переподготовке кадров отрасли строится в соответствии с требованиями XXV и XXVI съездов КПСС. Она предусматривает повышение теоретического и профессиональноквалификационного уровня. Подготовка и повышение квалификации кадров ведутся непосредственно на предприятиях химической промышленности, в системе профессионально-технических училищ, высших и средних специальных заведений. [c.114]

Комплексная система управления качеством монтажных работ включает пять основных подсистем подготовку и повышение квалификации кадров контроль качества проектно-сметной и монтажно-технологической документации контроль качества оборудования, комплектующих изделий, монтажных заготовок и материалов контроль качества предшествующих строительных работ управление качеством механо-монтажных работ и продукции производственных баз монтажных управлений. [c.452]

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНЙЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ — система мероприятий по планомерной подготовке новых рабочих и повышению квалификации кадров, проводимых непосредственно на предприятиях. Включает подготовку новых рабочих, поступающих на предприятия, повышение квалификации рабочих и инженерно-технич. работников, организацию вечернего и заочного общеобразовательного и спец. обучения кадров без отрыва от нроиз-ва, организацию прои.з-водственного обучения и производственной практики учащихся старших классов средних общеобразовательных школ, техникумов, профессионально-технич. учебных заведений, студентов вузов (см. схему). Подготовка поступающих на предприятия новых рабочих может осуществляться методом индивидуального обучения (см. Обучение рабочих индивидуальное) или методом группового обучения (см. Обучение рабочих групповое) в учебных цехах и на учебных участках по программам, разработанным Гос. комитетом Совета Министров СССР по профессионально-технич. образованию и предусматривающим как практич. занятия, так и обязательный курс теоретич. обучения. [c.344]

Общая и специальная подготовка кадров рабочих, инженерно-технических работников и служащих осуществляется через общегосударственную систему школ, ВУЗов, техникумов и производственно-технических училищ. На предприятии с целью повышения квалификации работающих действует система повышения квалификации, включающая учебно-курсовые комбинаты (пункты), производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы целевого назначения, курсы б )Игадиров, наставничество и т. д. [c.125]

Здесь в первую очередь следует определить, насколько велика потребность в повышении квалификации работников системы. В принципе известны требования к подготовке работников по каждой функциональной должности. Сравнение необходи.мого и достигнутого уровня квалификации позволит установить реальную потребность в улучшении комплектования системы управленческими кадрами. [c.318]

Комплексная экологическая программа предусматривает выполнение мероприятий по разработке проектов нормативно-пра-вовых актов города, организации системы контроля качества и сертификации реализуемого топлива, организации производства топлива с улучшенными экологическими показателями, внедрению нейтрализаторов отработавших газов на городском автотранспорте, внедрению на автомобилях бесконтактной системы зажигания, переработке изношенных автопокрышек, строительству автомоек и очистных сооружений, переводу автотранспорта для работы на сжатом природном газе, подготовке специалистов,. прежде всего -по линии повышения квалификации и переподготовки кадров. [c.5]

Для реализации цели должны быть использованы профессионально-производственный и общественно-политический подходы в их единстве и взаимодействии. Составляющими первого являются обязательная стажировка молодых специалистов, окончивших вузы оптимальная расстановка в соответствии с потребностями производства и со знаниями и профессиональными интересами самих новых ИТР повышение уровня специальных знаний и деловой квалификации обеспечение учебы молодых специалистов, проявивших способность к научно-исследовательской работе, в аспирантуре вузов и отраслевых НИИ выдвижение лучших молодых специалистов в резерв кадров руководителей, а составляющими общественно-политического подхода - организация социалистического соревнования среди молодых специалистов, направленного на мобилизацию их усилий в повышении эффективности общественного производства, улучшении качества продукции, рациональном использовании и экономии сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов подготовка молодых специалистов в университетах марксизма-ленинизма в качестве пропагандистов системы комсомольского политпросвещения, политинформаторов, лекторов, докладчиков, т.е. подготовка к активной общественно-политической работе в трудовом коллективе участие молодых специалистов в научно-техническом творчестве нравственное, правовое, военно-патриотическое и интернациональное, эстетическое воспитание молодых специалистов и других категорий работающей молодежи. [c.41]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология