Обязательные условия премирования

Обязательные условия премирования остальных инженерно-технических работников и служащих устанавливаются руководителем ремонтно-строительной организации. Эти условия должны быть направлены в первую очередь на стимулирование [c.458]

Наряду с обязательными условиями премирования могут [c.359]

Кроме того, вышестоящая организация может по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, когда это целесообразно, устанавливать для руководящих работников другие обязательные условия премирования с учетом особенностей их работы. [c.458]

При этом обязательным условием премирования является также выполнение планов по перевозкам грузов и погрузочно-разгрузочным работам. [c.472]

Обязательными условиями премирования для этой категории работников может быть выполнение плана поставок продукции (по важнейшей номенклатуре) и плана по прибыли. [c.361]

Обязательные условия премирования за экономию сырья и материалов — соблюдение установленных показателей качества продукции. [c.143]

Обязательными условиями премирования устанавливаются [c.222]

Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные-условия премирования, невыполнение которых служит основанием для умень<-шения размера премий, но не более чем на 50%. [c.358]

Право выбора показателей и условий премирования работников предоставлено предприятию. Основные показатели премирования — это те утверждаемые или расчетные хозрасчетные показатели, за выполнение и перевыполнение которых устанавливаются определенные размеры премии. Эти показатели должны отражать основные требования, которые в каждом конкретном случае предъявляются коллективу или отдельному работнику. Обязательные условия премирования — это показатели, достижение уровня которых необходимо для начисления премий. При невыполнении обязательных условий работники хозрасчетных подразделений полностью лишаются премий, а при их перевыполнении размеры премий не увеличиваются. Дополнительные условия премирования — это показатели, невыполнение (перевыполнение) плана по которым является основанием для уменьшения (увеличения) размеров премий, но не более чем на 50%. [c.277]

Работники управления предприятием премируются по результатам работы предприятия в целом за выполнение и перевыполнение установленных показателей и обязательных условий премирования. [c.222]

Показатели, условия премирования и размеры премий для рабочих, инженерно-технических работников и служащих (за исключением руководящих работников) устанавливаются руководителем монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза. Премирование работников направляют на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости монтажных работ, улучшения качества работ, увеличения прибыли, выполнения объемов монтажных работ по объектам или этапам работ, заканчиваемым в планируемом году, соблюдения утвержденных графиков производства работ по конструктивным элементам и др. Руководящие работники монтажного управления (треста) премируются за выполнение и перевыполнение плана по прибыли. Обязательным условием премирования руководящих работников является выполнение плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства за соответствующий период по перечню [c.469]

Профессия показатели и обязательные условия премирования размер премии, % к тарифной ставке показатели и обязательные условия премирования размер премии, % к тарифной ставке [c.84]

Обязательным условием премирования руководящих инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий и вспомогательных цехов является выполнение плана производства продукции в номенклатуре, утвержденной министерством. [c.274]

В качестве обязательных условий премирования рабочих могут быть выбраны выполнение норм выработки отсутствие простоев оборудования по вине рабочих цеха соблюд( ние параметров технологического режима и др. [c.360]

Обязательным условием премирования руководящих работников ремонтно-строительной организации (управляющего, начальника, их заместителей, главного инженера, главного экономиста, начальника планового отдела, главного бухгалтера, старшего бухгалтера на правах главного бухга.ттера) является выполнение плана 10 прибыли. [c.458]

В углеснабсбытовых организациях обязательным условием премирования должно быть также выполнение плана поставок коксующегося угля. [c.465]

Премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления предприятия за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении условий премирования, установленных выщестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. При этом обязательным условием премирования является выполнение плана по важнейшей номенклатуре производства (групповому ассортименту), которое учитывается при образовании фонда материального поощрения. [c.215]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология