Профессиональный отбор кадров

Профессиональная ориентация и профессиональный отбор кадров [c.125]

Принятый в настоящее время порядок комплектования рабочих кадров, в том числе в нефтяной промышленности, не включает обязательного научно обоснованного профессионального отбора и подбора. Именно поэтому почти в 50% производственных несчастных случаев доминирующей причиной является эргономическое несоответствие свойств и характеристик пострадавшего виду выполняемой работы. От 20 до 53% случаев аварийных отказов техники происходят из-за ошибок человека в двигательной, чувственной, умственной сферах около 40—50% травм — вследствие неудовлетворительного зрения оператора. [c.247]

Весьма важное значение имеет отбор кадров электриков, позволяющий отстранить от профессионального обучения лиц, не имеющих профессиональных способностей. Действующими правилами не предусмотрен такой отбор однако, как показывает практика, ддй- создания квалифицированных кадров он необходим. [c.197]

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР И КОМПЛЕКТОВАНИЕ КАДРАМИ [c.14]

Повышение боеспособности газоспасательных подразделений определяется не только их численностью, но и психофизиологическими качествами личности, т. е. большое значение имеет профессиональный отбор оперативного состава и комплектование служб соответствующими кадрами. [c.14]

Управлением кадров и социального развития ОАО Газпром . Конкурсный отбор проводится в форме, позволяющей определить образовательный и профессиональный уровень лица, допущенного к конкурсу. Помимо сведений о возрасте конкурсантов, комиссия учитывает заключения экспертов, а также такие важные критерии, как число публикаций по теме, участие в конференциях, научный задел и т. п. Одновременно ЦП СВК прорабатывает организационные связи с вузами или НИИ, в которых возможно научное руководство подобными исследованиями. По этим предварительным данным составляются альтернативные варианты для заключения договоров на обучение согласно решениям конкурсной комиссии. [c.78]

Начальник отдела кадров головной конторы занят в настоящее время анализом порядка отбора и приема на работу, который ныне действует в КТК . Например, отбор всех руководителей низшего звена осуществляется на основании результатов прохождения профессиональных тестов, собеседований и испытательного периода. Лайза Грегори, которая является начальником отдела кадров, считает, что нынешние подходы компании к вопросам подбора персонала могут быть усовершенствованы без ущерба для качества принимаемых решений относительно пригодности того или иного кандидата. Она предложила консультантам рассмотреть данную проблему и подготовить отчет по ряду вопросов, в том числе о соотношении между результатами, полученными кандидатами на различных этапах, а также о том, можно ли было предугадать некоторые результаты на более ранних этапах. Кроме того, Грегори запросила анализ пригодности текущей практики отбора, исходя из результатов, полученных кандидатами, и их нынешних показателей работы. [c.100]

По мере развития советского общества и усложнения общеовенного производства все большее значение приобретают профессиональная ориентация и профессиональный отбор кадров. [c.125]

Профессиональным отбором занимаются работники службы НОТ, отдела кадров, которые на основе медицинского свидетельства, заполнения различных тестов, анкет, бесед и т. д. дают заключение о пригодности человека к выполнению данного вида работ. Большой опыт профориентационной работы накоплен в производственных объединениях Днепрошина , Новонолоцкнефтеорг-синтез . Каждый рабочий отрасли в среднем раз в четыре года проходит обучение на курсах повышения квалификации. [c.94]

Профессиональная консультация и профессиональный отбор проводятся предприятиях, где имеются для этого необходимые кадры специалистов, основе профессиональной консультации лежит сопоставление личных качеств данного работника с данными профессиограмм. Профессиональная консультация имеет значение не только при приеме на работу, но и при решении вопроса об увольнении или перемещении работника, о направлении его на учебу, на переподготовку и т. п. Наряду с профессиональной консультацией для ряда профессий и специальностей необходим профессиональный отбор. Это такие профессии и специальности, которые предъявляют повышенные требования к здоровью и некоторым психофизнологическия качествам человека. Однако для многих массовых профессий, где профессиональные способности можно сравнительно легко развить в процессе обучения или работы и они не требуют особых психофизиологических качеств человека, профессиональный отбор не является необходимым. [c.126]

Большое разнообразие, новые по структуре и содержанию формы труда усугубили ставшее уже хроническим несоответствие психофизиологических, психологических и других свойств человека требованиям производства. Профессиональные возможности у людей существенно не одинаковы. Поэтому все возрастающее количество новых профессий требует специального подбора и подготовки [31]. Число людей, способных овладевать этими профессиями без опасных перегрузок, сокращается [29]. Все это актуализировало проблему профессиональной ориентации, отбора, подбора и обучения, с которой в настоящее время связаны основные возможностп повышения эффективности и безопасности труда [2, 3], так как известно, что все сколько-нибудь значительные научно-технические достижения (кроме человеческого фактора) можно реализовать в настоящее время в структуре одного предприятия. Именно поэтому анализ физических, психофизиологических и других различий между индивидуумами оказывается полезным во всех областях деятельности, где человек воздействует на физические предметы или взаимодействует с ними. Без профотбора немыслима правильная расстановка кадров, а без научного обоснования конструкции профессии — эффективный и безопасный труд. [c.245]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология