Деление рабочих на основных и вспомогательных

Функциональное разделение труда предполагает деление групп работников предприятия по характеру выполняемых ими функций. По этому признаку выделяют две больщие группы рабочих — основных и вспомогательных. В свою очередь каждая из этих групп подразделяется на функциональные подгруппы. [c.105]

Экспериментальная часть. Схема устанозки с вращающимся электродом показана на рис. 100. Основные ее части таковы. Рабочая ячейка с вращающимся дисковым электродом, снабженная герметизирующим затвором и патрубком для поступления кислорода от лабораторного электролизера или кислородного баллона с редуктором, вспомогательным поляризующим платиновым электродом и соединительным электрическим ключом для контакта с насыщенным каломельным электродом сравнения. Кончик электролитического ключа должен находиться от забочей поверхности вращающегося электрод,а на расстоянии 0,5—1 мм. Источник поляризующего тока —высоковольтная батарея сухих элементов на 50—100 в. Регулировка силы тока осуществляется посредством электрической схемы, показанной на рис. 101. Максимально необходимое значение силы тока определяется угловиями проведения опыта, т. е. конкретно — величиной предельного диффузионного тока, который надлежит отчетливо зафиксировать. Для измерения силы тока используется многопредельный микроампермегр с ценой делений от микроампера до 1 ма. Потенциометр служит для измерения разности потенциалов цепи вращающийся дисковый электрод— каломельный электрод сравнения. При прямом методе снятия поляризационной кривой [c.175]

При дипломном проектировании в расчет принимается только промышленно-производственная группа работников. Расчет численности и фонда заработной платы этой группы работников осуществляется раздельно по следующим категориям рабочие (основные и вспомогательные), ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Это деление трудящихся на категории обусловлено характером выполняемой работы и распределением заработной платы по отдельным статьям калькуляции себестоимости продукции. [c.78]

По существующему порядку на химических предприятиях в техпромфинплане определяется среднегодовая заработная плата одного работающего в цехах и одного производственного рабочего (без деления на основных и вспомогательных). Использование матричного метода позволяет, кроме этих показателей, легко рассчитывать среднегодовую зарплату по всем категориям. [c.106]

Отделение вспомогательных работ от основных. Современное пром. произ-во характеризуется расчленением процессов изготовления продукции на основные и вспомогательные. Этому соответствует и деление рабочих на основных и вспомогательных (см. Вспомогательные рабочие, Основные рабочие). Освобождение основных рабочих от выполнения вспомогательных и подсобных операций увеличивает время непосредственного создания нродукции, способствует росту ее выпуска. Однако обособление вспомогательных работ целесообразно лишь тогда, когда обеспечивается рост производительности всех рабочих как основных, так и вспомогательных. [c.396]

При полной автоматизации нроиз-ва как основные, так и вспомогательные работы выполняются машинами. Основным содержанием деятельности работников становится наблюдение за оборудованием, его наладка, ремонт и т. п. В этих условиях деление рабочих на основных и вспомогательных теряет смысл. Возникает необходимость классификации работников но выполняемым функциям в процессе обслуживания произ-ва. [c.396]

Одновременно постепенно стираются грани между основными и вспомогательными работами, ранее служившие основой функционального деления рабочих на основных и вспо.чога-тельных. Функциональное разделение труда изменяется, а его прежние формы теряют свое былое значение. Дальнейшее развитие производства характеризуется применением сложных автоматизированных систем не только для производства продукции, но и для управления им. [c.28]

Что касается вспомогательных производств, то в некоторых из них (инструментальных, ремонтно-механических и др.) в соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозрасчете также может применяться нормативный метод формирования фонда заработной платы. При этом по нормативу определяется лишь условно-переменная часть ФЗП, изменяющаяся пропорционально росту объема производства. Условно-постоянная часть фонда устанавливается в абсолютном размере. Норматив заработной платы на единицу конкретного вида продукции рассчитывается как сумма пооперационных расценок с учетом их снижения в связи с пересмотром норм в плановом периоде, средних размеров премий и доплат из ФЗП. Норматив на единицу объема продукции определяется делением ФЗП сдельщиков (с учетом снижения трудоемкости) в базисном году на объем продукции базисного года. В условно-постоянную часть ФЗП включаются фонд заработной платы ИТР и служащих, МОП, рабочих-повременщиков, а также доплаты за счет ФЗП этим категориям работающих. Таким образом, общий фонд заработной платы рассмотренных подразделений включает условно-переменную часть, определенную по нормативу, и условнопостоянную часть, рассчитанную в абсолютном размере. [c.156]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология