Организация социалистического. соревнования и развитие

Нефтеперерабатывающие предприятия располагают большими возможностями роста производительности труда. Это —применение прогрессивных методов организации труда, повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, внедрение типовых проектов, прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, применение технически обоснованных норм времени и нормативов численности, повышение квалификации работающих, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, широкое развитие социалистического соревнования. [c.329]

Одной из важных форм работы с молодежью на предприятиях Красноярского территориального совета явилась организация социалистического соревнования между бригадами, творческими группами, комсомольско-молодежными коллективами, сквозными бригадами. При этом учитывались такие показатели, как объем реализуемой продукции, принятые с учетом выполнения обязательств по поставкам на 100%, выполнение плана социального развития коллектива, распространение передового опыта и внедрение мероприятий НОТ. Лучшим коллективом по итогам соцсоревнования за 1985 г. был признан комсомольско-молодежный коллектив творческой группы цеха № 19 Красноярского завода СК, занимающийся внедрением в производство новых марок каучука. [c.9]

В постановлении ЦК КПСС от 31 августа 1971 г. О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования говорится Соревнование на всех этапах социалистического и коммунистического строительства было и остается могучим средством развития творческой инициативы масс, формирования социалистического коллективизма. Оно всегда служило эффективным методом подъема производительных сил, совершенствования производственных отношений, воспитания трудящихся, привлечения их к управлению производством [25[]. [c.38]

В целях дальнейшего развития социалистического соревнования и совершенствования его организации и в соответствии с постановлением ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования Министерство нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР и Президиума ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности постановляют [c.100]

Организация социалистического соревнования и развитие творческой активности трудящихся [c.73]

Социальная функция Т.к. выражается в развитии творческих способностей работников, повышении их общественной и трудовой активности, организации социалистического соревнования, в решении вопросов распределения и использования фондов экономического [c.113]

Общественные организации и коллективы предприятий и организаций, входящих в состав объединения, принимают широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения государственного плана, развитию и совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности объединения, организации социалистического соревнования и взаимопомощи между предприятиями и организациями объединения, по улучшению труда и быта его работников. [c.285]

Более широкое применение нашла коллективная оплата. Развитие коллективных форм материального поощрения обусловлено совершенствованием и изменением техники, технологии, организации труда и производства, развитием новых форм социалистического соревнования. [c.177]

В -нефтеперерабатывающей и -нефтехимической -промышленности в последние годы развернулось соревнование за улучшение техники и технологии, удлинение срока работы установок, выпуск продукции только отличного -качества на всех стадиях переработки, за комплексную экономию государственных средств. Развитие социалистического соревнования дало значительный экономический эффект. Предприятия разрабатывают встречные планы, направленные на более полное использование резервов производства, достижений науки и техники, передового опыта. Особо большое значение имеют комплексные встречные планы предприятий и организаций различных министерств и ведом-ств. Такие планы обеспечивают взаимную увязку деятельности их участников и гарантируют получение большого народнохозяйственного эффекта. [c.238]

Воспитательные методы управления строятся на глубоком изучении социально-психологических процессов внутри предприятия, организации и развития коллектива. Они направлены на повышение роли трудового коллектива и каждого трудящегося в управлении производством. К ним относятся социальное планирование, формирование производственного коллектива, создание здорового психологического климата, развитие социалистического соревнования, моральное поощрение и др. Воспитательные методы управления особенно широко используют общественные организации — профсоюзная, комсомольская. [c.171]

В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]

Социально-экономические факторы — ха -рактер и формы общественного и государственного строя, культурно-технический и морально-политический уровень кадров, степень и формы морального и материального стимулирования, развитие социалистического соревнования, творческое отношение к труду, сознательная дисциплина труда, улучшение организации труда. [c.33]

Достигнутые успехи — результат самоотверженного труда многотысячного коллектива, умелой организаторской и политической работы партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организаций по аффективному использованию производственных мощностей, настойчивому внедрении> передового опыта, прогрессивных систем разработки месторождений, развитию действенного социалистического соревнования в трудовых коллективах. [c.3]

Необходимое условие развития социалистического производства— высокая творческая активность работающих. Она находит выражение в социалистическом соревновании, передаче передовых методов труда, размахе рационализаторства и изобретательства, участии в работе, организованной на общественных началах. Организацию и руководство социалистическим соревнованием на предприятии осуществляют партийные и профсоюзные организации, которые ставят определенные задачи перед соревнующимися при взятии ими социалистических обязательств, организуют помощь при выполнении этих задач, показывают при подведении итогов соревнования результаты работы передовых рабочих и поощряют лучших работников. [c.245]

На всех предприятиях и в институтах Ярославского территориального совета созданы и работают советы молодых специалистов. В соответствии с планами стажировки, все вновь принятые на предприятия и в организации молодые специалисты проходят годичную стажировку под руководством опытного наставника. В рамке университетов технико-экономических знаний, организованных на большинстве предприятий города, для молодых специалистов читаются лекции по вопросам производственно-экономической деятельности, технике безопасности, трудовому законодательству. Для развития творческой активности молодежи проводятся научно-технические конференции, конкурсы на звание "Лучший молодой специалист" завода, института, организуется социалистическое соревнование по личным творческим планам и паспортам. [c.12]

Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по повышению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве. [c.16]

В целях улучшения организации и дальнейшего развития социалистического соревнования в промышленности, повышения творческой инициативы и активности трудящихся Совет Министров Союза ССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют [c.43]

Участие объединения, предприятия в составлении плана сводится к разработке проекта пятилетних планов экономического и социального развития (с распределением заданий по годам) и годовых планов. Проект пятилетних планов разрабатывается на базе контрольных цифр, доведенных до объединений и предприятий министерствами и ведомствами, а также данных о спросе на выпускаемую ими продукцию. Исходя из заданий и экономических нормативов утвержденного пятилетнего плана на данный год, объединения, предприятия на основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов разрабатывают встречные годовые планы, превышающие задания пятилетнего плана, установленные на соответствующий год. В процессе планирования главное внимание должно уделяться анализу и всемерной мобилизации внутренних резервов производства. Для этого работники объединения, предприятия тщательно изучают спрос иа выпускаемую ими продукцию, оценку качества этой продукции потребителями, возможности расширения производства за счет лучшей организации работы, повышения интенсивности использования оборудования, внедрения рациональных методов работы и проведения мероприятий по техническому совершенствованию производства. Важнейшими условиями увеличения фондов экономического стимулирования являются планирование более высоких показателей на каждый год пятилетки по сравнению с заданиями, утвержденными на этот год в пятилетием плане, и перевыполнение годовых уточненных планов. [c.249]

Нормативное хозяйство является основой разработки научно обоснованных показателей техпромфинплана и пятилетнего плана предприятия. Без должной организации нормативного хозяйства затруднены внедрение хозрасчета и развитие социалистического соревнования на предприятии. [c.315]

При правильной организации труда, когда создаются наиболее благоприятные условия для проявления личной инициативы рабочих в направлении улучшения производства и для развития социалистического соревнования, требуется, чтобы каждый рабочий в точности знал [c.157]

Коллективы коммунистического труда показывают образцы высокой сознательности и высокой культуры производства. Новым этапом в развитии социалистического соревнования является постановление ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования (сентябрь 1971 г.). В условиях современной научно-технической революции главным направлени- [c.343]

Важным фактором в организации производственных отношений является социалистическое соревнование между организациями, предприятиями, участками, бригадами и отдельными рабочими. Принятое в 1971 г. постановление ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования , направленное на повсеместное развитие социалистического соревнования и совершенствование его организации, является важнейшим условием претворения в жизнь программы экономического и социально-политического развития страны, выдвинутой XXIV съездом КПСС. [c.276]

В целях развития общественно-политической активности необходимо предусматривать использование передовых и наиболее действенных форм общественной и идеологической [1аботы, повышение активности трудящихся в социалистическом соревновании, развитие движения за коммунистический труд, привлечение всех работников к участию в работе общественно-политических и научно-технических организаций, повышение организацис иного уровня и социально-практической результативности рабочих и профсоюзных собраний, совещаний и конференций и т. п. Большое вниманпе следует уделять контролю за своевременной и голной реализацией рекомендаций и решений собраний, конференций и т. п., укреплению трудовой и общественной дисциплины, закреплению кадров на предприятиях, повышению ответственности коллектива за результаты труда, созданию кодекса предприятия. [c.278]

Важнейшим условием успешного решения задач, поставленных XXIV съездом КПСС, является дальнейший подъем социалистического соревнования и совершенствование его организации. Выражением заботы-партии о всемерном развитии активности и самодеятельности масс в коммунистическом строительстве было постановление ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования , в котором дан глубокий анализ проделанной партией работы по организации соревнования трудящихся [c.199]

В целях дальнейшего развития массового социалистического соревнования за успешное выполнение исторических решений XXIV съезда КПСС, руководствуясь постановлением ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования . Министерство химической промышленности и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности объявляют условия социалистического соревнования подразделений горногазоспасательной службы Министерства химической промышленности. [c.245]

Развитие КС УКП по первому направлению предполагает введение новых специальных функций управления (например, Организация социалистического соревнования или Тациональное использование ресурсов ) или углубление содержания специальных функций КС УКП (например, реализация функции Прогнозирование повьпиения качества продукции и эффективности производства ). [c.33]

Важнейщей задачей управления предприятием является организация работы коллектива трудящихся для успешного выполнения и перевыполнения народнохозяйственного плана по выпуску продукции высокого ка ества, повышению производительности труда, обеспечению четкой и бесперебойной работы всех звеньев предприятия, внедрению в производство передового опыта и достижений науки и техиики, М Обилизации внутренних резервов, созданию условий для повышения культурно-технического уровня работников и развития творческой инициативы, максимальному привлечению их и управлению производством, организации социалистического соревнования. [c.20]

В 1983 г. до предприятий доведен ряд методических разработок ЦНОТхима, в том числе методические рекомендации по развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда в аппаратурных производствах, организации социалистического соревнования в бригадах и между ними. Ежегодно проводятся школы-семинары по обмену опытом внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. В Московском институте повышения квалификации руководящих работников и специалистов химической промышленности организовано изучение этой формы организации и стимулирования труда. Ведется также обучение бригадиров по специальной программе, что, несомненно, будет способствовать повышению результативности их работы. [c.107]

В локомотивном депо Москва-Сортировочная пятилетиий план НОТ имеет следующие разделы повышение эффективности эксплуатационной работы развитие производства внедрение новой техники, автоматизации и механизации совершенствование технологических процессов совершенствование социалистического соревнования, развитие форм активного участия работников в повышении эффективности производства и воспитании коммунистической сознательности трудящихся развитие системы планирования и экономического стимулирования социальные аспекты совершенствования организации труда, предусматривающие дальнейшее улучшение условий на каждом рабочем месте, санитарно-бытового обслуживания, условий отдыха и т. д. [c.238]

Руководствуясь ленинскими идеями. Коммунистическая партия на всех этапах социалистического строительства выступала организатором и вдохновителем С.с. трудящихся. В постановлении ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования , принятом в 1971 г., указывается Соревнование на всех этапах социалистического и коммунистического строительства было и остается могучим средством развития творческой инициативы масс, формирования социалистического коллективизма. Оно всегда служило эффективным методом подъема производительных сил, созершенствования производственных отношений, воспитания трудящихся, привлечения их к управлению производством. Социалистическое соревнование рождает в массах трудовой энтузиазм, творчество, выдвигает миллионы передовиков и новаторов, рационализаторов и изобретателей . [c.44]

Учет и анализ брака производится с целью своевременного выявления причин брака и разработки организационно-технических мероприятий по их устранению. Этими вопросами занимается производстйёиный персонал цеха и предприятия при активном участии работников ОТК. Надлежащая постановка учета и анализа брака способствует развитию инициативы работников и правильной организации социалистического соревнования за высокое качество продукции. [c.124]

Главным направлением работы профсоюзной организации является мобилнза1Ц1я коллектива Института на ускоренное развитие научных исследований, иовышение нх эффективности и качества, на укрепление связей с производством в целях внедрения научных разработок в народное хозяйство. Важной формой такой деятельности является организация социалистического соревнования. В Институте практикуется несколько форм социалистического соревиования между структурными подразделениями (лаборатории, группы, отделы), по личным творческим планам, по об-щехшститутскидм социалистическим обязательствам. Кроме того, систематически проводятся конкурсы на лучшую работу. [c.110]

В результате целеустремленной гигантской работы Коммунистической партии по идейно-политическому воспитанию масс, индустриализации страны на основе новой техники и развития социалистического соревнования возникло стаханввское движение. Это движение внесло неоценимый вклад в развитие организации производства, выявило роль советского рабочего класса в совершенствовании организации производства, вскрыло огромные резервы повышения технического уровня и объема производства, открыло новые пути для инженерного творчества. [c.5]

Перспективный план технического развития и организации производства корректируется ежегодно, а ТПФП — перед началом каждого квартала. Уточняются сроки выполнения по месяцам и дополняются новыми мероприятиями. Как правило, установленный лимит экономии производственной единице, цеху или отделу должен быть обеспечен реальными мероприятиями по совершенствованию производства. Все цехи и т. п. ежемесячно отчитываются за выполнение плана. Выполнение планов технического развития и организации производства учитывается при премировании персонала, а также при подведении ежеквартальных итогов социалистического соревнования. [c.222]

Между подразделениями, цехами и самостоятельными предприятиями, подчиненными ПО, ведется учет взаимных хозрасчетных отношений. За хорошую работу подразделения, цехи премируются, за недостатки в работе частично или совсем лишаются премий. Организация хозяйственного расчета предполагает глубокое внедрение его во все звенья предприятия путем вовлечения всего коллектива в повседневную борьбу за экономию рабочего времени, материальных ресурсов и денежных средств, за повышение качества работы и точное выполнение плана производства. Следовательно, хозяйственный расчет способствует развитию социалистического соревнования между подразделениями и внутри них, придавая последнему конкретность, сопоставимость результатов, обеспечивая позможность оценок и выводов. [c.349]

Четвертое нанравленне — развитие инициативы, творческой активности трудяншхся в управлении производством. Предстоит повысить контроль снизу, подотчетность и гласность в работе хозяйственных органов, роль трудовых коллективов в решеиин вопросов улучшения квалификации кадров, условий труда п быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. Необходимо улучшить организацию и действенность социалистического соревнования. [c.262]

В отрасли действует Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятий Миннефтехимпрома СССР . В этом документе определены требования к организации бригад совершенствование специализации участков и цехов, установление рациональных производственных зон, в пределах которых организуется бригада, совершенствование планирования и нормирования труда, создание благоприятных условий для внедрения и расширения мно-гоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, обучения смежным профессиям и повышения квалификации работников, совершенствование обслуживания рабочих мест, развитие социалистического соревнования. Комплектование бригад должно осуществляться на основе принципа добровольности при широком разъяснении каждому работнику преимуществ такой организации труда. При включении в состав бригады новых рабочих обязателен учет мнения всех членов бригады. [c.75]

В коллективном договоре содержатся взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и слу-лсащих предприятия (организации) по выполнению производственных планов, повышению производительности труда, внедрению новой техники, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины и другие обязательства, связанные с совершенствованием производства, трудом, охраной труда, жилищными условиями, культурно-бытовым обслуживанием. [c.32]

Партийные комитеты принимают меры по улучшению массово-политической, воспитательной работы в коллективах строи телей. Обстоятельный и принципиальный разговор О недостатках и мерах улучшения массово-политической ра боты. тресте №21 состоялся 28 июля 1949 года на бюро Черниковского Горкома партии . С введением в апреле 1949 года клуба строителен условия для массово-политической работы улучшились. Однако-ее уровень не отвечал еще полностью ни требованиям времени,. ИИ возможностям, которые имелись в тресте. Горком партии отметил слабое влияние политической агитации на развитие социалистического соревнования трудящихся за досрочное вьшолнение планов. Для улучшения массово-подитической работы к партийной организации треста на длительное время были прикреплены инструкторы горкома укреплены пропагандистская группа, агитколлектив. С лекциями сталя чаще выступать руководители партийных и советских организаций города, района. Воспитательная работа проводилась и по месту жительства строителей и монтажников в Ново-Александровском, Аварийном, ДОКе, в третьем поселках. Агитационно-массовая работа стала. теснее увязываться с конкретными производственным задачами, решаемыми коллективом. [c.104]

Важнейшие вопросы развития нефтехимии в республике.и по отдельным предприятиям после тщательной подготовки систематически рассматривались на заседаниях бюро, шленумов обкома КПСС и собраниях партийного актива. Только в 1959 году Башкирский обком провел по этому вопросу специальный пленум, два собрания партийного актива. На заседаниях бюро обкома было рассмотрено 16 вопросов, в том числе 5 по улучшению руководства социалистическим соревнованием среди коллективов строителей и монтажников, 5 — о работе партийных организаций нефтехимических предприятий и строек, 4— по строительству объектов нефтехимии. в целом по республике. По решению обкома КПСС были проведены совещания актива работников строительных организаций, слеты молодых Строителей предприятий химии. [c.138]

Больща1Я организаторская работа партии, высокое сознание своего долга рабочими, техниками, инженерами обеспечили развертывание массового социалистического соревнования по досрочному выполнению плана развития большой химии. Во< главе соревнования шли коммунисты, они работали на наиболее ответственных и трудных участках производства, показывал и примеры коммунистического отношения к труду. Партийные-организации пав седневно руководили соревнованием трудящихся, поддерживая все новое, передовое, что рождалось гворческоц инициативой коллективов нефтехимиков. [c.175]

Большое значение в решении проблем качества продукции и труда имеет совершенствование организации и повышения действенности социалистического соревнования. В ходе анализа представляется целесообразным проследить динамику участвующих в соревновании за звание цеха, участка высокого качества, развитие дви-лсения Пятилетке качества — рабочую гарантию , за присвоение званий Мастер — золотые руки , Лучший по профессии и т. д. [c.62]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология