Трудовая дисциплина

Организует работу по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению законодательства о труде и правил внутреннего трудового распорядка. [c.33]

Правильная организация труда и рабочего места возможна только при соблюдении машинистом трудовой дисциплины. Машинист обязан строго соблюдать установленный режим рабочего дня, т. е. своевременно являться на работу, максимально использовать [c.342]

Старший оператор является техническим руководителем и ответственным лицом за работу вверенных ему установки и рабочего персонала в течение смены. Он отвечает за правильность расстановки рабочих вахты, за соблюдение технологического режима и трудовой дисциплины вахтовым персоналом, ведет процесс на установке каталитического крекинга, следит за обеспеченностью установки сырьем, электроэнергией, водой, паром, катализатором и реагентами. Отвечает за качество вырабатываемых установкой нефтепродуктов. Контролирует работу операторов установки. Отвечает за состояние техники безопасности и противопожарной техники. Ведет общий вахтенный журнал. [c.194]

Важную роль в обеспечении безопасности работы цеха, отделения или установки играют трудовая дисциплина и соблюдение режима рабочего дня всеми работниками, особенно сменным эксплуатационным персоналом. Анализ аварий, происшедших на предприятиях, производящих аммиак, показывает, что около половины аварий возникает по вине обслуживающего персонала [c.91]

Надо всегда помнить, что нарушение технологической дисциплины — технологического режима, правил эксплуатации оборудования и аппаратуры, а также трудовой дисциплины может привести к осложнениям в работе установки, а иногда и к аварии. [c.195]

Повышению производительности труда способствует правильная организация труда и рабочего места, рост культурно-технического уровня и материального благосостояния трудящихся, правильная постановка технического нормирования и организации заработной платы, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и техники безопасности. [c.343]

Трудовая дисциплина, регламентированная правилами внутреннего трудового распорядка, имеет важное значение для создания здоровых и безопасных условий труда. Рабочие и служащие, нарушающие требования техники безопасности и промышленной санитарии, рассматриваются как лица, нарушающие трудовую дисциплину, и привлекаются к дисциплинарной ответственности. [c.22]

В результате отступлений от нормального режима работы и нарушений правил техники безопасности или трудовой дисциплины на производстве иногда происходят аварии, пожары, несчастные случаи, отравления, могут возникнуть профессиональные заболевания. [c.10]

Несчастные случаи можно условно разделить на две группы вызванные техническими причинами и происшедшие от организационных причин. Несчастные случаи, отнесенные к первой группе, вызываются несовершенством технологических процессов или конструкций оборудования, техническими дефектами в оборудовании, происходящими от некачественного исполнения или от применения менее качественных материалов и др. Ко второй группе следует отнести несчастные случаи, вызванные нарушениями производственной и трудовой дисциплины, правил и инструкций по технике безопасности, ничем не оправданное лихачество, плохой инструктаж по технике безопасности. [c.15]

Такой анализ причин потерь рабочего времени позволяет разработать мероприятия по устранению потерь на основе укрепления трудовой дисциплины, оздоровления условий труда, улучшения бытового обслуживания рабочих и т. д. [c.112]

Начальник смены организует работу коллектива смены, он является ответственным административным и техническим руководителем цеха в течение своей смеиы, отвечает за состояние трудовой дисциплины в смене, выполнение сменного задания по всем показателям, соблюдение техники безопасности и противопожарных мероприятий. [c.63]

Отсутствие надзора и должной трудовой дисциплины................................19,13 [c.23]

Административные меры воздействия. Отраслевыми и заводскими правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих определены формы поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Принятые в химической промышленности формы работы по охране труда и технике безопасности требуют шире применять поощрительные меры воздействия за положительную работу по технике безопасности и налагать дисциплинарные взыскания преимущественно до факта производственной неполадки или несчастного случая. [c.26]

Основы законодательства о труде Союза ССР и союзных республик глава 6. Трудовая дисциплина, статьи 51—56. [c.278]

Отчет о движении численности и использовании времени работников Сведения о наличии работников по категориям и профессиям Список нарушителей трудовой дисциплины Списки инвалидов Отпускные записки Отпуска с разрешения администрации [c.555]

Предмет и задача трудового права. Принципы и источники трудового права, Трудовой договор (прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудовых договоров). Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Охрана труда. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора. Трудовые споры. [c.92]

Отдел организации труда и заработной платы ВПО, республиканского органа управления промышленностью контролирует на предприятиях соблюдение законодательства о труде и отдыхе, трудовой дисциплины, правильное предоставление льгот и пенсий, организацию и качество профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих. Рассматривает связанные с этими вопросами просьбы предприятий, подготавливает необходимые материалы для их решения в вышестоящих организациях. [c.30]

Ритмичность производства требует своевременной и хорошей подготовки производства, четкой организации и нормирования труда, твердой производственной и трудовой дисциплины, оперативного управления производством. Повышение степени ритмичности улучшает все технико-экономические показатели работы завода, а также качество продукции. [c.27]

Наибольший эффект от мероприятий по научной организации труда можно получить лишь в том случае, если их разработка и внедрение будут осуществляться в комплексе с научно обоснованными мероприятиями по совершенствованию техники и организации производства и управления, т. е. при условии взаимосвязанной работы всех служб и звеньев предприятия. Широкое внедрение НОТ должно сопровождаться усилением работы по воспитанию рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины, дальнейшего развития материальных и моральных стимулов поощрения труда. Необходимо создавать условия, обеспечивающие каждому человеку заинтересованность в труде и удовлетворенность работой. [c.109]

При моментных наблюдениях фиксируются затраты времени, связанные с подготовительно-заключительными действиями, оперативной работой, обслуживанием рабочего места, отдыхом и личными надобностями, перерывами организационно-технического характера и нарушениями трудовой дисциплины. [c.153]

Коллективная сдельная оплата, заинтересовывая всех исполнителей данного участка в результатах производства, стимулирует взаимную ответственность за эффективное использование рабочего времени, ритмичность, слаженность в работе, способствует развитию взаимопомощи, повышению трудовой дисциплины. Коллективная форма материального стимулирования способствует утверждению в жизнь принципа каждый за всех, все за одного , который является одним из главных принципов морального кодекса строителя коммунизма. [c.174]

В пределах плана по труду они производят прием и расстановку работников, утверждают им премии, привлекают к ответственности за брак продукции, за нарушение технологической и трудовой дисциплины. [c.349]

Производство фосфора характеризуется особыми условиями, связанными с пожаро- и взрывоопасностью, вредностью и агресоив-ностью сред, применением открытого огня, высокими температурами, большими силами тока и высоким его напряжением. Поэтому первостепенное значение в организации безопасных условий труда приобретают трудовая дисциплина, качество обучения персонала, строжайшее соблюдение технологических регламентов и инструкций по рабочим местам, организация планово-предупредительного ремонта и его качество. [c.62]

Предположим, что в наблюдательном листе записано 35 моментов подготовительно-заключительной работы, 1470 — оперативной, 95 — обслуживания рабочего места, 20 — перерывов на отдых и личные надобности, 182 — перерывов организационно-технических и 68 — перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины. Всего 1870 моментов (35 + 1470 + 95 + 20 + 182 + 68), или 100 %. Затраты времени составляют на подготовительно-заключительную работу — 1,9 % (35 1870-100) оперативную — 78,6 % (1470 1870-100) обслуживание рабочего места — 5 % (95 1870х X 100) отдых и личные надобности — 1,1 % (20 1870 100) перерывы по организационно-техническим причинам — 9,7 (182 1870х X 100) и перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины — 3,7 % (68 1870-100). [c.153]

Иногда думают, что спецодежда выдается работающим как своего рода добавка к зарплате и поэтому они могут распоряжаться ею по своему усмотрению. Это совершенно неверно. Спецодежда является собств 4нш стью предприятия, так же как и всякое другое его имущество, и ею обязаны пользоваться по прямому назначению в соответствии со специальными инструкциями и положениями. Необходимо хранить и беречь спецодежду как государственную собственность. Нарушения в пользовании спецодеждой являются нарушениями трудовой дисциплины. ГТоэтому нельзя после окончания работы выносить спецодежду за пределы предприятия, а нужно хранить ее в помещениях, предоставляемых предприятием. Спецодежда должна быть возвращена предприятию в случае увольнения, перевода на другую работу, а также по окончании срока носки при получении новой. [c.127]

Текущая документация имеет громадное значение для обеспечения нормальной работы на производстве и, следовательно, для создания безопасных условий труда. На основании ее осуществляется руководство работой цехов, ведется контроль за технологическими процессами и производственной и трудовой дисциплиной, делается расследование аварий и несчастных случаев. Текущая-документация позволяет анализировать и совершенствовать технологию и организацию лроизводст-ва. Отсюда вытекает важность правильного и точного ее ведения. Если, как иногда бывает, записи делаются нерегулярно или даже совсем не делаются, то эта документация теряет свой смысл. Обязательно, чтобы руко-водители смен или старшие операторы точно соблюдали установленный порядок. заполнения текущей >докумен-тации. [c.275]

Дальнейшее нарушение работником своих обязанностей по составлению документов о качестве ведет к применению в отношении нарушителя дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, разработанного на соответствующем предприятии, или в соответствии с типовыми правилами. Вместо применения дисциплинарного взыскания администрация может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации. Меры общест- [c.72]

Копии приказов и распоряжений с вынесением поощрений, взысканий ИТР ремонтно-механической слулсбы Копии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменению правил внутреннего тру-доиого распорядка и др. Проекты приказов по заключению и перемещениям ИТР механической службы Копии пршчазов об организации курсов по подготовке и повышению квалификации кадров [c.547]

При выполнении ремонтных работ в зимнее время года электросварщик сел отдохнуть на электросварочный аппарат, не отключив его предварительно от электрической сети. При этом он случайно дотронулся руками до оголенных контактов аппарата, находящихся под напряжением, и был поражен электрическим током. Причины несчастного случая — нарушение трудовой дисциплины, применение сварочного аппарата с незащищаннымн юкицедущиМи контактами и нарушение правил техники безопасности. [c.17]

При анализе обо[)ота рабочей силы следует установить, за счет каких источников происходит пополнение предприятия ра- к)чими, II3 вновь поступивших на предприятие работников +6% направлены на замену рабочих, выбывших с предприятия 110 личному желанию, из-за пеудовлетворительных условий работы и уволенных за различные нарушения трудовой дисциплины. В отчетном периоде коэффициент текучести кадров повысился примерно на 2,7% [(0,077—0,075)/0,075]. Необходимо ыявить причины текучести кадров по предприятию и его подразделениям, наметить мероприятия по их закреплению. [c.84]

Для обеспечения эффективности анализа НОТ необходимо рассмотреть как предприятие в целом, так и его отдельные структурные подразделения (производства, цехи, отделения, участки, бригады и рабочие места). Следует изучить также такие вопросы, как организация рабочего места кооперирование и разделение труда по технологическому и функциональному признакам использовапие рабочего времени внедрение передовых методов выполнения работ и приемов труда, уровни механизированного (автоматизированного) и ручного труда по отдельным технологическим переделам (стадиям, фазам) произ-нодственлого процесса эффективность использования рабочих машин и механизмов и пути повышения сменности их работы, улучшение условий труда, режима работы, совершенствования юрмирования и оплаты труда, системы контроля за трудовой дисциплиной, организации социалистического соревнования [c.130]

II.7 — определение уровня организации хранения, транспортирования и реализации (в том числе организация сбора, обработки и анализа дефектов на стадиях производства) II.8 — обеспечение ритмичной и качественной отгрузки продукции II.9 — определение уровня проведения технологических процессов и организация исследований по разработке новых технологических процессов 11.10 — анализ обеспечения производственпой и трудовой дисциплины 11.11 —обеспечение высокой культуры производства 11.12 —анализ использования оборудования и простоев производства, разработка мероприятий по обеспечению ритмичности производства и повышению коэффициента использования оборудования [c.85]

К перерывам, зависящим от исполнителя, относятся отдых, случаи опоздания иа работу, задержки в столовой. При исследовании затрат времени на отдых изучаются факторы, вызывающие утомление рабочего, анализируется использование отдыха передовиками производства на протяжении рабочего дня, принимаются меры ио снилсению утомляемости и устанавливается необходимое время на отдых. Если фактически выявленное время отдыха превышает установленные нормативы, это излишнее время перерывов в норму времени ие включается. Перерывы, вызванные нарушениями трудовой дисциплины, также исключаются. [c.142]

В [тостановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. специально указывается, что партийные, профсоюзные и комсомольские организации, хозяйственные органы обязаны обеспечить активное участие трудовых коллективов ПО (предприятия) в разработке пятилетних и годовых планов, а также в осуществлении контроля за их исполнением. Главное внимание трудящихся надо сосредоточить на обеспечении эффективного использования производственных мощностей и ресурсов, повышении производительности труда, улучшении условий труда и быта, укреплении плановой, технологической и трудовой дисциплины. [c.211]

При анализе особое внимание обращается на выявление величины п нричпи излншних затрат сверхнормативного расхода сырья и материалов, топлива и энергии потерь рабочего времени и доплат за отступление от нормальных условий труда и сверхурочные работы потерь от простоев машин н оборудования аварий брака продукции излишних расходов, вызванных нерациональными хозяйственными связями по поставкам сырья и материалов, нарушениями технологической и трудовой дисциплины и т. д. [c.293]

Мастер отвечает за состояние трудовой дисциплины иа своем участке, за полное и производительное использование рабочего дня он организует социалистическое соревпование среди рабочих своего участка. [c.374]

В целях устранения серьезных недостатков в организации непосредственного руководства производством Совет Министров СССР предоставил мастерам следуюш,ие права производить расстановку рабочих на участке в пределах численности, установленной для данного участка переводить рабочих внутри участка иа другую работу в случае производственной необходимости с утверждения начальника цеха освобождать излишних рабочих, премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий из средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно директором завода в распоряжение мастера в размере до 3 % фонда заработной платы по участку налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на рабочих, допускаюш.их недоброкачественное выполнение работ, нарушаюш,их производственную или трудовую дисциплину, и переводить в установленном порядке на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выиолняющ,их нормы выработки и допускающих брак в работе. [c.374]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология