Системы оплаты труда аппаратчиков

Пример 2. Норма обслуживания аппаратчика отделения ректификации, находящегося на повременно-премиальной системе оплаты труда, — 4 колонны. При переходе на многоагрегатное обслуживание норма обслуживания — 5 колонн. Квалификационный разряд—V, часовая тарифная ставка — 70,5 коп. Выпуск продукции на данном рабочем месте возрос пропорционально увеличению нормы рбслуживания. Размер премии — 10% к сумме зара-ботка, баланс рабочего времени. в месяц — 174,6 ч. [c.108]

Система оплаты труда сдельно-премиальная. Размер премирования основных производственных рабочих из фонда заработной платы 30 %, из фонда материального поощрения 10%. За руководство бригадой старшие аппаратчики имеют доплаты в размере 10% от тарифного заработка. [c.108]

На предприятиях химической промышленности многие руководители отказались от применения сдельной системы оплаты труда аппаратчиков, обслуживающих процессы со строго регламентированными [c.176]

В другом цехе эксплуатировались фильтры периодического действия. В обязанности аппаратчика входило их заполнение, наблюдение за вакуумом и выгрузка осадка. При образовании трещин в слое осадка вакуум уменьшался не только в аппарате, где получались трещины, но и во всех остальных аппаратах. По действовавшей в цехе системе оплаты труда аппаратчику засчитывалась главным образом работа по заполнению и выгрузке аппаратов. Для увеличения заработка аппаратчики охотно брали на себя обслуживание нескольких фильтров, что поощрялось и руководством цеха. Через некоторое время эти аппараты стали узким местом , а увеличение их количества не давало нужного эффекта. Результаты обследования работы цеха показали, что перегруженные аппаратчики недостаточно тщательно следили за вакуумом и не принимали быстрых мер к ликвидации трещин в осадке. Процесс фильтрования удлинялся пропорционально количеству установленных аппаратов. Узким местом стали ие аппараты, а обслуживающие их рабочие. [c.325]

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА АППАРАТЧИКОВ [c.415]

Повременно-премиальная оплата — премирование за улучшение качественных показателей и выполнение определенной работы. Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятиях химико-фармацевтической промышленности используется для оплаты аппаратчиков опытных производств, лаборантов, слесарей в цехах, дежурных слесарей и электромонтеров по заводу, машинисток и т. д. Размер премий оформляется в виде особых положений. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает также частичное или полное лишение премий лиц, виновных в невыполнении отдельных показателей работы. [c.164]

При выработке бригадой за месяц 500 т карбида кальция н глучае применения прямой сдельной системы оплаты труда месячный заработок получается путем умножения выведенных расценок на 500 2 р. 35,6 к. 500 = 1178 р. Прп этих условиях фактический заработок составит старшего аппаратчика — 38,3 коп. 500 = 191 р. 50 к. сливщика — 33,5 коп. 500 = 167 р. 50 к., а троих — 502 р. 50 к. заправщика — 33,5 к. 500 = 167,р. 50 к., а двоих — 335 руб. аппаратчика — 29,8 к. 500 = 149 руб. [c.174]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология