Оплата труда повременно-премиальная

Система оплаты труда повременно-премиальная. Рабочим из фонда заработной платы установлена премия в размере 20% к прямому фонду. Эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях 241, в часах 1446 продолжительность отпуска основного и дополнительного 28 дней, отпуска учащимся 2 дня, вьшолнение государственных обязанностей 1 день. [c.109]

Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительномонтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. [c.450]

В цехе всю работу по ремонту, обслуживанию оборудования, планированию этих работ, а также контроль за их выполнением осуществляет механик цеха. Ремонтный персонал цеха выполняет все виды ремонта основного и вспомогательного оборудования в соответствии с планом-нарядом. Он объединяется в ремонтные бригады, как правило, комплексные, в составе обычно 5—10 человек на каждые 1000—2000 ремонтных единиц из расчета двухсменной работы. Оплата труда — сдельно-премиальная. Оценка работы и премирование ведутся по общим итогам работы всего коллектива бригады. Такая форма бригадной организации и стимулирования труда обеспечивает высокую эффективность всех видов ремонтных работ. Обслуживающий персонал осуществляет контроль в течение рабочей смены за работой оборудования, аппаратов и агрегатов, устраняет мелкие неисправности, проводит текущие осмотры оборудования, следит за смазкой. Оплата труда, как правило, повременно-премиальная, премия выплачивается при условии выполнения всех основных плановых показателей работы данным цехом. [c.83]

Для водителей, работающих на грузовых автомобилях с почасовой оплатой, установлена повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время. Для водителей, работающих по договорам на технологическом процессе и на перевозке молочных продуктов, оплата труда производится за 1 доставку груза согласно двустороннему соглашению. [c.152]

В промышленности применяются следующие системы. оплаты труда повременная, повременно-премиальная, сдельная.(индивидуальная и бригадная), сдельно-премиальная. [c.164]

Существует простая повременная оплата и повременно-премиальная оплата труда. [c.177]

На предприятиях химической и нефтехимической промышленности распространены две формы оплаты труда повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на повременно-и сдельно-премиальную, сдельную прямую и прогрессивную. В зависимости от организации труда и учета выработки продукции сдельная оплата труда бывает индивидуальная, бригадная и коллективная. [c.100]

На предприятиях химической промышленности действуют две системы оплаты труда сдельная и повременная. При сдельной заработная плата рабочего начисляется по количеству и качеству выполненной им работы. Применяется индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда. Бывает также сдельно-премиальная оплата труда, при которой рабочие-сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. [c.341]

В большинстве случаев оплата труда машинистов компрессоров и пасосов производится по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за определенные показатели в работе. [c.341]

Конкретные показатели премирования разрабатываются на заводах в соответствии с типовым положением о повременно-премиальной системе оплаты труда на предприятиях химической промышленности. [c.341]

Повременно-премиальной называется система оплаты труда, предусматривающая, помимо повременного заработка, доплаты за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. [c.282]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.139]

Повременная оплата практически не стимулирует повышения эффективности труда, поэтому в большинстве случаев применя ют повременно-премиальную оп.лату труда, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивают премию за высокие показатели труда, [c.170]

Поскольку повременная оплата практически не создает стимула к повышению эффективности труда, то в чистом виде такая система редко используется. Для большинства рабочих применяется повременно-премиальная оплата, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за высокие показатели труда. [c.154]

Оплата труда рабочего за отработанный час или день не создает заинтересованности в повышении выработки, лучшем использовании основных средств, сырья, в повышении качества продукции. Вместе с тем повременная система необходима в случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда. Эффективность повременной системы повышают дополнением различных форм премирования за повышение количественных и качественных показателей. Эта разновидность повременной системы называется повременно-премиальной, при которой заработок рабочего складывается из оплаты по тарифу и премии за выполнение количественных и качественных показателей работы. [c.253]

На нефтегазодобывающих предприятиях в основном применяется коллективная сдельно-премиальная (для бригад подземного и капитального ремонта скважин) и повременно-премиальная (для бригад по добыче нефти) системы оплаты труда. [c.254]

На трубопроводах и нефтебазах наиболее распространена повременно-премиальная оплата труда, так как выполняемые здесь работы трудно поддаются нормированию и количество производимой работы не всегда зависит от того или иного работника. Например, машинист технологических насосов, осуществляя эксплуатацию, запуск и остановку насосных агрегатов, не может обеспечить постоянный уровень перекачки, который во многом зависит от количества поступающих в насосы нефти или нефтепродуктов, от режима работы трубопроводной системы в целом и многих других факторов. Вместе с тем повременно-премиальная оплата стимулирует качество выполняемых работ. Например, машинист технологических насосов определяет неисправности насосных агрегатов и принимает меры к их устранению, производит текущий ремонт и участвует в производстве среднего и капитального ремонта оборудования и за качественное выполнение этих работ он получает премию. [c.255]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременно-премиальная форма оплаты труда. Показатели премирования различны в зависимости от целей и характера технологического процесса. В пределах максимального размера премии из фонда заработной платы рабочих премируют [c.255]

Повременная оплата труда также разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. [c.223]

Существует еще повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочим выплачивают зарплату по сдельному тарифу за выполнение установленных [c.117]

Для усиления материальной заинтересованности рабочих н служащих в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышения эффективности и рентабельности производства, в росте производительности труда, улучшении качества продукции и экономии ресурсов могут вводиться повременно-премиальные и сдельно-премиальные системы оплаты труда. [c.22]

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И В РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ [c.447]

II. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.448]

Премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы. [c.451]

Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий химической промышленности в соответствии с типов ыми положениями утверждаются руководителями предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. [c.22]

С одного процесс-оборота получают 263 кг стекла, себестоимость которого складывается из затрат на материалы и энергию — 978 руб., заработной платы основных рабочих (с отчислениями в соцстрах) -239 руб., накладных расходов - 1194 руб. Система оплаты труда повременно-премиальная, уровень рентабельности продукщш 20%. [c.16]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]

Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое значение для повышения эффективности труда и производства. Для этого основные формы оплаты дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повремени о-п ремиальная, с д е л ь и о-п р е м и а л ъ н а я и с д е л ь н о-п р о г р е с с и в л о-премиальная системы оплаты труда. [c.241]

Повременная оплата труда разде. гяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от коли- [c.87]

В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (сшлата за продукцию, изгоговлен1гу 0 сверх нормы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременно/ — премию за выполнение и перевыполнение показате/1ей, устаиовлеииы.х премиальным по-. ожеиием, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фонда мастера. [c.90]

Основной системой оплаты труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является повременно-премиальная, по ней оплачивается труд 63,5% рабочих. Рабочим кроме заработка по тарифным ставкам (должностным окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда — организация оперативного и достоверного учета показателей премирования, разработка положений о премировании, которые были бы понятны каждому рабочему, строгое обоснование размеров премирования и депремирования. Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать повышению результативности труда, а премия не превратится в надбавку к тарифной ставке. [c.140]

За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиаль-Н1лх, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.156]

Основной формой оплаты труда рабочих в бурении и вышкостроении является сдельно-премиальная. Но при этом выполнение части вспомогательных работ оплачивается по повременному тарифу. Это работы, связанные с приготовлением раствора, ликвидацией осложнений и т. д. Премирование установлено за качественное окончание работ в срок и за ускорение бурения. Примерные данные о показателях и размере премий дапы в табл. 44. [c.254]

На трубопроводах н нефтебазах нанболее распространена повременно-премиальная оплата труда, так как вы-нолпшемые здесь работы трудно поддаются нормированию и количество производимой работы не всегда зависит от того или иного работника. Например, маннтист технологических насосов, осуществляя эксплуатацию, запуск и остановку насосных агрегатов, не может обеспечить постоянный уровень перекачки, который во многом зависит от количества поступающих в насосы нефти или нефтепродуктов, от режима работы трубопроводной системы в це- [c.225]

Нормирование труда—важный элемент орга1ШЗяци11 оплаты труда рабочих на нредгфнятии. Нормы по труду лежат н основе сдельных н повременно-премиальных систем заработной и а ты, а также гнироко используются в иланированни. [c.134]

Прп временно-премиальной оплате помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за высокие показатели труда. Премирование рабочих предусматривается как за счет фонда заработной плать], так п из фонда материального поощрения. [c.136]

Для оплаты рабочих-ремонтников применяется преимущественно повременно-премиальная система оплаты труда, при которой зарплата начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за бесперебойную работу обслуживаемого оборудования. В непрерывнодействующих цехах за работу в праздничные дни выплачивается вознаграждение в двойном размере. [c.233]

Водителям ассенизационных автомобилей, находящимся на повременно-премиальной системе оплаты труда, при. соЕмещении ими обязанностей подсобных рабочих (грузчиков) может устанавливаться доплата в размере от 20 до 30% повременной тарифной ставки подсобного рабочего (грузчика). Конкретный размер указанной доплаты устанавливается администрацией предприятия по согласованию с местным комитето.м профсоюза. [c.304]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология