Сдельные системы. оплаты труда

Сдельная система оплаты труда. При выполнении монтажных работ применяют две системы сдельной оплаты труда прямую сдельную и сдельно-премиальную. Прямая сдельная оплата производится по прямым расценкам, величина которых остается неизменной при любом уровне выполнения норм выработки. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда по сдельным расценкам с доплатами за перевыполнение норм выработки, причем размеры доплат зависят от степени перевыполнения норм. Срок вы- [c.280]

На предприятиях химической промышленности многие руководители отказались от применения сдельной системы оплаты труда аппаратчиков, обслуживающих процессы со строго регламентированными [c.176]

Для внедрения сдельной системы оплаты труда обязательными условиями являются наличие возможностей перевыполнения заданий рабочим, точный учет количества и контроль качества производимой продукции. [c.153]

Установление повременной или сдельной системы оплаты труда, а также утверждение положений о премировании рабочих и служащих производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [c.22]

Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, устанавливается, как правило, сдельная система оплаты труда. [c.301]

Для внедрения сдельной системы оплаты труда необходимо иметь условия для точного. учета количества и контроля качества производимой продукции. Кроме того, должны быть предпосылки для увеличения объема производства на данном рабочем месте. [c.197]

Косвенная сдельная система оплаты труда используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых сложно нормировать (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок рабочего раб.к в этом случае определяется умножением косвенной сдельной расценки рас к на количество продукции, выпущенной основными рабочими, которых обслуживает указанный рабочий [c.125]

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют по сдельным расценкам, установленным за проведение одного ТО или за замену агрегата. При определении сдельных расценок применяют единые или типовые нормы времени, а в случае их отсутствия используют местные нормы времени. [c.116]

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют бригаде рабочих по сдельным расценкам, установленным на 1000 км пробега автомобилей или на 1 авт.-день работы подвижного состава на линии. Эти расценки устанавливают на основе типовых нормативов трудоемкости проведения ТО и ТР подвижного состава и единых тарифных ставок по оплате труда ремонтных рабочих. Косвенная сдельная система оплаты стимулирует работников за сокращение простоев автомобилей в ТР. [c.116]

При сдельной системе оплаты труда фонд заработной платы определяют в зависимости от объема работы, р. [c.119]

Новым положением предусматривается введение прямой сдельной системы оплаты труда рабочих в основных производственных цехах с премированием в размере от 10 до 20% за выполнение плана и в размере от 1 до 2% за каждый процент перевыполнения плана. Конкретные размеры премии устанавливаются директором завода в зависимости от значения каждой профессии. С введением новых повышенных ставок и нового тарифно-квалификационного справочника для рабочих коксохимического производства удельный вес заработка по тарифным ставкам в общем заработке рабочих достиг 70—75%. [c.263]

На коксохимических заводах применяются повременная и повременно-премиальная, а также сдельная прямая и сдельная прогрессивная системы оплаты труда. Ввиду производственных особенностей коксохимической промышленности наиболее распространена бригадная и коллективная сдельная система оплаты труда, создающая заинтересованность рабочих в ритмичности работы всего потока. [c.263]

Фонд же заработной платы водителей-сдельщиков находится в прямой зависимости от объема перевозок, так как при сдельной системе оплаты труда их заработок определяется по расценкам за 1 т и 1 ткм. [c.146]

Эта разбивка необходима для установления удельного веса сдельной системы оплаты труда, а также доли заработной платы, начисленной по основным расценкам. [c.151]

На заработной плате водителей следует остановиться особо. При подразделении расходов на переменные и постоянные заработную плату водителей автобусов и грузовых почасовых автомобилей относят к постоянным расходам, так как в основу начисления заработной платы положена повременная система оплаты труда. Заработную плату водителей, работающих на грузовых сдельных автомобилях, либо относят условно к постоянным расходам, либо выделяют в отдельную статью расходов. Объясняется это следующим в тех грузовых автотранспортных предприятиях, в которых наиболее распространена сдельная система оплаты труда, доля заработной платы, начисленная по сдельным расценкам, будет зависеть от пробега с грузом, причем она будет тем значительней, чем больше расстояние перевозки. [c.156]

Труд шоферов, работающих на автомобилях, которые используются на специальных работах по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками и в кузовах которых установлена специальная аппаратура (опрыскиватель, опыливатель, аэрозольный аппарат), оплачивается по повременно-премиальной или по сдельной системе оплаты труда с применением норм выработки. [c.364]

Индивидуальная сдельная система оплаты труда. Основой для этой системы является неизменная сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду работы, и нормы выработки (нормы времени) на данную работу. [c.168]

Пример. Месячный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда составляет 120 руб. По премиальному положению за выполнение нормируемого задания премия выплачивается в размере 10% плюс 1% заработка за каждый процент перевыполнения. При выполнении норм на 117% заработная плата рабочего составит [c.171]

Косвенная сдельная система оплаты труда. При этой системе заработная плата вспомогательных рабочих находится в зависимости от результатов труда группы основных рабочих, поточной линии, участка или цеха в целом. Есть два основных способа установления заработка рабочих, оплачиваемых по косвенной сдельной системе по сдельным расценкам и нормам выработки (нормам времени), установленным для обслуживаемых рабочих, и по тарифной ставке и среднему выполнению норм, достигнутому группой обслуживаемых рабочих в расчетный период. [c.173]

При сдельной системе труд оплачивается по установленной расценке за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим установленных норм выработки. Эта система подразделяется на индивидуальную, бригадную и звеньевую. Индивидуальную сдельную оплату применяют, когда работу выполняет один рабочий и когда возможно и целесообразно учесть фактическую выработку каждого рабочего, бригадную и звеньевую — на участках производства, где это сделать трудно или нецелесообразно. Сдельная система оплаты труда применяется наиболее часто в силу своей эффективности, о чем было сказано в п. 33,1. Основу сдельной системы оплаты, труда составляют технически обоснованные нормы и расценки, обусловливаемые нормами времени и тарифными ставками соответствующего разряда работ. Расценкой называется сумма, руб. — коп., получаемая рабочим, бригадой или звеном за единицу выполненной продукции. Сдельные расценки при выполнении работы бригадой (звено.м) определяют умножением среднечасовой тарифной ставки разрядов данной работы на норму времени. При индивидуальной оплате труда сдельные расценки определяют делением дневной (часовой) тарифной ставки разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки или умножением часовой та- [c.424]

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Оплата труда вспомогательных рабочих устанавливается в соответствии с конечными результатами работы основных рабочих. При этой системе оплаты вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности тр да основных рабочих, так как их заработок находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. [c.104]

При аккордной сдельной системе оплаты труда заданная работа оценивается в целом, без разбивки на отдельные операции и учета фактически затраченного времени. Сумма заработка устанавливается до начала работы по предварительной договоренности. Эта система применяется только в исключительных случаях для выполнения аварийных, погрузочно-разгрузочных и других срочных работ. [c.104]

Основной системой заработной платы, наиболее соответствующей социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству труда, является сдельная система оплаты труда, при которой заработок рабочего определяется в зависимости от выполнения им установленной нормы выработки. [c.351]

Так, на газораздаточных станциях Московской области доставка сжиженного газа в автоцистернах осуществляется по заранее разработанному графику, согласованному с потребителями. Шоферы (сливщики) заранее знают маршруты доставки газа. Работая по сдельной системе оплаты труда, они достигли выработки по доставке газа на одну автоцистерну по области до 378,4 т/год. [c.137]

Премия между членами бригады распределяется на совете бригады пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ). При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки. На повышение КТУ влияют следующие показатели передача своего опыта другим рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады трудовая активность и инициатива, направленные на повышение эффективности работы производительное использование оборудования, освоение новой техники и научной организации труда высокое профессиональное мастерство экономия материалов, электроэнергии и др. [c.282]

Что собой представляет сдельная система оплаты труда [c.348]

Как правило, в пром-сти применяется прямая сдельная система оплаты труда рабочих. Косвенная С. о. т. используется лишь в случаях, когда трудно учесть количественные показатели работы отдельных рабочих либо когда необходимо материально стимулировать рабочих в ритмичном, бесперебойном обслуживании производственных участков, агрегатов и т. д. (напр., по этой системе оплачиваются рабочие — наладчики оборудования в машиностроении). Уд. вес рабочих, находящихся на косвенной С. о. т., составляет на отдельных предприятиях не более 2—5 %. [c.474]

При индивидуальной сдельной системе оплата труда рабочих производится на основе учета индивидуальной выработки продукции. Заработок рабочего зависит от количества изготовленной им годной продукции и величины сдельной расценки за единицу продукции. Последняя определяется делением тарифной ставки разряда выполняемой рабочим работы на норму выработки или умножением тарифной ставки на норму времени. Сдельный заработок исчисляется умножением сдельной расценки на фактич. выработку рабочим годной продукции за установленный расчетный период. [c.474]

При коллективной сдельной системе оплата труда производится по результатам работы всего коллектива — бригады, участка или цеха. Коллективная С, о. т. и.меет 2 разновидности 1) на основе общих или коллективных сдельных расценок определяется заработок всего коллектива рабочих. Затем он распределяется, и устанавливается вознаграждение за труд каждого работника 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. Однако учет выработки ведется по последней операции, т. е. оплата труда производится но конечным результатам работы коллектива. [c.475]

Сдельные системы оплаты труда [c.254]

Индивидуальная сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда поддаются учету результаты работы каждого рабочего. Бригадная и коллективная [c.254]

При прямой неограниченной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству произведенной продукции или работы Расценка остается неизменной при любом уровне выработки. [c.255]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

При выработке бригадой за месяц 500 т карбида кальция н глучае применения прямой сдельной системы оплаты труда месячный заработок получается путем умножения выведенных расценок на 500 2 р. 35,6 к. 500 = 1178 р. Прп этих условиях фактический заработок составит старшего аппаратчика — 38,3 коп. 500 = 191 р. 50 к. сливщика — 33,5 коп. 500 = 167 р. 50 к., а троих — 502 р. 50 к. заправщика — 33,5 к. 500 = 167,р. 50 к., а двоих — 335 руб. аппаратчика — 29,8 к. 500 = 149 руб. [c.174]

В химических производствах в зависимости от их специфики заработная плата производственных рабочих может относиться к условно-постоянным расходам — при аппаратурных процессах и повременно-премиальной системе оплаты труда и к условнопеременным—при сдельной системе оплаты труда. [c.202]

К первой группе относится доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда премии сдельщикам при прямой сдельной системе оплаты труда и повременщикам, доцлата за работу в ночное время, доплата водителям за классность, за трудоемкость работы и прочие предусмотренные планом доплаты. При анализе доплат этой группы необходимо проверить их исчисление на основе базисных показателей (процента выполнения норм выработки и пр.). [c.152]

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для некоторых категорий Еспомогательных рабочих, обслужиБающих основное производство, например, наладчиков сварочного оборудования, крановщиков и т. п. При зтой с ]стеме труд вспомогательных рабочих оплачивается по результатам работы (выработки) обслуживаемого ими участка или группы рабочих мест. [c.152]

При сдельной системе труд оплачивается по неизменным расценкам за каждую работу, определяемым по ЕНиР, и заработная плата зависит от объема работы, выполненной отдельными рабочими, звеном или бригадой. Разновидностью сдельной системы оплаты труда является аккордная, при которой оплата труда производится не по отдельным расценкам по каждой работе, а по укрупненной, аккордной расценке за определенный комплекс работ, например за аппарат, сооружение секции здания и т. д. [c.344]

К сдельным системам оплаты труда относятся системы, в 01СН0ву которых положен принцип оплаты труда по выработке. Сдельная система оплаты труда способствует наиболее полному и пoльзoвaнию производственных мощностей, сокращению простоев, улучшению организации труда, росту квалификации рабочего и снижению себестоимости продукции. [c.254]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология