Сдельно-премиальная система оплаты труда

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий кроме оплаты по простой сдельной расценке получает премии за количественные и качественные показатели в работе. Показатели премирования разрабатываются предприятием. [c.125]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из двух частей из оплаты за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. [c.251]

СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.448]

По сдельно-премиальной системе оплата труда производится следующим образом сверх заработка по сдельным расценкам рабочие получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей. [c.304]

Прогрессивные затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих на сдельно-премиальной системе оплаты труда). [c.249]

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Она является эффективным средством материального стимулирования не только роста выработки, но и повышения качественных показателей работы. Это достигается тем, что помимо основной заработной платы, начисленной по прямым сдельным расценкам за фактически выпущенную продукцию, рабочему производится доплата в виде премии за достижение показателей, предусмотренных положением о премировании. Размер премиальных доплат устанавливается в процентном отнощении к основному сдельному заработку. [c.169]

Для усиления материальной заинтересованности рабочих н служащих в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышения эффективности и рентабельности производства, в росте производительности труда, улучшении качества продукции и экономии ресурсов могут вводиться повременно-премиальные и сдельно-премиальные системы оплаты труда. [c.22]

Но есть примеры использования сдельно-премиальной системы оплаты труда водителей автобусов. Так, на Горьковском АТП № 1 при внедрении бригадного подряда было введено новое Положение об оплате труда водителей, согласно которому зарплата начисляется из тарифного фонда маршрута по расценке за рейсы, выполненные водителем без нарушений все виды премий распределяются Советом бригады и выплачиваются при качественном выполнении рейсов. [c.83]

Оплата труда рабочих на установках по гидрогенизации топлива бывает сдельно-премиальная и повременная. Сдельный заработок определяется по проценту выполнения норм выработки, исходя из разряда работающих. Цель такой системы оплаты — стимулировать повышение производительности труда работников и наиболее полно использовать производственные мощности установки. Кроме того, сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает поощрение (премии) за выполнение и перевыполнение производственного плана. Так, для операторов и машинистов, обслуживающих блок высокого давления, применяется следующая шкала премий в процентах от сдельного. тарифа, т. е. основного заработка [c.159]

Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (сырье, реагенты). Дегрессивные возрастают медленнее, чем объем производства, т. е. размер их снижается на единицу продукции (ремонт оборудования, заработная плата ИТР, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих на сдельно-премиальной системе оплаты труда). [c.214]

Более широкое применение на предприятиях химической индустрии нашла сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за произведенный объем продукции (работ) по неизменным расценкам и премии за улучшение количественных и качественных показателей. [c.141]

Сдельно-премиальная система оплаты труда [c.282]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий помимо прямой сдельной оплаты получает премию за достижение определенных качественных или количественных показателей (повышение качества продукции, экономия сырья, материалов, электроэнергии и др.). [c.104]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства. [c.151]

По сдельно-премиальной системе оплаты труда ра-бочих-сдельщиков премируют за выполнение аккордного за дания к установленному календарному сроку или досрочно Б размере от 0,5% до 1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. При невыполнении аккордного задания в срок оплату выполненных работ производят по сдельным расценкам без начисления премии. При неудовлетворительном качестве выполненных работ премия не выплачивается. [c.204]

Затраты на основную заработную плату производственных рабочих определяются в зависимости от системы оплаты труда работников, непосредственно занятых производством соответствующего вида продукции. При сдельной оплате труда искомые затраты рассчитываются на основе нормированной трудоемкости изделий и установленных сдельных расценок с учетом доплат по сдельно-премиальным системам оплаты труда, при повременной оплате труда — по нормативным ставкам основной заработной платы производственных рабочих-повременщиков и запланированному объему выпуска по данному изделию. [c.339]

Чем отличается сдельно-премиальная система оплаты труда от сдельной системы [c.348]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочие-сдельщики премируются за каждый процент сокращения нормативного времени по аккордному заданию в размерах от 0,5 до 1 % сдельного заработка бригады или отдельного работника. [c.360]

Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (например, сырье, реагенты) дегрессивные возрастают медленнее, чем объем произ-водст)за, т. е. размер их на единицу продукции снижается (ремонт оборудования, заработная плата инженерно-технических работников, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты (зараЗотная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда) опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции. [c.255]

Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику ремонтно-строительной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно, премий за выполнение в установленные сроки заданий по капитальному ремонту объектов и за сокращение продолжительности капитального ремонта, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочих, не может превышать 4,8-месячного должностного оклада (сдельного заработка рабочего-сдель-щика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год., [c.457]

На предприятии сдельно-премиальной системой оплаты труда охвачено 67,6% рабочих, а повременно- .фемиальной—32,4%. Непроизводительные выплаты (доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время) являются незначительными (18 тыс. руб., или 0,22% фонда заработной платы рабочих), однако и они не могут считаться оправданными. [c.179]

В автоматизированных производствах соблюдение технологических параметров играет существенную роль в достижении установленного сменным графиком задания по выпуску продукции (промежуточных продуктов, полупродуктов). Отклонения от установленного заданием выпуска продукции в большинстве случаев (за исключением ситуаций, когда производство остановлено не по вине работников осно1вных цехов) вызываются отступлением от заданных параметров. Соблюдение этих параметров является фактором, определяющим размер премий при повременно-премиальной и сдельно-премиальной системах оплаты труда. [c.86]

Численный состав хозрасчетных бригад а санитарио-техни-ческих работах (в зависимости от трудоемкости работ и сроков сдачи объектов в эксплуатацию) достигает 15—20 человек. Серьезным стимулом для повышения выработки при бригадном хозяйственном расчете является сдельно-премиальная система оплаты труда. При хорошей организации монтажно-сборочных работ в бригадах, работающих на хозяйствеином расчете, выработка и средняя заработная плата рабочих оказываются выше, чем в обычных бригадах, работа распределяется между членами бригады правильнее (исходя из разряда и навыков рабочего) и ликвидируется перерасход материалов и фонда заработной платы. [c.162]

Р— х)тать положение о премировании для основных рабочих, нахо-дягЬу J на сдельно-премиальной системе оплаты труда с нормальными условиями труда. [c.110]

На кислородных предприятиях разработаны и утверждены положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда. В них определены показатели премирования и максимальный размер премии в процентах к тарифной ставке и к сдельному заработку. Так, рабочие-наполнители цеха компрессии за качественное заполнение баллонов при условии выполнения норм выработки и плана цехом получают премию до 25% от тарифа шоферы ТРЖК при централизованной развозке кислорода премируются за правильное оформление и своевременную сдачу товарнотранспортных документов, выполнение норм выработки и плана перевозок кислорода в размере 20% от тарифа, а за качественную и своевременную доставку в размере 10% от тарифа из фонда материального поощрения. Рабочим, капитально ремонтирующим баллоны, за выполнение работ в установленный срок, при условии выполнения норм выработки и качественного ремонта баллонов, установлена премия в 25% от тарифа. Крановщики-стропальщики в наполнительной премируются за выполнение и перевыполнение плана погрузочно-разгрузочных работ, отсутствие брака в работе и сокращение норм простоя транспорта под погрузочно-разгрузочными работами в размере до 25% от тарифа. [c.104]

Последний вопрос необходимо рассмотреть подробнее. В практике хозяйствования приходится еще сталкиваться со стремлением некоторых работников уходить от решения порученных им вопросов, снпмать с себя ответственность за недостатки в развитии отдельных участков, перекладывать ее на других. Подобные факты во многом объясняются тем, что до настоящего времени не разработан еще инструмент личной ответственности работника в условиях социалистических производственных отношений. Если это в какой-то мере имеет место по отношению к рабочим (взыскание за брак, применение сдельно-премиальной системы оплаты труда), то это никак нельзя сказать применительно к инженерно-техническим работникам и служащим. Между тем все настойчивее ставится вопрос об отнесении за счет руководящих инженерно-технических работников возмещения ущерба, возникшего в результате их служебного упущения, а такл<е вносятся предложения о снижении их заработка за упущенную выгоду вследствие их недостаточной настойчивости и предприимчивости. Это в равной степени относится и к хозяйственным руководителям. [c.145]

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется на основании типовых положений о сдельнопремиальной системе, утверждаемых Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Типовые положения о премировании содержат указания о круге премируемых рабочих, показателях премирования, размерах премий и др. [c.476]

Установление сдельно-премиальной. системы оплаты труда оформляется положением, согласованным с заводским комитетом. профсоюза, которое Д0ЛЖ]Н0 включать [c.258]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология