Тарифная ставка часовая

Таблица 9.1. Часовые тарифные ставки рабочих, в химической промышленности СССР, коп. занятых

Часовая тарифная ставка — это величина заработной платы, выплачиваемой рабочему определенного разряда за количество работы, выполненной в единицу времени (табл. 18). [c.279]

В большинстве случаев оплата труда машинистов компрессоров и пасосов производится по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за определенные показатели в работе. [c.341]

Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. [c.246]

Например, аппаратчику IV разряда в связи с работой во вредных условиях установлен 6-часовой рабочий день. Часовая тарифная ставка этого рабочего при 7-часовом рабочем дне равна 67,0 коп., а при 6-часовом она составит 76,2 коп. (67,0 174,6 153,6). [c.170]

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции. [c.152]

Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]

Часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строитель ых работах [c.279]

Косвенная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной) рабочего, обслуживающего основное производство, на суммарную норму выработки основных работ, которых обслуживает данный рабочий [c.125]

Различают простую повременную систему с оплатой по тарифным ставкам (часовым, дневным, месячным) и повременно-премиальную систему. [c.175]

Тарифный фонд рабочих-повременщиков определяется по их тарифным ставкам (часовым, дневным или месячным) и балансу рабочего времени одного рабочего [c.333]

ТАБЛИЦА 2. Часовые тарифные ставки рабочих нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, [c.135]

На предприятиях химической промышленности СССР применяются шестиразрядная тарифная сетка с соотношением крайних разрядов 1 I 1,71 и часовые тарифные ставки, обеспечивающие минимальный размер заработной платы. [c.168]

При сокращенном рабочем дне в связи с вредными условиями труда рабочему необходимо обеспечить дневную ставку как за полный 7-часовой рабочий день. Поэтому у рабочих, для которых установлен 6-часовой рабочий день, часовая тарифная ставка пересчитывается с учетом средней продолжительности рабочего времени в часах за месяц при 7-часовом (174,6 ч) и 6-часовом (153,6 ч) рабочем дне. [c.170]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]

Тарифный фонд сдельщиков рассчитывается умножением планируемых затрат рабочего времени (в человеко-часах или человекоднях по разрядам) па часовую или дневную тарифную ставку сдельщиков соответствующих разрядов. [c.276]

Умножением часовой тарифной ставки на плановый фонд рабочего времени получают тарифный фонд заработной платы (гр. 9). [c.277]

Иа химических предприятиях преобладают непрерывные процессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки. Число праздничных дней в году 8. Явочное число рабочих в нашем примере 8. Отсюда число праздничных дней в году на всех (рабочих) старших аппаратчиков — 8-8 = 64 чел-дн 64-6 р. 90,4 к. — == 441 р. 86 к. (гр. 16). [c.278]

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и может быть часовой, дневной и месячной. Внутри отрасли тарифные ставки зависят от условий и характера труда (табл. 2). Поскольку труд сдельщиков более интенсивный, чем повременщиков, тарифные ставки для них установлены на 6,9% выше. Если повременщики работают по нормированным заданиям, то для них разрешается применять ставки сдельщиков. Разрешается также повышать до 20% тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, работающих по научно обоснованным нормам. Такой порядок дает возможность с ростом средней заработной платы не увеличивать в той [c.135]

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]

Размер премий рассчитывают раздельно для рабочих-сдельщиков, для которых премии начисляют на заработную плату по сдельным расценкам, и рабочих-повременщиков — на заработную плату по тарифным ставкам. В плановом фонде предусматривают премию только за выполнение плановых показателей, их перевыполнение не учитывают. Доплату за работу в ночное время производят рабочим при 8-часовом рабочем дне в размере до 50% часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время. Ночным временем считается рабочее время с 10 ч вечера до 6 ч утра. На предприятиях и участках, работающих непрерывно, рабочим за работу в праздничные дни производят доплату в двойном размере. Доплату за обучение учеников определяют умножением суммы оплаты за обучение одного ученика по утвержденным ставкам (примерно 25 руб.) на их число в плановом периоде. [c.147]

Часовые тарифные ставки рабочих при нормальных условиях труда (в коп.) [c.248]

Матерям оплачивают 1 ч в смену, предназначенный на кормление грудного ребенка. Эту доплату рассчитывают по среднему заработку. Подростки работают при 8-часовом рабочем дне не более 7 ч. За 1 ч им доплачивают / тарифной ставки. Минимальный отпуск трудящихся [c.147]

По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют умножением показателя часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней при помесячной — на основе месячной ставки (оклада). [c.154]

Если на работу дана норма времени Я р, то вначале определяют часовую тарифную ставку, затем ее умножают на норму времени [c.250]

При этом согласно законодательству за работу в ночное время рабочего доплачивается при 7-часовом рабочем дне 1/7 часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночь, при 6-часовом рабочем дне — /в часовой тарифной ставки. Часы работы с 22 ч вечера до 6 ч утра считаются ночными. [c.270]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы—фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сделг ным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости про-дук[1ин. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повремен-щиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]

Или же сдельная расценка может определяться путем умножения часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда на установленную норм времени (Тчсд)) [c.82]

Порядок расчета планового фонда заработной платы рассмотрим на следующем примере. Старший оператор VI разряда обслуживает установку каталитического крекинга, работающего на сернистом сырье. Для таких установок принят 6-часовой рабочий день, установку обслуживают 5 бригад. Согласно плановому балансу рабочего времени (см. табл. 49) количество отработанных часов в году составляет 1584. Тарифная ставка работников VI разряда при вредных и тяжелых условиях труда — 91,(5 коп. Следовательно, доплата за 1 ч работы в ночное время будет равна 91,6/5 = 0,18 руб. [c.270]

Часовая тарифная ставка, которая определяет размер оплаты труда за один час. [c.82]

Часовая тарифная ставка определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. [c.82]

Определить коэффициент возмол<ного совмещения и высвобождения машиниста и помощника машиниста компрессора, а также годовую экономию заработной платы, если у машиниста на подаче абсорбента свободное от основной работы время составляет 245, а у его помощника—240 мин. Работа организована по четырехбригадному графику. Тарифный разряд помощника машиниста— III, часовая тарифная ставка — 60,6 к./ч. Сред-Hin i баланс рабочего времени одного рабочего — [c.32]

Часовая тарифная ставка VI разряда 86,3 коп. По штатным нормативам для обслуживания печного отделения по четырехбригадному графику с учетом замены во время отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей требуется 9 человек списочного состава. Каждый рабочий при 4-бригадном графике сменности в непрерывном производстве должен отработать 250 дн. Отсюда затраты времени всеми рабочими по плану составят 250 х х9-8 = 18 ООО чел-ч, где 250 — количество рабочих дней в году 8 — длительность рабочей смены 9 — списочное количество рабо-чих-аппаратчиков. [c.277]

Доплата за переработку часов по графику. Число рабочих с подменой выходных — 12. Каждый из них отработает 1190 ч при норме 1077, т. е. нерер аботает 113 ч. Часовая тарифная ставка — 3,524 7 = 0,503 руб. [c.216]

Например, часовая тарифная ставка IV разряда равна 53,9 коп., норма времени на изделие—15 мин. Рабочий за месяц изготовил 1000 нзделнй. Тогда сдельная расценка равна [c.138]

Основные элсметы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дин, доплаты бригадирам. Среднечасо вая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология