Совершенствование подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

VII.3. Совершенствование подготовки и повышения квалификации кадров на производстве [c.132]

Подсистема управления использованием трудовых ресурсов включает задачи планирования и подготовки кадров (расчет потребностей предприятия в рабочей силе, система обучения рабочих, порядок подготовки и повышения квалификации кадров), закрепления кадров на предприятии (подготовка кадров на замещения должностей руководящих работников, оценка эффективности и порядок проведения аттестации инженерно-технических работников), улучшения использования кадров (улучшение социально-экономических условий труда), совершенствования организации труда на рабочих местах основного производства, морального и материального стимулирования, развития социалистического соревнования, повышения культуры производства, изучения рабочего времени, внедрения НОТ, контроля исполнения распоряжений. [c.97]

Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по повышению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве. [c.16]

Наряду с подготовкой новых кадров на предприятии организуется широкая сеть курсов по повышению квалификации работающих — производственно-технические, целевого назначения, по изучению смежных профессий, передовых методов труда. Это диктуется непрерывным совершенствованием техники, технологии и организации производства. [c.72]

Важнейшей обязанностью главного инженера является руководство работами в области совершенствования техники и технологии производства, освоения новых видов нродукции и др. В работе по техническому прогрессу он опирается на инженерные отделы заводоуправления, а также на новаторов производства и принимает меры к внедрению рационализаторских и изобретательских предложений. Главный инженер руководит работой по подготовке кадров и повышению их квалификации. [c.371]

XXVI съезд КПСС поставил задачу — совершенствовать подготовку и повышение квалификации кадров на производстве. Основные направления решения этой задачи всесторонне определены в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по дальнейшему совершенствованию под готовки и повышения квалификации рабочих на производстве [18.15]. [c.128]

Существенный вклад в дело подготовки фармацевтических кадров и разработки технологии готовых лекарственных форм внес Ленинградский наз но-исследовательский фармацевтический институт. В связи с организацией заводов по производству антибиотиков и дальнейшим развитием производства лекарственных препаратов на базе этого института в 1948 г. был создан факультет с целью подготовки инженеров-технологов для химико-фармацевтической промышленности. В дальнейшем институт был переименован в Ленинградский химико-фармацевтический институт. С 1957 г. в институте был организован заочный факультет для подготовки инженеров-технологов из числа лиц со средним и незаконченным высшим образованием, работающих многие годы в химико-фармацевтической промышленности. При институте функционирует отделение для повышения квалификации работников промышленности. Большую плодотворную работу проводят ученые этого института и в области изыскания новых лекарственных средств, совершенствования технологии действующих химико-фармацевтических производств (профессора И. X. Фельдман, А. М. Халецкий, Г. В. Самсонов, В. П. Ильинский, И. Ф. Сукневич, доцент Г. С. Клебанов и др.). [c.136]

Коллективный договор должен содержать установленные для данного предприятия в соответствии, с действующим законодательством основные положения по вопросам труда и заработь ой платы, положения о рабочем времени, времени отдыха, охране труда и т. п. Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и трудового коллектива по выполнению государственного плана и социалистических обязательств совершенствованию морального и материального поощрения развитию социалистического соревнования повышению производительности труда внедрению новой техники, рационализаторских предложений, передового опыта механизации и автоматизации производства улучшению использования производств ных фондов экономии сырья, материалов и энергетических ресурсов повышению качества продукции росту прибыли укреплению производственной и трудовой дисциплины подготовке и повышению квалификации рабочих кадров, их общеобразовательного уровня. Указанные положения должны получить отражение в приложениях к коллективному договору. [c.23]

Широкое o yщe tвлe Hиe технического прогресса на действующих (предприятиях, введение большого количества новых производств, оснащенных современным оборудованием, технологией, подчас впервые осваиваемой в стране,— все это предъявляло повышенные требования к уровню образования и культуры, профессиональной квалификации работников нефтеперерабатывающей и нефтехимической индустрии. Успешное освоение новой техники и технологи.и,.ихрационалНзация зависели от своевременной подготовки квалифицированных кадров, систематического повышения их знаний, совершенствования умений и навыков. [c.155]