Формы и системы заработной платы

Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

Формы и системы заработной платы. [c.151]

Формы и системы заработной платы обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. [c.160]

Для регулирования оплаты труда по количеству затраченного времени используют различные формы и системы заработной платы. [c.121]

Формы и системы заработной платы, применяемые в химической промышленности прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная, простая повременная, повременно-премиальная. [c.123]

Формы и системы заработной платы............... [c.302]

Кроме того, анализ расходования фонда заработной платы при такой разбивке позволяет судить о том, насколько бережливо расходует предприятие предоставленные ему средства, правильно ли использует формы и системы заработной платы, а также выяснить, насколько эффективна система премирования, применяемая на АТП. Если доля выплат из фонда материального поощрения в средней заработной плате растет более высокими темпами, чем производительность труда, то такая система премирования нуждается в пересмотре и уточнении. [c.151]

При многоаппаратном (многомашинном) обслуживании в пределах установленных норм обслуживания оплата труда рабочих производится в обычном порядке в соответствии с установленной формой и системой заработной платы. [c.108]

Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризуюшие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]