Формы заработной платы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155]

Уровень тарифных ставок зависит также от форм заработной платы. Для работающих со сдельной оплатой труда, труд которых более интенсивен, чем труд повременщиков, установлены повышенные тарифные ставки. В табл. 9.1 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [c.169]

Применение сдельной формы заработной платы на большинстве перечисленных участков работы вполне обосновано, так как выполняемые работы относятся к ручным и машинно-ручным, четко нормированы, количество и качество продукции поддается учету. [c.88]

Выбор формы заработной платы зависит от особенностей организации труда и должен способствовать достижению наилучших экономических показателей. В химических аппаратурных процессах распространена повременная заработная плата, в производстве изделий из пластических масс, резины — сдельная, она же применяется в ремонтном деле и при других механических работах. [c.75]

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам занимается организацией и нормированием труда, определением уровней и форм заработной платы в зависимости от внедрения в производство достижений науки и техники и форм организации производства [c.172]

На нефтегазоперерабатывающих предприятиях основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. [c.152]

Материальное поощрение осуществляется рациональными формами заработной платы, в частности эффективными системами премирования. [c.273]

Плановый фонд заработной платы рассчитывают в соответствии с запланированным объемом работ плановой численностью работников по категориям, подразделениям, профессиям и квалификации балансом рабочего времени действующими системами и формами заработной платы. [c.269]

Внутри каждой отрасли тарифные ставки I разряда используются для дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и форм заработной платы. [c.155]

Основные формы заработной платы на нефтеперерабатывающих предприятиях — сдельная повременная. [c.195]

Доля общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся государственных предприятий, выступает в форме заработной платы. В кооперативных предприятиях вознаграждение за труд трудящиеся получают в виде дохода, размер которого зависит от успешной деятельности коллектива. Государственными промышленными предприятиями управляют директора, назначаемые и смещаемые государственными органами, а кооперативными— выборные члены коллектива. Государственным промышленным предприятиям принадлежит ведущая роль в народном хозяйстве. Они располагают подавляющей массой производственных фондов народного хозяйства, занимают наибольший удельный вес в выпуске продукции. Несмотря на некоторые особенности, всем социалистическим предприятиям присущи единые принципы управления их деятельности и организационные формы. [c.25]

В условиях социализма рост производства и неуклонный подъем благосостояния трудящихся могут быть достигнуты лишь при условии распределения продуктов потребления по количеству и качеству затраченного труда. На предприятиях распределение по труду осуществляется в форме заработной платы, которая распределяется таким образом, чтобы максимально повысить материальную заинтересованность трудящихся в результатах своего труда. [c.158]

На промышленных предприятиях существуют две основные формы заработной платы сдельная и повременная. При сдельной оплате труда сумма заработка работника находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции и его квалификации. При повременной заработной плате сумма заработка зависит от количества отработанного рабочим времени и его разряда. [c.158]

Какие существуют формы заработной платы В чем их основное отличие [c.161]

Вознаграждение за свой труд работники государственных предприятий, организаций и учреждений получают в форме заработной платы. В отличие от заработной платы при капитализме, где она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, заработная плата при социализме служит главным источником материального благосостояния и важнейшим экономическим рычагом неуклонного повышения производительности общественного труда. [c.154]

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. При повременной форме расчет заработной платы рабочего производится в зависимости от количества фактически отработанного времени и тарифной ставки в единицу времени. При сдельной форме оплаты начисление заработной платы производится в зависимости от фактического количества единиц выработанной продукции (например, тонн хлористого калия) и сдельной расценки. [c.304]

Какие формы заработной платы вы знаете [c.305]

Кроме того, в пределах предприятия ставки I разряда подразделяются в зависимости от условий труда — например, она выше для рабочих, находящихся та тяжелых работах или с вредными условиями труда от формы заработной платы — для рабочих, находящихся на сдельных работах, ставки I разряда примерно на 10% выше, чем для повременщиков. [c.125]

Формы заработной платы [c.127]

На социалистических предприятиях применяют две формы заработной платы сдельную и повременную. Основной формой заработной платы является сдельная. [c.127]

Сдельная заработная плата имеет большие преимущества она является материальным стимулом увеличения выработки продукции в единицу времени способствует полному использованию оборудования улучшению организации производства и труда и повышению культурно-технического уровня рабочих. Эта форма заработной платы обеспечивает наиболее полное сочетание личных и общественных интересов. [c.127]

Формы заработной платы " 12 [c.129]

Повременная форма заработной платы сзо- [c.130]

Повременная форма заработной платы является менее совершенной, чем сдельная, и ее применяют, когда труд рабочего не поддается нормированию и учету. [c.130]

Эта форма заработной платы бывает простой и повременно-премиальной. [c.130]

Формы заработной платы 131 [c.131]

На холодильных предприятиях, где распространена повременная форма заработной платы, применяется почти исключительно повременно-премиальная система. Здесь действует ряд типовых положений о премировании. [c.131]

В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями. Форма оплаты труда должна быть простой и гибкой, чтобы ясно была видна связь между результатами труда и его оплатой. Каждое предприятие само выбирает те системы оплаты, которые лучше всего подходят к его условиям производства. [c.229]

В зависимости от условий труда (нормальные, вредные или особо вредные) и от форм заработной платы (сдельная или повременная) тарифная ставка первого разряда дифференцируется. Например, ставки второй группы (вредные условия) выше ставок первой группы на 12—15 %, а третьей группы (особо вредные условия) — на 24,5 %. В связи с большей интенсивностью труда тарифная ставка для сдельщиков на 16—17% больше, чем у рабочих-повременщиков. [c.172]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Величина тарифных ставок зависит от роли отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, форм заработной платы и других условий. [c.241]

Материальную ответственность работников следует считать экономически обоснованной лишь в том случае, если общий размер этой ответственности во всех формах будет больше, чем материальная выгода в форме заработной платы, которую работник рассчитывает получить в результате ослабления самоконтроля, чрезмерной интенсивности труда,, нарушения технологической дисциплины и других упущений, ухудшающих в итоге качество выпускаемой продукции. [c.220]

Описаны формы заработной платы, состав, структура и планирование себестоимости продукции, хозрасчет. [c.383]

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СВАРОЧНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ [c.151]

В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная форма заработной платы применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной и аккордной систем. Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.151]

Плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Он рассчитывается в соответствии с запланированным объемом работ, плановой численностью работников по категориям и распределением их по цехам, профессиям и квалификации, балансом рабочего времени, действующими системами и формами заработной платы. Планированию фонда заработной платы предшествует анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию. [c.222]

Уровень тарифных ставок установлен с учетом значимости отрасли черной металлургии для народного хозяйства, географического размещения предприятия, производственного значения отдельных групп рабочих, условий труда (тяжесть, вредность) и форм заработной платы (сдельная, повременная). [c.251]

В народном хозяйстве СССР, в том числе и в строительстве, применяются две основные формы заработной платы сдельная и повременная, сочетающиеся в ряде случаев с различными видами премий. [c.359]

Целесообразность применения сдельной формы заработной платы определяется BosMOjiiHo Tbra установления норм времени на выполнение конкретного объема работы при условии обеспечения возможности учета объема работ и контроля их качества. [c.174]

В промышленности используются две формы заработной платы — сдельная и повременная. При сдельной форме оплата производится за каждую единицу продукции или выполненного объема работы. Сдельная зарплата является преобладающей формой оплаты труда в ряде отраслей промышленности, хотя в последние годы удельный вес ее постепенно снижается. При повременной форме оплата произБОдится по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Под влиянием научно-тех- [c.160]

Для внедрения сдельной формы заработной платы необходимо создание надлежащих условий правильная организация технического нормирования (нормы обоснованные и ооответству-ющие уровню техиики предприятия) точный учет выработки хорошая организация обслуживания и бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, инструментами и энергией. [c.128]

Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдель-но-премиальной, косвенной сдельной, аккордной. [c.128]

Повременная форма заработной платы применяется в тех случаях, когда использование сдельной оплаты невозможно или не-целесоофазно, например когда увеличение выработки продукции не зависит или мало зависит от рабочего. Это имеет место на электростанциях, которым задаются графики нагрузки и персонал которых не может по своей инициативе путем увеличения нагрузки станционных агрегатов увеличить выработку электроэнергии. Повременная оплата применяется также в тех случаях, когда важно стимулировать высокое качество работы (продукции). [c.246]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология